کمپنیاں نہ صرف معاشی مشکلات کی وجہ سے یا کارپوریٹ ری سٹرکچرنگ کی صورت میں اپنے ملازمین کو فارغ کر سکتی ہیں بلکہ منافع میں اضافہ کے سادہ مقصد سے بھی۔ یہ کورٹ آف کیسیشن کے لیبر سیکشن نے قائم کیا تھا، جس نے فلورنس کی اپیل کورٹ کی سزا کو کالعدم قرار دیتے ہوئے 2013 میں برطرف کیے گئے ایک کارکن کو معاوضہ دیا تھا۔
خاص طور پر، سپریم کورٹ کی سزا میں کہا گیا ہے کہ "منافع میں اضافے کے لیے کام کی زیادہ آسان تنظیم" کے لیے فائرنگ کرنا جائز ہے۔
کیسیشن نے یہ بھی لکھا ہے کہ "برخاستگی کی معروضی وجہ پیداواری سرگرمی کی موروثی وجوہات سے طے کی گئی ہے، جس میں کمپنی کے انتظام کے لیے تنظیمی تنظیم نو کا مفروضہ بھی شامل ہے، کو آجر کی تشخیص پر چھوڑ دیا گیا ہے، بغیر جج اس کا جائزہ لے سکتا ہے۔ کمپنی کے انتظام کے معیار کا انتخاب۔"
دوسرے لفظوں میں، کاروباری شخص "کمپنی کے روزگار کے طول و عرض کو قائم کر سکتا ہے، ظاہر ہے کہ منافع حاصل کرنے کے لیے جو وہ قانونی مقصد ہے جس کے لیے وہ کارروائی کرتا ہے"۔
