UniCredit خواتین اور برطانیہ سے دوبارہ شروع ہوتا ہے۔ بینکنگ گروپ نے آج بدھ کو دستخط کرنے کا اعلان کیا۔ فنانس چارٹر میں ایچ ایم ٹریژری ویمن (یو کے ٹریژری کا خواتین کے اصولوں کا چارٹر) برطانیہ اور عالمی سطح پر مالیاتی خدمات کے شعبے میں صنفی تنوع کے فروغ کے لیے مکمل تعاون کو یقینی بنانے کے لیے۔ متعدد بینکنگ گروپس، انویسٹمنٹ فنڈز، ڈوئچے بینک سے لے کر بی این پی تک، جے پی مورگن سے فیڈیلیٹی انٹرنیشنل یو کے تک، الیانز سے لے کر ایکسا تک انشورنس گروپس پہلے ہی چارٹر پر عمل پیرا ہیں۔
اس لیے یہ ایک اہم اقدام ہے جو سرمایہ کاری کی دنیا کو صنفی مساوات کو یقینی بنانے کے لیے مخصوص پیرامیٹرز کی تعمیل سے جوڑتا ہے۔ آخری لیکن کم از کم، 30 میں یونائیٹڈ کنگڈم میں شروع کیے گئے "2010% کلب" کے ساتھ متعارف کرایا گیا جس کا مقصد FTSE 30 کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کی کم از کم 100% تک پہنچنا ہے۔ Unicredit پہلے ہی 2015 میں کلب میں شامل ہو چکا ہے۔ اور 2017 نے ایک پریس ریلیز کو یاد کرتے ہوئے اپنا "گروپ وائیڈ ڈائیورسٹی ڈویلپمنٹ پلان" شروع کیا، جس میں کمپنی کی تمام سطحوں پر تنوع کی ترقی اور حمایت پر توجہ مرکوز کی گئی، ٹیلنٹ کی بھرتی اور تلاش، پیشہ ورانہ ترقی، معاوضے، نجی اور نجی اداروں کے درمیان توازن سے متعلق مخصوص اقدامات کیے گئے۔ پیشہ ورانہ زندگی، معلومات اور تربیت۔" بہتر صنفی توازن کے لیے دیگر پروگرام 2008 سے جاری ہیں۔
چارٹر پر عمل کرنے سے مراد بالکل اسی پلان سے ہے۔ اس پہل میں شامل ہونے کا شکریہ، "UniCredit - دوسرے دستخط کنندگان کے مطابق - مخصوص مقاصد کی وضاحت پر کام کر رہا ہے جس کا مقصد اپنے ڈھانچے میں صنفی توازن کو برقرار رکھنا ہے اور جو اگلے ستمبر میں پیش کیا جائے گا"۔
"تنوع اور صنفی مساوات - یونی کریڈٹ کے سی ای او جین پیئر مسٹیر کے تبصرے - UniCredit کے لیے کلیدی ترجیحات ہیں اور ہمیں اس بات پر بہت فخر ہے کہ ہماری افرادی قوت پہلے سے ہی کیسے بنی ہوئی ہے۔ ہم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے فعال طور پر کام کر رہے ہیں کہ ہمارے کام کا ماحول احترام اور مسلسل سیکھنے پر بنایا گیا ہو، ہمارے One Bank, One UniCredit کلچر کے مطابق اور ہم یورپی مالیاتی شعبے میں کام کرنے کے لیے بہترین جگہ بننے کی خواہش رکھتے ہیں۔ اسے حاصل کرنے کے لیے ہم جانتے ہیں کہ تنوع اور صنفی توازن کو مزید بہتر بنانے کے لیے مسلسل سرمایہ کاری کی ضرورت ہے۔
نگرانی کے سلسلے میں، UniCredit سال میں دو بار صنفی توازن ڈیش بورڈ کے ذریعے گروپ کی سطح پر تنظیمی درجہ بندی کے تناظر میں کمپنی کی مختلف سطحوں میں خواتین کی موجودگی کا ایک جامع جائزہ لیتا ہے۔
