اٹلی میں درج کمپنیوں کی حکمرانی پر شفافیت اعلیٰ سطح کی ہے، یہاں تک کہ بین الاقوامی منظر کے مقابلے میں۔ ہمارے ملک میں، زیرِ بحث 93% کمپنیاں اعلان کرتی ہیں کہ انہوں نے اس میں شمولیت اختیار کر لی ہے۔ درج کمپنیوں کے لیے ضابطہ اخلاق اور بہت سے معاملات میں انفرادی سفارشات کی تعمیل 100% کے قریب ہے۔ معلومات اچھے معیار کی ہوتی ہیں یہاں تک کہ حالات بہترین طریقوں سے مختلف ہوتے ہیں، جو سرمایہ کاروں کے لیے واضح طور پر نمایاں ہوتے ہیں۔ کے تیرہویں ایڈیشن سے یہی نکلتا ہے۔ Assonime اور Emittenti Titoli Spa کے ذریعے اٹلی میں درج کمپنیوں کی کارپوریٹ گورننس پر رپورٹ. 2013 کے سروے میں 239 دسمبر 31 کو درج 2012 اطالوی کمپنیوں کا احاطہ کیا گیا ہے، جن کی رپورٹیں 15 جولائی 2013 تک دستیاب تھیں، فہرست کی کافی حد تک مکمل کوریج کے لیے۔
مطالعہ کے مطابق، کوڈ کی کچھ سفارشات میں ابھی بھی جزوی اطلاق پایا جاتا ہے (لیڈ انڈیپنڈنٹ ڈائریکٹر کی تقرری، بورڈ کی تشخیص کا طریقہ کار، بعض اوقات کمیٹیوں کی تشکیل، معاوضے کی پالیسی کے مواد)۔ ان شعبوں میں بھی، تاہم، نمایاں بہتری آئی ہے: بورڈ کمیٹیوں کی تشکیل پہلے ہی ضابطہ کی نئی سفارشات کے ساتھ ہم آہنگ ہے، جبکہ معلومات کی بورڈ سے پہلے کی گردش، جانشینی کے منصوبوں کی موجودگی اور بورڈ میں شفافیت۔ عمل کی تشخیص واضح طور پر بہتر ہو رہی ہے۔
L 'ادھیڑ عمر ڈائریکٹرز کی عمر 59 سال ہے، لیکن یہ شعبے کے لحاظ سے نمایاں طور پر مختلف ہوتی ہے (غیر مالیاتی شعبے میں 58 سال، بینکوں میں 63 سال)۔ ایگزیکٹو ڈائریکٹرز اوسطاً کم عمر (57 سال) ہوتے ہیں۔
کے طور پر معاوضے، ڈائریکٹرز کی اوسط 225 ہزار یورو (-3% پچھلے سال کے مقابلے) کے برابر ہے۔ منیجنگ ڈائریکٹرز کو تقریباً 770 ہزار یورو کا معاوضہ (ایکویٹی معاوضہ کو چھوڑ کر) ملتا ہے، جب کہ ایگزیکٹو چیئرمینوں کو تقریباً 20% کم (627 ہزار یورو) اور دیگر ایگزیکٹو ڈائریکٹرز کو صرف 60 فیصد سی ای اوز (448 ہزار یورو) سے کم ملتے ہیں۔ اس کے بعد نان ایگزیکٹیو چیئرمین (302 ہزار یورو)، دوسرے نان ایگزیکٹوز (73 ہزار یورو) اور آزاد (55 ہزار یورو) آتے ہیں، جنہیں کبھی ایکویٹی معاوضہ نہیں ملتا۔
La معاوضے کا ڈھانچہ مینیجنگ ڈائریکٹرز کمپنی کے سائز اور شعبے کے مطابق مختلف ہوتے ہیں۔ بڑی کمپنیوں میں، فکسڈ جز کا وزن کم ہوتا ہے (47%، سمال کیپس میں 72% کے مقابلے) اور متغیر جزو کا وزن بڑھ جاتا ہے (بونس کل کا 35% ہوتے ہیں، سمال کیپس میں 9% کے مقابلے میں)۔ مالیاتی شعبے میں، متغیر جزو کا وزن رقم کے لحاظ سے مسلسل کم ہو رہا ہے (یہ 316 میں 2011 ہزار یورو سے کم ہو کر 184 میں 2012 ہزار یورو ہو گیا، اس سال 60 ہزار یورو تک) اور کل معاوضے کے فیصد کے طور پر (کل کے 16 5% سے کم ہوا)۔
ایک ہی وقت میں، مقررہ معاوضے میں اضافہ دیکھا جاتا ہے. غیر مالیاتی شعبے میں بونس بہت زیادہ ہیں، دونوں اوسط رقم (200 ہزار یورو سے تھوڑا کم) اور مجموعی معاوضے کے واقعات کے طور پر (وہ کل کے 27% کے برابر ہیں؛ وہ 29 میں 2012% تھے، 21 2011 میں %)۔ گزشتہ تین سالوں میں تقریباً ہمیشہ بڑھنے کے بعد، CEOs کو موصول ہونے والے نقد معاوضے میں اوسطاً 7% کی کمی واقع ہوئی ہے۔ مالیاتی شعبے میں کمی زیادہ نمایاں ہے (27% کے برابر)۔
