اطالوی کمپنیوں کی اکثریت نئے عملے کی خدمات حاصل کرنے کا ارادہ رکھتی ہے، لیکن نئی مہارتوں کی تلاش میں ہیں جو انہیں اکثر نہیں مل پاتی ہیں۔ اس کی تصدیق کرتا ہے۔ مارکیٹ واچ پی ایم آئی بینکا آئیفس کے ذریعہ تیار کیا گیا ہے جس کے مطابق 83% کمپنیوں کو نئی مہارتوں کے ساتھ کارکنوں کی ضرورت ہے۔ ایک ایسا رجحان جو 2019 کے اوائل میں شروع ہوا اور اگلے دو سالوں میں جاری رہے گا، جو ملک کی وبائی امراض کے بعد کی بحالی کو ہوا دے گا۔ اس لیے یہ ان تمام کارکنوں کے لیے اچھی خبر ہے جنہیں، تاہم، لیبر مارکیٹ کے چیلنجوں کا سامنا کرنے کے لیے تیار رہنے کے لیے تربیت پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے۔ درحقیقت، کمپنیوں کی مانگ سب سے بڑھ کر 4.0 ٹیکنالوجیز میں تکنیکی، ڈیجیٹل اور خصوصی پروفائلز پر مرکوز ہے۔ تو آئیے اس کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ تکنیکی اصطلاح میں "مشکل مہارت" کی تعریف کیا جاتا ہے، تاہم اس کے ساتھ عبوری نرم مہارتیں بھی ہونی چاہئیں جیسے: ٹیم میں کام کرنے کا طریقہ جاننا، لچکدار ہونا، مسائل کو حل کرنا۔ "بدقسمتی سے، طلب اور رسد کے درمیان فاصلہ وسیع ہے اور تکنیکی پروفائلز کے لیے، آج نصف سے زیادہ SMEs کو عملہ نہیں مل سکتا"، Banca Ifis کی رپورٹ پر روشنی ڈالتی ہے۔
سپلائی اور ڈیمانڈ کے درمیان شارٹ سرکٹ
ماہرین اسے مماثلت کہتے ہیں، ایک اصطلاح جو کمپنیوں کی طرف سے مانگی گئی مہارتوں اور کارکنوں کے پاس موجود مہارتوں کے درمیان فرق کو ظاہر کرتی ہے۔ طلب اور رسد کے درمیان تفاوت جتنا زیادہ ہوگا، لیبر مارکیٹ اور جی ڈی پی پر اس کا اثر اتنا ہی زیادہ ہوگا۔
Banca Ifis SME مارکیٹ واچ اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ کس طرح 58% کمپنیاں جو پیداوار کے شعبے میں نئی مہارتوں کو ضروری سمجھتی ہیں وہ اہلکار نہیں ڈھونڈ پاتے جس کی وہ تلاش کر رہے ہیں۔ مزید برآں، 37% کمپنیاں 4.0 ٹیکنالوجیز کا انتظام کرنے کی صلاحیت کو بنیادی سمجھتی ہیں۔ یہاں تک کہ "نرم" مہارتوں کا مقابلہ کرنا مشکل ہے، خاص طور پر لچک (40٪)، مسئلہ حل کرنے اور فیصلہ کرنے کی صلاحیت (دونوں 37٪)، تناؤ کا انتظام (35٪)۔
بھرتی: سب سے زیادہ مطلوبہ ہنر
مطالعہ کے مطابق، صرف 10% کمپنیاں وبائی امراض کی وجہ سے پیدا ہونے والی مشکلات کی وجہ سے اپنی اسکاؤٹنگ سرگرمی میں حوصلہ شکنی کرنے دیتی ہیں، ایسا رویہ جو تاہم مطلوبہ مہارتوں کو تلاش کرنے میں دشواری کے ساتھ ساتھ جاتا ہے۔ دوسرے، دوسری طرف، پیشہ ور افراد کی تلاش جاری رکھے ہوئے ہیں۔
لیکن سب سے زیادہ مطلوبہ مہارتیں کیا ہیں؟ 59% SMEs اپنے شعبے کے لیے مخصوص پیداواری تکنیک سے متعلق نئی مہارتوں کی تلاش میں ہیں۔ 28% ڈیجیٹل حل کا انتظام کرنے کے قابل شراکت داروں کی خدمات حاصل کرنا چاہیں گے۔ 26% انتظامی پروفائلز اور 24% مضامین صنعت 4.0 میں مہارت حاصل کر رہے ہیں۔ آخر میں، 8% کے لیے، Smac علاقے (سوشل، موبائل، اینالیٹکس، کلاؤڈ) میں ماہر وسائل کی ضرورت ہے۔
"مخصوص علم کا مطالبہ مختصر مدت میں ختم ہونا مقصود نہیں ہے۔ اگلے تین سالوں میں، پیداواری تکنیکوں کے ماہر اعدادوشمار سب سے زیادہ مطلوب (42%) رہیں گے، اس کے بعد وہ لوگ ہوں گے جو ڈیجیٹل مہارتوں اور 4.0 (دونوں 39% پر) پر بھروسہ کر سکتے ہیں"، بینکا آئیفیس نے روشنی ڈالی۔
دوسری طرف، سب سے زیادہ مطلوب نرم مہارتوں میں رشتہ داری یا مواصلات کی مہارتیں شامل ہیں، جن کا وزن کمپنیوں، ٹیم ورکنگ (45%)، مسئلہ حل کرنے (63%) کے مخصوص پروفائل میں اوسطاً نصف (52%) ہوتا ہے۔ ، لچک (40%) اور مواصلات کی مہارت (38%)۔
"تمام کمپنیوں کے لیے، تکنیکی ترقی کی وجہ سے مہارتوں کے تیزی سے متروک ہونے کا مقابلہ کرنے کے لیے اندرونی تربیت ضروری ہے"، رپورٹ پڑھتی ہے جو اپ ڈیٹ کرنے کے لیے تین ترجیحی شعبوں کی بھی نشاندہی کرتی ہے: پیداواری تکنیک (52%)، ڈیجیٹل مہارتیں (51%) اور 4.0۔ ٹیکنالوجیز (40%)
بینکا IFIS حل
فریڈرک گیرٹمین کی زیر قیادت بینک میں اس وقت 1.800 ملازمین ہیں، جن کی اوسط عمر 40 سال ہے، جو اطالوی اوسط سے بہت کم ہے۔ 2020 میں، انسٹی ٹیوٹ نے ڈیجیٹل چینلز اور Ifis Talent ویب پلیٹ فارم پر 37 گھنٹے سے زیادہ تکنیکی اور نرم مہارت کی تربیت فراہم کی (16,4 کے مقابلے میں +2019%) جو لوگوں کی ترقی کے عمل کو مربوط کرتا ہے، اور نئی ملازمتوں کے داخلے کو مربوط کرتا ہے، ان کی رہنمائی کرتا ہے۔ کمپنی میں پہلے تین ماہ۔
