2016 کے استحکام کے قانون نے کارپوریٹ ویلفیئر کے مسئلے کو دوبارہ روشنی میں لایا ہے، یعنی کمپنیوں کے لیے اقتصادی بونس کے متبادل کے طور پر سامان اور خدمات کی صورت میں کچھ فوائد فراہم کرنے کا امکان؛ بڑی کمپنیوں میں ایک بہت وسیع عمل ہے، یہ چھوٹی کمپنیوں میں بھی فروغ پا رہا ہے جو اپنے ملازمین کے معیار زندگی پر توجہ دیتی ہیں۔
کمپنیوں کے لیے دستیاب پہلے سے زیادہ محدود مالی وسائل، اور کمپنیوں کو فلاح و بہبود کا حصہ سونپنے کی ترقی پسند ضرورت جس کی ریاست اب شہریوں کو ضمانت نہیں دے سکتی، نے غیر مالیاتی اجزاء پر مرکز ثقل میں تبدیلی پیدا کی ہے۔ معاوضے کا جو وہ ملازم میں اعلیٰ سطح کا اطمینان پیدا کرتے ہیں۔ ان عوامل کو موجودہ ریگولیٹری فریم ورک کے ذریعے نافذ کیا گیا ہے جس نے سماجی شراکت داروں، سب سے پہلے اور سب سے اہم ٹریڈ یونینوں کی تعریف حاصل کی ہے۔
"یہ نیا موقع - کارپوریٹ فلاح و بہبود میں مہارت رکھنے والی کمپنی Med-ex کے بورڈ میں مالیاتی شراکت داروں کی نمائندہ آندریا ویلنٹی کے مطابق - کمپنی کے برانڈ کو بڑھانا اور بہترین ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے کی صلاحیت کو بڑھانا ممکن بناتا ہے شکریہ۔ کاروباری ماحول کو بہتر بنانے کے لیے۔ یہ سب کچھ مزدوری کی قیمت پر قابو پانے کی صورت میں ہوتا ہے۔ مختصر یہ کہ ملازمین کی فلاح و بہبود کے تحفظ کی طرف سے عظیم موقع کی نمائندگی کی جاتی ہے۔ CONI انسٹی ٹیوٹ آف میڈیسن اینڈ اسپورٹس سائنس میں حاصل کردہ تجربے کی بدولت کارپوریٹ فلاح و بہبود/صحت کی دیکھ بھال میں تصدیق شدہ پہلی اطالوی کمپنی Med-ex کے بانی پارٹنرز، الیسنڈرو بیفی اور فریڈرک فرنینڈو، واضح طور پر اس کی وضاحت کرتے ہیں: لوگ پرائیویٹ اور سپورٹس سائنس میں بہتر طور پر مفاہمت کرنا چاہتے ہیں۔ کام کی زندگی اور، اس وجہ سے، وہ بہت خوش ہوتے ہیں جب ان کی فلاح و بہبود کو بڑھانے والی خدمات کمپنی میں داخل ہوتی ہیں۔"
Med-ex ملازمین کے لیے تجویز کردہ راستے میں ایک بنیادی روک تھام کا پروٹوکول شامل ہے، رضاکارانہ پابندی پر، جس کے آخر میں ایک مناسب جسمانی سرگرمی کے پروگرام کے لیے ذاتی نوعیت کے اشارے فراہم کیے جاتے ہیں۔ "ہمارے صارفین کے حاصل کردہ نتائج - Biffi جاری ہے - سب کارپوریٹ آب و ہوا کی بہتری کے گرد گھومتے ہیں: غیر حاضری کم ہوتی ہے، پیداوری میں بہتری آتی ہے اور برانڈ کی ساکھ بڑھتی ہے"۔
"بہت تعریف کی گئی - فرنینڈو نے مزید کہا - وہ خاص پروجیکٹس ہیں جو کسی کی زندگی کے مخصوص لمحات میں مخصوص مسائل سے منسلک ہوتے ہیں، عورت ہو یا مرد، جو کمپنی کی طرف سے اس قیمت پر خریدی جاتی ہے جو یقینی طور پر انفرادی ملازم کے لیے مارکیٹ کی قیمت سے کم ہوتی ہے"۔ راستہ صرف شروع میں ہے لیکن اندرونی کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگراموں کا انتخاب، جو پہلے ہی فیراری، ایبٹ، ایبوی، فیاٹ کی کیلیبر کی کمپنیوں کے ذریعہ بنایا گیا ہے بلکہ چھوٹی کمپنیوں جیسے کہ Geico کی طرف سے بھی بنایا گیا ہے، تجویز کرتا ہے کہ سمت درست ہے۔
