سے چند دنCoVID-2 ایمرجنسی کے "فیز 19" کا آغاز شہری کام پر واپسی کو منظم کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ بہت سے کارکنوں کو جن مسائل کا سامنا کرنا پڑے گا، ان میں سب سے اہم مسئلہ بچوں کی غیر موجودگی کے دوران ان کے انتظام سے متعلق ہے، جس کے نتیجے میں، مناسب مدد کے بغیر، بہت سے معاملات میں والدین میں سے ایک کو ان کی دیکھ بھال کے لیے اپنی ملازمت چھوڑنے پر مجبور کیا جائے گا۔ بچے. روایت کے مطابق سب سے زیادہ خطرہ خواتین کا کام ہوگا، جو 2020 میں اب بھی خاندان بنانے کے فیصلے کی بہت زیادہ قیمت ادا کرنا جاری رکھے ہوئے ہے۔
آئیے بازیافت کریں: مئی اور جون کے درمیان وہ دوبارہ کھلیں گے۔ فیکٹریاں، دکانیں، خدمات وغیرہ. تاہم، اسکول بند رہیں گے، جیسا کہ کنڈرگارٹن اور نرسری بھی بند رہیں گی۔ اگر سب کچھ ٹھیک رہا تو، ان سہولیات کا دوبارہ آغاز ستمبر میں ہوگا، جبکہ فاصلاتی تعلیم (جب ممکن ہو) جون تک جاری رہے گی۔ اس دوران، کورونا وائرس کے انفیکشن میں اضافے سے بچنے کے لیے موسم گرما کے مراکز اور امداد اور مدد کے مقامات کو بھی بند کر دیا جائے گا۔
حکومت کی طرف سے 26 اپریل کو منظور کردہ فرمان میں بچوں کی دیکھ بھال کے لیے نئے امدادی اقدامات کی فراہمی نہیں کی گئی ہے۔ والدین کے اختیار میں رہتے ہیں۔ غیر معمولی والدین کی چھٹی اور Cura Italia کی طرف سے فراہم کردہ 600 یورو نینی بونس۔ دونوں اقدامات کی تجدید نئے اقتصادی فرمان کے تناظر میں کی جائے گی جسے اس ہفتے وزراء کی کونسل سے گرین لائٹ ملنی چاہیے۔ کارکنوں کی دفتر واپسی کے پیش نظر متفقہ طور پر اقدامات ناکافی قرار دیے گئے۔ بہت سے لوگوں کے لیے، 15 دن کی والدین کی چھٹی پہلے ہی ختم ہو چکی ہے، اور یہاں تک کہ تجدید بھی کام سے والدین کی مسلسل غیر حاضری کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہوگی۔ جہاں تک نینی بونس کا تعلق ہے، الاؤنس کی رقم یقینی طور پر پورے کام کے ہفتے کے اوقات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہوگی۔
تو آپ کام اور بچوں میں توازن کیسے رکھتے ہیں؟ یہ وہ سوال ہے جو حالیہ دنوں میں کئی خاندان خود سے پوچھ رہے ہیں۔ "بعد کے حالات کا خیال رکھنے کا مطلب یہ بھی ہوگا کہ اس خطرے سے بچنا ہے جس کا بہت سے خاندان پہلے ہی اندازہ لگا رہے ہیں، یعنی کہ خاندان کو سنبھالنے کی بے شمار ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑ دی۔ اور جس میں سب سے کم تنخواہ کی قربانی دی جاتی ہے جو زیادہ تر معاملات میں خواتین کی ہوتی ہے۔ ایک تکلیف دہ انتخاب جس کا نتیجہ نہ صرف خاندان اور عورت کی غریبی کی صورت میں نکلے گا جسے جلد واپس آنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑے گا جب کہ ہمیں امید ہے کہ کام کی دنیا میں سب کچھ ختم ہو جائے گا”، قومی کوآرڈینیٹر وومن فِم سیسل نیٹ ورک ڈیزی، رومینا روسی بتاتی ہیں۔ .
روایت کے مطابق، خواتین کو کورونا وائرس کی وجہ سے پیدا ہونے والے معاشی بحران کی سب سے زیادہ قیمت ادا کرنے کا خطرہ ہے، یعنی معاشی طور پر سب سے نازک مضامین۔ دوسری طرف، اعداد و شمار خود ہی بولتے ہیں: CoVID-19 ایمرجنسی کے پھٹنے سے پہلے بھی، خواتین کی ملازمت کی شرح مردوں کی نسبت بہت کم تھی (50% کے مقابلے میں 68%)، جس میں وسیع فرق کے ساتھ بچوں کی تعداد میں اضافہ، Istat نے نشاندہی کی۔ ہمارے ملک میں، ایک تہائی خواتین پارٹ ٹائم کام کرتی ہیں (8,7 فیصد مردوں کے مقابلے)، جبکہ 13,7 فیصد کے پاس مقررہ مدت کے معاہدے ہیں۔
ایک اور حقیقت جس پر غور کرنے کی ضرورت ہے وہ یہ ہے کہ اجرت پر صنفی فرق کے بارے میں۔ اسپرنگ پروفیشنل کے ساتھ جاب پرائسنگ آبزرویٹری کی تیار کردہ رپورٹ کے مطابق، 2019 میں ایک مرد کے برابر کام کے لیے، ایک عورت نے 10% کم کمایا. اوسطاً، مردوں کو خواتین ساتھیوں کے مقابلے میں 2.700 کی سالانہ مجموعی تنخواہ ملتی ہے۔
ان اعداد و شمار کی بنیاد پر، اس لیے یہ سمجھنا مشکل نہیں کہ معاشی بحران اور بچوں کو سنبھالنے میں دشواریوں کی موجودگی میں کس تنخواہ کی قربانی دی جائے، جس کے نتیجے میں صنفی فرق کم ہونے کے بجائے دوبارہ بڑھے گا۔
تو کیا کرنا ہے؟ "ہم سمجھتے ہیں کہ حکومت کے لیے یہ ضروری ہے۔ خواتین کے کام کرنے کے حق اور معاشی آزادی کے تحفظ کے لیے حل”، Fim Cisl یونین کی خواتین کے لیے قومی رابطہ کار کہتی ہیں۔ ہمیں "خاندان کی کفالت کے لیے ان تمام ڈھانچے کی کمی کو پورا کرنے کے لیے معاشی وسائل کی تقسیم کے لحاظ سے زیادہ سرمایہ کاری کی ضرورت ہے۔ کام کرنے والی تنظیموں کا تصور کرنا ضروری ہے جو کام اور خاندان کے درمیان مفاہمت کی ضرورت کے مطابق کام کے اوقات کو دوبارہ ترتیب دینے کے قابل ہیں، جز وقتی کام کے استعمال کو مزید لچکدار بنانے، کارکردگی کے بونس کو انفرادی چھٹیوں میں تبدیل کرنے، اور یکجہتی کی چھٹیوں کے استعمال کو وسعت دینے کے قابل ہیں۔" ، وہ ریڈز جاری رکھتا ہے۔
بحران کے بعد کے مرحلے کے بارے میں فیصلے کرتے ہوئے، یہ یاد رکھنا چاہیے کہ داؤ پر نہ صرف CoVID-19 ایمرجنسی یا فیز 2 کا انتظام ہے، بلکہ خواتین کا کام کرنے کا حق اور معاشی آزادی، جو ہمیشہ قابل خرچ اور کم محفوظ رہے ہیں۔ شاید ایک ایسے بحران کی موجودگی میں جو عالمی معیشت کو تباہ کرنے کے لیے کافی سنگین ہو، ایسا ہی ہوگا۔ ان قوانین کو بھی مسخ کرتا ہے جو خواتین کی جنس کو معاشی اور ورکنگ چین کے حاشیے پر چھوڑ دیتے ہیں۔. بحالی یہاں سے شروع ہو سکتی ہے۔
