میں تقسیم ہوگیا

فیز 2، کولا ٹاسک فورس میں نوجوان کہاں ہیں؟

Palazzo Chigi کی طرف سے فیز 2 کے لیے مقرر کیے گئے ماہرین کے کمیشن میں ایک بھی شریک نہیں ہے جس کی عمر 35 سال سے کم ہے۔ اس کے باوجود یہ ایک موقع ہو سکتا تھا کہ نوجوانوں کو مستقبل کے ڈیزائن کے لیے متحرک ہونے پر مجبور کیا جائے - لیکن ہمارے ملک کا گیرونٹوکریٹک کلچر نئی نسلوں کی ترجیحات کے لیے کوئی جگہ نہیں چھوڑتا۔

فیز 2، کولا ٹاسک فورس میں نوجوان کہاں ہیں؟

ان دنوں ملک کو دوبارہ شروع کرنے کے لیے ذمہ دار ٹاسک فورسز، ان کی ضرب اور ان کی تشکیل کے بارے میں کافی بحث ہو رہی ہے۔ مصنف کی عمر 25 سال ہے، اس کے پاس دو ڈگریاں ہیں، اس نے ایک اور انٹرن شپ مکمل کی ہے اور اپنے بہت سے ساتھیوں کی طرح، کام کی تلاش میں ہے۔ یہ دیکھنے کے لئے حیرت انگیز ہے کہ کس طرح Vittorio Colao کی زیر قیادت ٹاسک فورس میں 35 سال سے کم عمر کا ایک رکن بھی نہیں ہے۔ اور یہ فرض کیا جاتا ہے کہ دوسروں کی ترکیب بھی مختلف نہیں ہے۔ گویا نوجوان لوگ، جو کسی بھی صورت میں اطالوی آبادی کا 21% بنتے ہیں (15-34 سال کی عمر کے افراد - ISTAT 2015 کے اعداد و شمار)، کو ایسے ملک کے مستقبل کے بارے میں کوئی بات نہیں کرنی چاہیے جس کے بعد نئے سرے سے ایجاد کرنے کی ضرورت ہے۔ وبائی مرض

یہ ٹاسک فورس کے 17 ماہرین اور تکنیکی ماہرین کے تجربے اور وقار پر سوال اٹھانے کا سوال نہیں ہے، اور نہ ہی یہ بحث کرنے کا ہے کہ جوان ہونا اپنے آپ کو بہتر بناتا ہے۔ اس کا مقصد کم از کم ایک ایسے ممبر کی غیر موجودگی کو اجاگر کرنا ہے جس کی عمر 35 سال سے کم ہو اور جو پرانے ساتھیوں کے مقابلے میں اپنی ناتجربہ کاری کی تلافی کر سکے۔ ایک مختلف نقطہ نظر، ایک زیادہ جدید اور متبادل نقطہ نظر پیش کرتا ہے۔.

پنشن کے معاملے پر برسوں سے قومی بحث پر اجارہ داری قائم ہے۔ وہاں gerontocratic ثقافت اس ملک میں جڑیں نئی ​​نسلوں کے تقاضوں اور ترجیحات کے لیے کوئی جگہ نہیں چھوڑتی۔ وجوہات بہت سے اور معروف ہیں: سیاست سے مایوسی، چاہے وہ فعال ہو یا نہ ہو (IPSOS کے اعداد و شمار کے مطابق، 18 کے یورپی انتخابات میں 34-2019 سال کی عمر کے گروپ کی عدم شرکت کی شرح 50,5% تھی)، اطالوی معاشرے کی ساختی بگاڑ، سنگین نوجوانوں کی پالیسیوں کی عدم موجودگی ان کوتاہیوں میں نوجوانوں کی وسیع پیمانے پر سستی اور ہمت کا فقدان شامل ہوتا ہے، جس کے نتیجے میں کھوئی ہوئی، انفرادیت پسند، سست نسل: لامحدود صلاحیت کے ساتھ، لیکن انجن سست رہنے کے ساتھ۔

آنے والے ہفتوں میں، نوجوان لوگ سب سے پہلے ہوں گے جنہیں "فرنٹ لائن" پر بھیجا جائے گا، فیز 2 عمر گروپ کی حکمت عملی کے مطابق (کچھ پہلے سے موجود ہیں، جیسے رضاکار، نئے میڈیکل گریجویٹس وغیرہ)۔ یہ ضروری ہو گا کہ ان کی یہ شمولیت زیادہ ذمہ داری اور عوامی زندگی میں شرکت کے مساوی ہو۔ اس بحران پر قابو پانے کے بعد، نوجوانوں کو عوامی پالیسیوں پر اثر انداز ہونے کے قابل ہونا پڑے گا جو ان کی ضروریات اور ملک کے نئے وژن کے لیے موزوں ہوں (اگر سیارے کے نہیں)۔ ایسی پالیسیاں جو اس صدی کے چیلنجز کا مقابلہ کرتی ہیں۔ کیونکہ "یہ نوجوان ہی ہیں جو زمین کو بچائیں گے۔ نوجوان لوگ وہ پیغام ہیں جو ہم ایک ایسی دنیا کو بھیجتے ہیں جسے ہم کبھی نہیں دیکھیں گے”، جیسا کہ رینزو پیانو نے حال ہی میں کہا تھا۔ یہ غیر معمولی صورتحال نئی نسلوں کو متحرک ہونے پر مجبور کر سکتی ہے۔ اور مستقبل، ان کے مستقبل کی تشکیل کے لیے منظم ہو جائیں، اور "قومی پالیسی کے تعین کے لیے جمہوری طریقہ کار کے ساتھ تعاون کریں" (آئین کا آرٹیکل 49)۔

کولا ٹاسک فورس میں ایک نوجوان کو شامل کریں۔ ایک خالصتاً علامتی اشارہ ہو سکتا ہے، لیکن ساتھ ہی ایک اہم اشارہ: اس کا مطلب یہ ہو گا کہ بتدریج معمول کی طرف واپسی کے پیچیدہ عمل کا آغاز، ہمارے معاشرے میں نوجوان نسلوں کے کردار اور وزن کا گہرا از سر نو جائزہ، اس بحران کے پھیلنے کو چھٹکارے کے موقع کے طور پر استعمال کرنا۔

اگلا مرحلہ کمیشن یا اس سے بھی ہو سکتا ہے۔ 35 سال سے کم عمر کا ایک "حلق"، جس کا مقصد امید، پائیدار، اشتراک کے قابل مستقبل پر بحث، تصور اور ایجاد کرنا ہے۔ اس کی ضرورت ہے، اور اب اس کی ضرورت ہے۔ جیسا کہ Financial Times میں Internazionale (n. 1353) کے شائع کردہ ایک حالیہ مضمون میں لکھا گیا تھا "دوبارہ تقسیم بحث کے مرکز میں واپس آجائے گی، جس سے قدیم ترین اور امیر ترین افراد کے مراعات پر سوالیہ نشان ہوگا۔ (…) جنگ جیتنے والے رہنماؤں نے مستقبل کی منصوبہ بندی کے لیے تنازعہ کے خاتمے کا انتظار نہیں کیا۔

2 "پر خیالاتفیز 2، کولا ٹاسک فورس میں نوجوان کہاں ہیں؟"

  1. ان پیشرفتوں کی پیروی کرنے کے لئے فلاویو کا شکریہ!

    تاہم، ہمیں ایک اہم ثقافتی منتقلی کے ساتھ اصلاحات کا ساتھ دینا چاہیے!

    یہاں جرمنی میں ہم نوجوان انڈرگریجویٹس / آپ کو ایسی کمپنیوں کے سپرد کیا جاتا ہے جو ہماری رہنمائی کرتی ہیں، ہمیں ادائیگی کرتی ہیں، اور گہرے احترام کے ساتھ مخاطب ہوتی ہیں (یہاں اضافی کام جیسی کوئی چیز نہیں ہے)۔ یہاں کمپنی میں ہمارے کردار اور مستقبل کے حوالے سے کبھی بھی شفافیت کی کمی نہیں ہے۔

    "سب سے قدیم"، یہاں اور یورپ کے 3/4 میں، نوجوان قوتوں کی رہنمائی اور اضافہ کرتے ہیں۔ بیل پیس سے میں نے صرف اعلی افسران کی طرف سے روندنے اور عدم مطابقت کی باتیں سنی ہیں۔

    جواب

کمنٹا