سی آئی سونو خواتین وزیر اعظم کی طرف سے دوسری عوامی مداخلت کے مرکز میں ماریو Draghi. "جنسی مساوات پر قومی حکمت عملی کی طرف" کانفرنس کے لیے مساوی مواقع کمیشن کو بھیجا گیا ایک ویڈیو پیغام جس میں وزیر اعظم نے پہلے لاک ڈاؤن کی سالگرہ کو یاد کرتے ہوئے نئے ویکسین پلان کے بارے میں بات کی۔ درحقیقت، یہ 10 مارچ 200 تھا، جس دن اٹلی بند ہوا، پہلی بار ایک بڑا ریڈ زون بن گیا۔"
خواتین پر ڈریگن
خواتین وبائی امراض سے پیدا ہونے والے معاشی نتائج کا پہلا شکار رہی ہیں اور رہیں گی۔ CoVID-19 نے صنفی عدم مساوات کو بھی بڑھا دیا ہے اور یہی وجہ ہے کہ "آج خواتین کے عالمی دن کے موقع پر، میں چاہتی ہوں کہ میری مبارکباد اس کی پیشکش کے ساتھ ہو۔ صنفی مساوات کے لیے قومی حکمت عملی، وزیر ایلینا بونیٹی کی طرف سے تیار کیا گیا، ایک کام کے اختتام پر جس میں شخصیات کی شرکت دیکھی گئی جن کا میں تہہ دل سے شکریہ ادا کرتا ہوں"، ڈریگی نے کہا۔
"تمام شعبوں میں بہت سی غیر معمولی اطالوی خواتین کی مثال کے سامنے، یہاں تک کہ خاندانی زندگی میں بھی، ہمارے پاس لانے کے لیے بہت کچھ ہے۔ صنفی مساوات کی سطح اور معیار یورپی اوسط تک - اس نے جاری رکھا -۔ ہماری قوم کے مستقبل کی تعمیر کے لیے خواتین کی توانائیوں کو متحرک کرنا، نہ صرف خواتین کے فنکشن اور ہنر کا ایک علامتی اعتراف ہے۔ ھدف بنائے گئے اقدامات اور گہری اصلاحات وہ ملک کی معاشی، سماجی اور ادارہ جاتی زندگی میں خواتین کو مکمل طور پر شامل کرنے کے لیے ضروری ہیں۔ لیکن ہمیں سب سے پہلے اپنے آپ کو خاندانی زندگی کے روزمرہ کے معمولات میں بدلنا ہوگا۔
GENDER مساوات کے لیے ریکوری
وزیر اعظم کے مطابق، "ریاست اور مقامی حکام کو خاندانوں کی مدد کرنی ہوگی، خاص طور پر چھوٹے لوگوں کی، یہاں تک کہ جب یہ ہنگامی مرحلہ ختم ہو جائے" اور "ہمیں جو ٹولز استعمال کرنے چاہئیں وہ مختلف ہیں، میں سوچ رہا ہوں، دوسروں کے درمیان، ولادتی چھٹیمیں جگہوں کی تعداد کے بارے میں سوچتا ہوں۔ نرسری اسکول جو ہمیں یورپی مقاصد سے کمتر دیکھتا ہے، اور ان کی علاقائی تقسیم پر جسے آج کی نسبت بہت زیادہ منصفانہ بنایا جانا چاہیے۔ یہ سب اس حکومت کا مقصد ہے”، وزیر اعظم نے پھر دہرایا۔
ڈریگی نے پھر خواتین سے براہ راست مخاطب کیا: "میں خواتین کی حالت پر جمہوریہ کے صدر کے آج کے خوبصورت الفاظ کو نہیں دہرانا چاہتا۔ آپ جانتے ہیں کہ یہ کتنا تکلیف دہ ہے۔. نسائی قتل اور صنفی بنیاد پر تشدد کی تمام اقسام پر، پارلیمانی کمیشن آف انکوائری کی تجاویز شیئر کی جائیں گی۔ آج، بہت زیادہ نسوانی قتل کے متاثرین کے لیے اور وبائی مرض کے نتیجے میں پیدا ہونے والے ردعمل کے طور پر، ایک نئی بیداری پیدا ہوتی دکھائی دے رہی ہے جس نے نیکسٹ جنریشن EU پروگرام میں میری حکومت کی طرف سے حکومتی کارروائی میں حقیقت بننے کا ایک غیر معمولی موقع تلاش کیا ہے۔ قومی بحالی اور لچکدار منصوبہ کے منصوبوں کا جائزہ لینے کے لیے جن مختلف معیارات کا استعمال کیا جائے گا ان میں صنفی مساوات میں ان کا تعاون بھی ہوگا۔ ہمارے، آپ کے مستقبل پر اور اس حکومت کے اس پر فتح کے عزم کے ساتھ، میں آپ کو 8 مارچ کی مبارکباد پیش کرتا ہوں۔
وبائی امراض اور ویکسین
"وبائی بیماری کو ابھی تک شکست نہیں ہوئی ہے لیکن، ویکسین کے منصوبے میں تیزی کے ساتھ، ہم ایک راستہ دیکھ سکتے ہیں جو دور نہیں"، وزیر اعظم نے کہا، "ویکسینیشن پلان میں، جو آنے والے دنوں میں نمایاں طور پر مضبوط ہو جائے گا۔" ، سب سے زیادہ کمزور لوگوں اور زمروں کو خطرے میں رکھا جائے گا۔ اپنی باری کا انتظار کرنا بھی ہمارے کمزور ترین ساتھی شہریوں کی صحت کی حفاظت کا ایک طریقہ ہے۔" "میں کسی بھی چیز کا وعدہ نہیں کرنا چاہتا جو واقعی قابل حصول نہیں ہے۔ - اس نے مزید کہا - میری پریشانیاں آپ کی پریشانیاں ہیں۔ میری مستقل سوچ کا مقصد ایگزیکٹو کی کارروائی کو موثر اور موثر بنانا ہے۔"
خواتین: بین الاقوامی آبزرویٹری کی رپورٹ
2011 اور 2019 کے درمیان، کی موجودگی انتظامی اداروں میں خواتین اسٹاک ایکسچینج میں درج کمپنیوں کی شرح 7 فیصد سے بڑھ کر 37 فیصد ہوگئی۔ اسی عرصے میں، عوامی کنٹرول والی کمپنیوں میں 14% کے بجائے اضافہ ہوا ہے، جو کہ 11 میں 2011% سے 25 میں 2019% ہو گیا۔ بینکنگ کے شعبے میں بھی بہتری ریکارڈ کی گئی، جہاں انتظامی اداروں میں خواتین کا حصہ عام طور پر ترقی میں ہے۔ تاہم، خواتین کی موجودگی خواتین کے لیے 37 فیصد سے مختلف ہوتی ہے۔ درج بینکوں غیر فہرست شدہ کمپنیوں کے لیے 15%۔ اس کے برعکس، میں نجی کمپنیاں، جس میں "خواتین کے کوٹے" پر نظم و ضبط لاگو نہیں ہوتا ہے، اسی عرصے میں خواتین کی موجودگی میں بہت سست رفتاری سے اضافہ ہوا ہے: 7 سالوں میں، اضافہ صرف 2% تھا، 22% سے 24% تک۔
وہ تقریبا مکمل طور پر رہتے ہیں خواتین کو اہم ترین عہدوں پر فائز کرنے سے روک دیا گیا ہے۔جو مردوں کا استحقاق رہتا ہے۔ لسٹڈ کمپنیوں میں، انتظامی اداروں میں صرف 2% خواتین مینیجنگ ڈائریکٹر کے عہدے پر فائز ہیں۔ بینکوں میں یہ 1% تک گر جاتا ہے۔
یہ کے اہم نتائج ہیںخواتین کی موجودگی کا تجزیہ اطالوی کمپنیوں کے انتظامی اور کنٹرول اداروں میں اور گولفو-موسکا قانون (n. 120 of 2011) کے نفاذ پر ایک خصوصی بین الانسٹیٹیوشنل آبزرویٹری کے ذریعے منعقد کیا گیا، جس میں وزراء کی کونسل کی صدارت کے مساوی مواقع کا محکمہ شامل ہے، CONSOB اور بینک آف اٹلی۔
رپورٹ یاد دلاتا ہے کہ، کے مسئلے کو حل کرنے کے لیے اعلیٰ عہدوں پر خواتین کی کم نمائندگی اٹلی میں کمپنیوں کی، 2011 کا Golfo Mosca قانون اور اس کے بعد کا حکمنامہ n. نومبر 251 کا 2012 متعارف کرایا گیا۔ صنفی توازن کی ذمہ داریاں فیصلہ سازی کے عہدوں اور انتظامیہ اور عوامی انتظامیہ کے زیر کنٹرول کمپنیوں کے کنٹرول باڈیز اور کمپنیوں میں جن کے حصص ریگولیٹڈ مارکیٹوں میں درج ہیں۔ Consob اور محکمہ برائے مساوی مواقع قانون سازی کے نفاذ کی نگرانی کرتے ہیں، لیکن تجزیے میں موجود ڈیٹا سے ظاہر ہوتا ہے کہ ابھی بھی ایک لمبا راستہ باقی ہے۔
کے طور پراور بینکوں "2020 کے آخر میں، بینک آف اٹلی نے موجودہ ضابطے کو مضبوط بنانے کے لیے مشاورت کے لیے کارپوریٹ آرگنائزیشن اور گورننس سے متعلق نگراں دفعات میں کچھ ترامیم کیں جس کے لیے پہلے سے ہی تمام بینکوں کو ضرورت ہے کہ وہ مہارتوں کے لحاظ سے کالجیٹ باڈیز کی مناسب تنوع کو یقینی بنائیں۔ ، عمر، جنس اور جغرافیائی اصل"، نازیونال کے ذریعے وضاحت کرتا ہے۔ مجوزہ تبدیلیاں کم از کم یہ فراہم کرتی ہیں۔ ارکان کا ایک تہائی بینکوں کے انتظامی اور کنٹرول اداروں کا تعلق کم نمائندگی والی صنف سے ہونا چاہیے، جس کی اکثریت خواتین کی ہے۔ اہم ترین عہدوں پر خواتین کی موجودگی کی حوصلہ افزائی کے لیے مزید غیر پابند اقدامات بھی تجویز کیے گئے ہیں۔
رپورٹ میں موجود اعداد و شمار کے ساتھ آگے بڑھتے ہوئے، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ کے لئے کارپوریٹ کنٹرول باڈیز متحرک انتظامی اداروں کے لیے ریکارڈ کیے گئے جیسا ہی ہے، یعنی: سالوں میں ترقی ہوئی ہے، لیکن مردوں اور عورتوں کے درمیان نمائندگی میں فرق اب بھی بہت وسیع ہے۔ تفصیل سے. خواتین کی موجودگی ان کمپنیوں میں بڑھ رہی ہے جو صنفی کوٹے کا احترام کرنے کی پابند ہیں: 2019 کے آخر میں درج کمپنیوں میں یہ 39% (7 میں 2011% سے) اور کنٹرول شدہ کمپنیوں میں 33% (17% سے) تھی۔ نجی کمپنیوں (22% خواتین) اور بینکوں میں (18%) میں ریکارڈ کیا گیا اضافہ بہت زیادہ تھا۔
"لہذا، یہ مندرجہ ذیل ہے کہ قانون 120/2011 کے نافذ ہونے سے پہلے کی صورت حال کے حوالے سے ایک ناقابل تردید پیش رفت کے پیش نظر، انتظامی اور کنٹرول کے اداروں اور فیصلہ سازی کے عمل میں خواتین کی شرکت میں متفاوت پن باقی ہے۔ صنفی کوٹوں پر ریگولیٹری رکاوٹوں کے وجود اور نوعیت کے مطابق کمپنیوں کی"، بین الاقوامی آبزرویٹری کا مشاہدہ ہے۔
