Il روزگار کی شرح in اٹلی عارضی کام میں نمایاں اضافے کے ساتھ 61% کی بلند ترین سطح پر ہے۔ غیر متعینکووڈ کے بعد ملک کی مضبوط لچک کا اشارہ۔ وبائی مرض کے بعد برطرفی کی زیادہ خوفناک لہر نہیں تھی اور نیسپی سے فائدہ اٹھانے والے (بے روزگاری سے فائدہ) کے ساتھ ساتھ دیگر سماجی تحفظ کے جال بھی 2022 میں 2019 کے مقابلے کم ہیں۔ XXII INPS کی سالانہ رپورٹ. جو ایک اٹلی کی تصویر لیتا ہے جس میں امیر کارکنوں اور غریب کارکنوں کے درمیان، خواتین اور مردوں کے درمیان، شمالی اور جنوبی کے درمیان، بلکہ کیریئر کے دوران ہونے والے کردار کی بنیاد پر زندگی کی توقعات میں بھی فرق ہے۔
ہر وقت کی اونچائی پر ملازمت، لیکن EU اوسط سے کم
INPS کی غیر معمولی کمشنر میکیلا گیلیرا کے پیش کردہ اعداد و شمار کے مطابق، 2022 میں، معیشت کی ترقی نے لیبر مارکیٹ کے حالات میں نمایاں بہتری کی حمایت کی ہے۔ دی سرگرمی کی شرح اور روزگار کی شرح تاریخی بلندیوں پر ہیں، حالانکہ جولائی 2023 کے تازہ ترین اعداد و شمار کے مطابق قدرے کم ہو رہے ہیں۔ خواتین کی شراکت نمایاں ہے۔ تاہم، شعبہ جاتی سطح پر، روزگار کی بحالی ایک متضاد انداز میں ہوئی، جس کے ساتھ عمارتوں جنہوں نے ٹیکس وقفوں سے فائدہ اٹھایا، مینوفیکچرنگ جس نے بین الاقوامی منظر نامے کی پیچیدگی کے اثرات کا سامنا کیا ہے۔ سروس جو نمو کی سست واپسی سے متاثر ہوئے ہیں۔ ان مثبت اعداد و شمار کو دیکھتے ہوئے، جیسا کہ ذکر کیا گیا ہے، اطالوی معیشت بہت زیادہ ادائیگی کرتی ہے۔ تشویشناک. سے شروع کرناعمر بڑھنے آبادی کی جو کہ سماجی تحفظ کے نظام کو صرف شراکت کے ساتھ غیر پائیدار بناتی ہے، اس کے علاوہ مسلسل علاقائی فرق کے درمیان شمالی e جنوبی. پھر اس کے درمیان وقفہ ہے۔ کام کر رہے ہیں ڈپینڈینٹ، بڑھتی ہوئی، اور کام کر رہے ہیں خود مختار، کم ہو رہا ہے۔ اور اگرچہ بہتر ہو رہا ہے، اطالوی مارکیٹ کے اہم اشارے یورپی یونین کے ممالک کے ساتھ ساتھ فرانس اور جرمنی کی اوسط سے نیچے رہتے ہیں۔
رضاکارانہ استعفوں میں اضافہ
معاشی بحالی نے بے روزگاری کے تحفظ کے لیے آلات کے استعمال کو بھی محدود کر دیا ہے جو کہ ملازمین کے لیے 2019 کے مقابلے نچلی سطح پر ہے۔ برطرفی پوسٹ کووڈ نہیں ہوا اور naspi، نیز دیگر سماجی حفاظتی جال، جیسے کہ بیماری اور کمائی فالتو فنڈ، غیرفعالیت کے عارضی ادوار کے دوران کارکن کی مدد کرنے کے ایک عام کردار کو انجام دینے کے لئے واپس آ گئے ہیں۔
کے رجحان کا ثبوت رضاکارانہ استعفی، جو مضبوطی سے بڑھ رہا ہے (26 کے مقابلے میں +2019%)۔
تنخواہیں
ملازم کارکنوں میں اضافہ اور کام کی شدت کی بحالی کی کارکردگی سے ظاہر ہوتا ہے۔ تنخواہ. ملازمین کی اوسط یومیہ تنخواہ (گھریلو ملازمین اور زرعی ملازمین کو چھوڑ کر) 2019 اور 2022 کے درمیان 2021 تک مہنگائی کے رجحان کے درمیان تقریباً مستحکم ہے، 2022 سے سخت تناؤ کے ساتھ، یوکرین میں جنگ اور توانائی کے اخراجات میں اضافے کی وجہ سے۔ ، لیکن فی الحال کم ہو رہا ہے۔ کام کی شدت اور قسم کے لحاظ سے سخت اختلافات بھی ہیں: تعمیرات، کاروباری معاونت کی خدمات (جس میں عارضی کام شامل ہیں) اور رہائش اور کیٹرنگ کے شعبوں میں اوسط اجرت میں معمولی اضافہ دیکھا جاتا ہے۔
شراکت دار پچر
INPS کے اثرات کا بھی تجزیہ کیا۔ ٹیکس کی پٹی کاٹ دو، جو کارکنوں کے ذریعہ قابل ادائیگی شراکت کی شرح پر براہ راست عمل کرتا ہے۔ تجزیہ سے پتہ چلتا ہے کہ 30 میں اوسطاً 40-2022 یورو ماہانہ کی پے سلپ پر خالص رقم میں اضافہ ہوا ہے اور اکتوبر 2023 میں مجموعی اضافہ تقریباً 100 یورو ہو گا، جس میں ایک اہم وزن کے ساتھ غور کیا گیا ہے کہ اوسط ماہانہ تنخواہ 1.500 یورو کا۔ جبکہ پورے وقت اور پورے مہینے کے کارکنوں کے لیے - جو کل وقتی اور سارا سال کام کرتے ہیں - چھوٹ کی اوسط رقم 123 یورو تک پہنچ جائے گی۔
زندگی کی امید
مینیجرز کے مقابلے میں کارکنوں کی 5 سال کی عمر میں 67 سال کم متوقع ہے: 16 سال بمقابلہ 20,9 سال۔ زیادہ عام طور پر، پنشنرز جو پہلی آمدنی کے کوئنٹائل سے تعلق رکھتے ہیں۔ زندگی کی امید 67 سال کی عمر میں ان لوگوں سے تقریباً 2,6 سال کم جو سب سے زیادہ آمدنی والے کوئنٹائل سے تعلق رکھتے ہیں، لیکن فرق اس شعبے کی بنیاد پر بڑھتا ہے جس میں کسی نے کام کیا اور کام کیا تھا۔
کاروبار
معیشت کی بحالی کو مزید تقویت ملی اضافہ کی تعداد کے بیمہ شدہ کاروبارجو کہ 1,55 کی تیسری سہ ماہی میں بڑھ کر 2022 ملین ہو گئی، جو کہ 1,47 کے آغاز میں 2018 ملین تھی، اور پھر سال کے آخری حصے میں اس میں قدرے کمی واقع ہوئی، تاہم، 2020 میں جو کچھ کھو گیا تھا۔ کاروبار کے لیے کمپنیوں کی بندش کو روکا گیا ہے، جن کی تعداد میں بحران کی پیچیدگی کے مقابلے میں صرف معمولی کمی آئی ہے۔
2022 میں، افراط زر میں بڑی اور تیز رفتار نمو کا لیبر کی کاروباری طلب پر کوئی خاص اثر نظر نہیں آتا۔ صرف سال کے دوسرے حصے میں ہی معمولی خرابی ہوئی، نئی ملازمتوں کی تخلیق میں کمی اور موجودہ ملازمتوں کی تباہی میں اضافہ۔
پنشن کے اخراجات
2022 میں i ریٹائر ہونے والے اطالویوں کی تعداد تقریباً 16,1 ملین تھی، جو کہ 2021 کے مقابلے میں تھوڑی زیادہ ہے، جس کی لاگت تقریباً 322 بلین ہے جس میں سے 315 بلین کا حصہ INPS کے ذریعے تعاون یافتہ ہے۔ 52% پنشنرز خواتین ہیں جو اوسطاً مردوں کے مقابلے میں 38% کم رقم وصول کرتی ہیں۔ 2022 میں، سماجی تحفظ کے نئے فوائد میں 3 فیصد کمی ریکارڈ کی گئی، جس کی بنیادی وجہ ابتدائی پنشن میں کمی کے نتیجے میں 100 کوٹا (کم از کم 62 سال اور 38 سال کی شراکت کے ساتھ ریٹائر ہونے کا امکان)۔ اس کے بعد زندہ بچ جانے والوں کی پنشن میں کمی واقع ہوئی، غالباً وبائی امراض کی وجہ سے ہونے والی اموات کی وجہ سے۔
پچھلے دس سالوں میں ریٹائرمنٹ کی اوسط عمر میں اضافہ ہوا ہے۔ مردوں کی تعداد 62 میں 2012 سے بڑھ کر 64,2 میں 2022 ہوگئی، جب کہ خواتین کی تعداد 61,3 سے 64,7 ہوگئی۔ مردوں کا عورتوں کے مقابلے میں آگے نکلنا ان کے کیریئر کے بڑے پیمانے پر وقفے سے منسلک ہے جس کی وجہ سے جلد ریٹائرمنٹ کے لیے شراکت کی ضروریات کو حاصل کرنے میں تاخیر ہوتی ہے۔
خاندانوں اور پنشنرز پر مہنگائی کے اثرات
L 'مہنگائی 2022 میں یہ 8,1 فیصد تک پہنچ گیا، جو بین الاقوامی منظر نامے کے تناؤ کی عکاسی کرتا ہے، خام مال کی قیمتوں میں اضافے اور رسد میں رکاوٹوں کے ساتھ، جس نے کچھ درمیانی اشیا کی خریداری کو پیچیدہ بنا دیا ہے۔ نتیجے کے طور پر، گھرانوں کی ڈسپوزایبل آمدنی عارضی طور پر، حقیقی معنوں میں، 1,2% تک گر گئی۔
قیمتوں میں اضافے نے، جیسا کہ INPS کی طرف سے روشنی ڈالی گئی ہے، کو متاثر کیا ہے۔ گھریلو قوت خرید مختلف طور پر، خاص طور پر ملازم کارکنوں اور پنشنرز کے خاندانوں کے درمیان۔ مؤخر الذکر وہ ہیں جو 2022 میں مہنگائی میں اضافے سے سب سے زیادہ متاثر ہوئے ہیں، خاص طور پر غریب ترین اخراجات کے دو پانچویں حصے سے تعلق رکھنے والے، جو 2018 اور 2022 کے درمیان حقیقی آمدنی کا 10,6 فیصد کھو دیتے ہیں (جو صرف ان خاندانوں سے دس گنا زیادہ ہے جن کا نقصان کام سے آمدنی؛ امیر ترین پانچویں میں پنشنرز کے خاندان بھی شدید متاثر ہوتے ہیں، جن کی حقیقی آمدنی 7,5% کے برابر ہوتی ہے۔
خاندانوں کی مدد کے لیے ٹولز
2022 کے دوران، خاندانی زندگی اور کام میں مصالحت کے لیے اقدامات متعارف کرائے گئے، اس کے ساتھ پہلے سے موجود لوگوں میں تبدیلیاں بھی کی گئیں۔ جو کہ INPS کے مطابق کام کر رہے ہیں۔ سے شروع کرنا غیر شراکت جو مختلف فیصد اور سامعین کے ساتھ مزدوری کی لاگت کو ہلکا کرتا ہے: ملازمین، 36 سال سے کم عمر کے نوجوان، خواتین، جنوبی۔ انسٹی ٹیوٹ نے نوٹ کیا کہ نوجوانوں کے لیے ٹیکس میں ریلیف نے روزگار کو بڑھانے اور اجرت میں تھوڑا سا اضافہ کرنے میں مدد کی ہے۔ جب کہ جنوب میں ڈی کنٹری بیوشن کا یہ اثر نہیں ہوا اور جن کی شرکت کل نہیں بلکہ 65 فیصد ہے۔
کے لیے درخواستوں کا فیصد لازمی پیٹرنٹی چھٹی (64 میں 2022٪) اور dei ولادتی چھٹی (25 سے 0 سال کے بچوں کے لیے 3٪)۔ دی ڈے کیئر بونس یہ 425 میں 2022 ہزار مستفیدین تک پہنچ گئی۔ تشدد کا شکار خواتین کی خودمختاری اور آزادی کے لیے آزادی کی آمدنی 2021 اور 2022 کے درمیان 2.668 خواتین تک پہنچ گئی۔ ماہر نفسیات بونس نے قبول کردہ درخواستوں میں تیزی ریکارڈ کی (387 ہزار)، لیکن صرف 41.500 کو فنڈ دیا گیا۔ اور پھر وہاں ہےبچوں کے لیے واحد الاؤنساس کے حقداروں میں سے 95% تک پہنچنا، اطالوی فلاح و بہبود میں ریکارڈ کیے جانے والے سب سے زیادہ اقدامات میں سے ایک۔ صرف مارچ 2022 سے فروری 2023 تک 16 ملین خاندانوں کو 5,7 بلین کی رقم تقسیم کی گئی۔
شہریت کی آمدنی
سے اپیل بنیادی آمدنی2023 کے بجٹ قانون کے ذریعے منسوخ کر دیے گئے، نے ایک نمایاں سست روی کا تجربہ کیا ہے۔ اس اقدام کے وصول کنندگان کی تعداد جولائی 2021 میں اپنی زیادہ سے زیادہ قیمت تک پہنچ گئی تھی، جس سے تقریباً 1,4 ملین خاندان مستفید ہو رہے تھے۔ اس کے بعد، کمی کا رجحان شروع ہوا: دسمبر 2022 میں وصول کنندگان کی تعداد تقریباً 1,2 ملین تھی، جو جولائی 2023 میں صرف ایک ملین سے زیادہ تھی۔ وصول کنندگان کی تعداد میں کمی کے ساتھ گھرانوں کی خصوصیات میں بھی تبدیلی آئی۔ ISEE کی قدر
جیسا کہ ہم جانتے ہیں، Rdc کو دو نئے اقدامات سے تبدیل کیا گیا ہے۔شمولیت کی جانچ (AdI) جو 1 جنوری 2024 سے نیوکلی کے حق میں شروع ہوتا ہے، اور تربیت اور کام کے لیے معاونت یکم ستمبر کو نافذ ہوا۔
