ڈوئچے بینک ان کمپنیوں میں شامل ہے جو 2017 بلومبرگ فنانشل سروسز صنفی مساوات کا انڈیکس بناتی ہیں۔ صنفی مساوات کے لیے ڈوئچے بینک کے مضبوط عزم کی بدولت یہ اعزاز مسلسل دوسرے سال دیا گیا۔
ڈوئچے بینک، مسلسل دوسرے سال، بلومبرگ کی طرف سے مرتب کردہ مالیاتی خدمات صنفی مساوات (BFGEI) کی 2017 کی درجہ بندی میں نامزد ہوا۔
2017 بلومبرگ انڈیکس 52 کمپنیوں کو صنفی مساوات کے لیے ان کی مضبوط وابستگی کے لیے الگ کرتا ہے اور یہ ان کے صنفی اعدادوشمار، ملازمین کی پالیسیوں، پیش کردہ مصنوعات کے ساتھ ساتھ بیرونی کمیونٹی سپورٹ اور مصروفیت کے جائزے پر مبنی ہے۔
بلومبرگ فنانشل سروسز صنفی مساوات انڈیکس کا مقصد کمیونٹی کو معلومات فراہم کرنا ہے کہ کمپنیوں میں صنفی مساوات کے حوالے سے کیا صورتحال ہے اور ساتھ ہی اس مسئلے کو زیادہ وسیع پیمانے پر فروغ دینا ہے جیسا کہ یہ خیال کیا جاتا ہے کہ زیادہ تر صنفی مساوات مساوات تنظیم کی کارکردگی کو فائدہ پہنچا سکتی ہے۔
گزشتہ چھ سالوں سے، ڈوئچے بینک نے خواتین اور مردوں کی مساوی شرکت کو فروغ دیا ہے۔ 2011 میں، بینک نے 2018 کے آخر تک خواتین مینیجرز کے تناسب کو بڑھانے کے لیے رضاکارانہ اعلامیہ پر دستخط کیے تھے۔ 2015 میں منیجنگ ڈائریکٹر اور ڈائریکٹر کی سطح پر خواتین کا تناسب 20,5% تھا جو 17,1 میں 2011% تھا۔ آج ڈوئچے بینک میں دو خواتین ہیں۔ مینجمنٹ بورڈ کے اس کے سینئر ایگزیکٹوز میں، چیف ریگولیٹری آفیسر سلوی ماتھرٹ، اور کم ہیمنڈز، چیف آپریٹنگ آفیسر۔
بینک داخلی نقل و حرکت سے لے کر ٹیلنٹ کی بھرتی کے پروگراموں، پروموشنز اور جانشینی کی منصوبہ بندی تک اپنے تمام HR عملوں میں تنوع اور شمولیت کو سرایت کرتا رہتا ہے۔
