ہر روز ہم کم از کم ایک نیا پن دریافت کرتے ہیں: آج ان میں سے ایک یہ ہے کہ ملک کی معروف انشورنس کمپنی Generali Italia نے Visiotalent کے ساتھ ایک اہم معاہدے پر دستخط کیے ہیں، جو کہ 2014 میں فرانسیسی کاروباریوں Gonzague Lefebvre اور Louis کے ذریعے قائم کی گئی ویڈیو ریکروٹمنٹ کمپنی ہے۔ کولن،
عملے کے انتخاب کے عمل کو آسان اور تیز کرنے کے لیے۔
Visiotalent کا ویڈیو ریکروٹمنٹ سسٹم امیدواروں کے انتخاب میں انقلاب لانے اور HR پروفیشنلز کو امیدواروں کو ان کی درخواست کے ساتھ منسلک کرنے کے لیے ایک ویڈیو انٹرویو ریکارڈ کرنے کے لیے مدعو کرنے کی اجازت دینے کے لیے ڈیزائن کیا گیا تھا۔
جب یہ سوچا گیا کہ اسکائپ پر ویڈیو انٹرویوز مستقبل ہیں، کہ امیدوار دفتر جانے والوں اور جم جانے والوں کے درمیان آدھے راستے پر اپنے بیڈروم/کچن/لونگ روم میں آرام سے رہ سکتے ہیں، تو شاید کسی نے پہلے ہی سوچنا شروع کر دیا تھا کہ کیسے؟ بھرتی کے عمل کو مزید تکنیکی اور ڈیجیٹل بنانے کے لیے۔ اصل میں، Visiotalent آ گیا ہے.
"Visiotalent کے ساتھ ہم انتخاب کے عمل کو ایک ایسے نقطہ نظر کے ساتھ وسیع کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں جو اہم نرم مہارتوں، جیسے کہ رشتہ داری اور مواصلات کی مہارتوں کی شناخت کی اجازت دیتا ہے۔ یہ ہمیں نئے نوجوان ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے مارکیٹ کے چیلنجوں کا سامنا کرنے کی اجازت دیتا ہے، ڈیجیٹل مقامی جو ہمیشہ جڑے رہتے ہیں"، Gianluca Perin، ہیومن ریسورسز اینڈ آرگنائزیشن ڈائریکٹر جنرلی اٹلی نے وضاحت کی۔
Visiotalent کی اٹلی کی کنٹری منیجر اینڈریا پیڈرینی نے تبصرہ کیا، "ہمیں اس بات پر خوشی ہے کہ ہم جنرلی اٹالیا جیسی باوقار کمپنی کی طرف سے منتخب کیے گئے ہیں، اور کمپنی کے نئے اہلکاروں کے انتخاب کے عمل کو مزید موثر اور جدید بنانے کے لیے فعال طور پر تعاون کرنے کے قابل ہیں۔" .
Generali Italia نے اس سال کے آغاز سے نیا پلیٹ فارم استعمال کرنا شروع کر دیا ہے: جواب بہت مثبت رہا ہے، جس میں امیدواروں سے جوابی شرح کے ساتھ منظوری حاصل کی گئی ہے جو 80% اور 85% کے درمیان ہوتی ہے۔
"ان تکنیکی ٹولز کے ساتھ ہم امیدواروں کے پروفائلز کا ابتدائی مراحل سے ہی تیز رفتار، ہموار اور زیادہ حوصلہ افزا انداز میں تجزیہ کرتے ہوئے ان کی ترجیحات سے ملتے جلتے طریقے اپنانے کا ارادہ رکھتے ہیں، سی وی کی سادہ تشخیص سے۔ ایک طرف، یہ امیدوار کے تجربے کو اہمیت دیتا ہے اور دوسری طرف، یہ انتخاب کے عمل کو مزید جدید اور موثر بناتا ہے"، پیرن جاری ہے۔
Visiotalent کے پیڈرینی نے جاری رکھتے ہوئے کہا، "Generali Italia کے ساتھ یہ شراکت داری اس کے HR عملوں کی ڈیجیٹلائزیشن کے میدان میں ایک اہم قدم کی نمائندگی کرتی ہے اور ہمارے لیے اطالوی مارکیٹ میں Visiotalent کے استحکام اور توسیع کے منصوبے میں ایک بنیادی قدم ہے۔"
کمپنی یقیناً شروع سے ہی امیدوار کی خصوصیات، ترغیب اور مہارتوں کی شناخت کر سکے گی، لیکن ذاتی جزو کو ممکنہ طور پر بدنام کر دیا جائے گا: پہلے تاثرات اور امیدوار کی بھرتی کرنے والوں کے ساتھ ذاتی طور پر بات چیت کرنے کی صلاحیت ڈیجیٹائزیشن کو راستہ دے گی، آخر ہر کوئی نہیں۔ ویڈیو پر اچھا لگ رہا ہے.
