جابز ایکٹ کے نفاذ کے احکام کے ساتھ، جسے گزشتہ 11 جون کو وزراء کی کونسل نے منظور کیا تھا، حکومت نے موجودہ ملازمت کے معاہدوں کی اقسام کو دوبارہ ترتیب دیا ہے۔ نئے ضابطے میں ملازمت کے حوالے سے کچھ اہم اختراعات متعارف کرائی گئی ہیں، لیکن متعدد غیر یقینی صورتحال کی گنجائش بھی چھوڑ دی گئی ہے۔ سوال جو تمام کمپنیاں اپنے آپ سے پوچھتی ہیں وہ یہ ہے کہ: تازہ ترین نفاذ کے احکام سے کیا تبدیلیاں آتی ہیں؟ نئے کرایہ پر لینے کے لیے کس قسم کے معاہدے دستیاب ہوں گے؟ موجودہ معاہدوں میں کیا تبدیلیاں ہیں؟ اس گہرائی والے مضمون میں ہم یہ واضح کرنے کی کوشش کرتے ہیں کہ مقررہ مدت اور مستقل ماتحت معاہدوں میں کیا تبدیلیاں آتی ہیں۔
مستقل مدتی ملازمت کے معاہدے
جابز ایکٹ کے نفاذ کے فرمان کا آرٹیکل 1 پڑھتا ہے: "غیر معینہ مدت کے لئے ملازمت کا معاہدہ ملازمت کے تعلقات کی مشترکہ شکل کو تشکیل دیتا ہے"۔ یہ بنیادی طور پر روزگار کے معاہدوں کی تنظیم نو کا پروگراماتی منشور ہے جس کا مقصد مستقل معاہدوں کو ملازمت دینے کا ارادہ رکھنے والی کمپنیوں کے لیے زیادہ پرکشش بنانا ہے۔ 2016 جنوری XNUMX سے، مستقل معاہدے میں کوئی تبدیلی نہیں کی جائے گی۔
درحقیقت، نوکریوں کے ایکٹ کے ذریعے متعارف کرائے گئے مستقل معاہدوں پر اہم اختراعات مارچ میں برطرفی کے نئے ضوابط اور نئی ملازمتوں کے لیے فراہم کردہ ٹیکس ریلیف کے ساتھ نافذ ہوئیں۔ دوسرا Nunziante Magrone لاء فرم کے وکیل Giuseppe Cucurachi برطرفی اور ٹیکس ریلیف پر ترامیم کی مشترکہ دفعات مستقل معاہدے کو بہت پرکشش بناتی ہیں۔ "ابھی اگر میں ایک کاروباری شخص ہوتا - وکیل نے اعتراف کیا - میں شاید تعلقات کو سنبھالنے کی سادگی اور کم لاگت کی وجہ سے، دوسرے معاہدے کے بجائے مستقل ملازمت کا سہارا لیتا"۔
مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدے
جابز ایکٹ کے نفاذ کے حکم نامے مقررہ مدت کے معاہدے میں مداخلت کرتے ہیں بنیادی طور پر پچھلے ضابطے کے کچھ پہلوؤں کو واضح کرنے اور آسان بنانے کے لیے۔ مقررہ مدت کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے پر کوئی تبدیلی نہیں۔: اگر 36 ماہ سے کم مدت کے لیے مقرر کیا گیا ہو، تو معاہدے کو 5 بار اور 36 ماہ تک کی کل مدت کے لیے بڑھایا جا سکتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ قانونی حد بھی باقی ہے۔ ملازمت کے سال کے 20 جنوری کو مستقل کارکنوں کی تعداد کے 1% کے برابر کمپنی میں طے شدہ مدت کے معاہدوں کی تعداد۔
اگر اس فیصد سے زیادہ ہو جائے، تاہم، ملازمتوں کا ایکٹ لازمی طور پر معاہدے کو اوپن اینڈڈ کنٹریکٹ میں تبدیل کرنے کی سہولت فراہم نہیں کرتا ہے، صرف منظوری باقی ہے آجر کی طرف سے ادا کی جاتی ہے جس کا حساب ملازم کو ملنے والی ماہانہ تنخواہ کے 50% کے حساب سے ہوتا ہے۔ اس معاملے میں، یہ ایک اہم نیاپن ہے، جس کی وجہ وکیل ککوراچی نے بیان کی ہے: "اگر آجر نے 20 فیصد کی مقداری حد سے زیادہ مقررہ مدت کے کارکنوں کی خدمات حاصل کیں، تو اس نے خود بخود خود کو ایک عارضی کارکن کے ساتھ پایا، تاہم آج ، وہ صرف ایک منظوری کا خطرہ چلاتا ہے۔ لاگت سے فائدہ کا اندازہ لگا کر، ایک آجر اس حد سے تجاوز کرنے اور ممکنہ جرمانے کا بھی فیصلہ کر سکتا ہے۔ میں خارج نہیں کرتا – وکیل جاری رکھتا ہے – کہ ایک ایسا مستقبل ہو سکتا ہے جس میں یہاں بھی، جیسا کہ انگلینڈ میں، مقررہ مدت کے کارکنوں کی بہت بڑی تعداد ہو سکتی ہے۔
آخر میں، لہذا، نوکریوں کے ایکٹ کے تازہ ترین نفاذ کے حکمنامے مستقل معاہدے میں ترمیم نہیں کرتے ہیں، بلکہ صرف ماتحت مقررہ مدت کے معاہدے کے لیے جس کے لیے 20% کی حد سے تجاوز کرنے پر مستقل میں خودکار تبدیلی کا تصور نہیں کیا جاتا ہے۔ "معاہدے کی درجنوں غیر یقینی شکلوں کے مقابلے میں جن کا قانون ساز نے ایک دہائی قبل قیاس کیا تھا، آج ہمیں 5-6 معاہدے کی شکلوں کا سامنا ہے، اس سلسلے میں ایک آسانیاں پیدا کی گئی ہیں - وکیل جوسیپے کوکوراچی کی نشاندہی کرتے ہیں۔ کنٹریکٹ کی ٹائپولوجیز کے اندر، آج ہمارے پاس ایک مقررہ مدت کا معاہدہ ہے جو پچھلے سال تک کسی تنظیم کے لیے سب سے زیادہ لچکدار اور سب سے دلچسپ معاہدہ تھا۔ لیکن آج، جب تک کھلے عام معاہدوں کے لیے ریلیف موجود ہے، ان چھ قسم کے معاہدے میں سے یہ سب سے زیادہ آسان ہے۔ اب ہمارے پاس کنٹریکٹ کی چند اقسام ہیں اور سب سے اہم، سب سے دلچسپ، یقینی طور پر مستقل معاہدہ ہے۔"
