Confindustria کی سب سے اہم علاقائی ایسوسی ایشن Assolombarda نے گزشتہ ماہ "صنعتی تعلقات کے مستقبل پر حقیقی معیشت کی عظیم تبدیلیوں کے پیش نظر وائٹ پیپر جاری کیا جس کا اعلان "سوچ پیدا کرنے کی طرف لوٹنا" ہے۔ یہ پہل، جسے Federmeccanica کی طرح "تبدیلی" کے تناظر میں رکھا گیا ہے، اسی احاطے سے شروع ہوتا ہے لیکن اس کی نوعیت زیادہ عملی ہے، اور اس حد تک جاتی ہے کہ پہلی بار آئین کے آرٹیکل 39 میں ترمیم کی تجویز پیش کی جائے۔
دستاویز اس وقت تیار کی گئی تھی جب کہ 5Stelle-Lega کی اکثریت کے ساتھ حکومتی بحران کا نتیجہ معقول حد تک قابل قیاس نہیں تھا۔ بہر حال، Assolombarda کا دعویٰ ہے کہ "اتفاق رائے پر عمل نہ کرنے کی بلکہ ملک کی ضرورت کی تجویز پیش کرنے کی ذمہ داری"۔ ایک عمومی حکم کے اشارے (فورنیرو قانون کا دفاع، ملازمت میں اضافہ اور غیر شہری آمدنی، ٹیکس ویج اور نان فلیٹ ٹیکس میں کمی، مضبوط قومی ہم آہنگی کے ساتھ فعال لیبر پالیسیاں لیکن "زیادہ موثر علاقائی حل کے لیے ذیلی اور نتیجہ خیز" ) بہت واضح ہیں اور نئی اکثریت کے ابتدائی رجحانات سے بہت دور ہیں۔
دستاویز جس بنیاد سے شروع ہوتی ہے وہ یہ ہے کہ عالمگیریت ایک نئے مرحلے میں داخل ہو گئی ہے جس میں انٹرنیٹ آف تھنگز اور بڑے ڈیٹا نے دور دراز کے جسمانی نظاموں کو مربوط کرنا اور سپلائرز کی مکمل طور پر ڈیجیٹائزڈ چین کے ذریعے ان پر حکومت کرنا ممکن بنایا ہے۔ ایک ہی وقت میں، اس بات کی نشاندہی کی گئی ہے کہ نئی تکنیک سماجی تعلقات اور نمائندگی کے روایتی چینلز کو ختم کرنے کی ایک مضبوط صلاحیت پیدا کرتی ہے جس سے تبدیلی کا مرکزی کردار بننے کی اپنی صلاحیت کو کھونے کا خطرہ ہوتا ہے۔ علاقے کی ایک نئی مرکزیت جنم لیتی ہے، جہاں مرکزی کردار کو وسائل کی ہم آہنگی، قدر کاری اور نظام سازی کا کردار ادا کرنا چاہیے، خواہ وہ انسانی، مالی، تکنیکی اور بنیادی ڈھانچہ ہوں۔
اداروں کے ساتھ مکالمہ بھی کھلا ہے، خاص طور پر اسکول کی تربیت کے محاذ پر جہاں سائنسی، پیشہ ورانہ اور تحقیقی تدریس کی مضبوطی اسکول کے کام کی تبدیلی، دوہری اپرنٹس شپ کے دوبارہ آغاز اور خواندگی کے ایک بڑے پروجیکٹ ڈیجیٹل ورکرز سے وابستہ ہے۔
نمائندگی کے ایک نئے موسم کو زندگی دینے کے لیے، Assolombarda کے لیے، نہ صرف ایک وسیع اتفاق رائے بلکہ تبدیلی کی حرکیات کو سمجھنے کی صلاحیت کی بھی ضرورت ہے۔ دوسرے درجے کی سودے بازی کو مضبوط کرنے اور پھیلانے کی حکمت عملی، جو ابھی تک کم ہی عمل میں آتی ہے، ایک لازمی راستہ ہے جو ہمیں کمپنی کی مخصوص حرکیات کو بہتر طور پر سمجھنے کی اجازت دیتا ہے اور اس کے لیے "ضابطے کی ضرورت ہوتی ہے جو کمپنی کے لیے متعصبانہ طور پر مخالف نہ ہو"، تاکہ سیٹ آف کے درمیان تعلقات استوار کیے جا سکیں۔ "پیداواری صلاحیت، مسابقت اور کارکنوں کی فلاح و بہبود کے لحاظ سے قدر پیدا کرنا"۔
وہ لہجہ، جو اہم تبدیلیاں کرنے کے پختہ عزم کا اظہار کرتا ہے، اعلان جنگ کا نہیں بلکہ اداروں اور یونین کے لیے ایک مضبوط ثقافتی اور سیاسی چیلنج ہے۔ Assolombarda کے لیے، کمپنی کی سطح پر بارگیننگ کے بیری سینٹر میں خالص شفٹ کافی نہیں ہے، یہ مواد کو ایڈجسٹ کرنا بھی ضروری ہے۔
موجودہ عملے کی درجہ بندی اور درجہ بندی کے نظام سے شروع ہونے والی بنیادی تبدیلی کی ضرورت کا حوالہ، "شخصیت" کو بڑھانے کی سمت میں روایتی ملازمت کے معاہدے کی گہری تبدیلی کا خیال پیش کرتا ہے۔
ایک حیرت نمائندگی کے موضوع سے متعلق ہے۔ Confindustria اور CGIL-CISL-UIL کے درمیان حالیہ معاہدوں کی حمایت کو دیکھتے ہوئے، پہلی بار آئین کے آرٹیکل 39 میں ترمیم کرنے کی خواہش "حکومت کو اجازت دینے کے لیے، آئین کے آرٹیکل 76 کے مطابق منظور کیے گئے فرمانوں کے ساتھ، بغیر اندر جانے کے۔ نمائندگی کے تنظیمی اور ایسوسی ایٹو انتخاب کی خوبیاں، قومی سطح پر سب سے زیادہ نمائندہ کاروباری انجمنوں اور ٹریڈ یونینوں کے ذریعے طے شدہ معاہدوں اور اجتماعی معاہدوں سے منسوب کرنے کے لیے، ان تمام کارکنوں کے لیے لازمی افادیت جن کے لیے معاہدے کا حوالہ دیا گیا ہے۔ خود حوالہ جات کے الزام سے بچنے کے لیے، بحال شدہ CNEL کو "قومی سطح پر سب سے زیادہ نمائندہ مضامین" کی نشاندہی کرنے کے لیے موزوں ادارہ کے طور پر اشارہ کیا گیا ہے۔
اس تجویز کا مقصد غیر آئینی ہونے کے فیصلے کو "تباہ" کرنا ہے جس نے ہمیشہ ایک عام قانون کے ساتھ آرٹیکل 39 کی تعمیل کو روکنے کی کوششوں کو کچل دیا ہے جس کے لیے دیگر چیزوں کے ساتھ ساتھ ٹریڈ یونین کے ارکان کی اکثریت کے حق میں ووٹ کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس موضوع پر "سفید کاغذ" میں جلد بازی اور بیوروکریٹک کٹ ہے، جو مجموعی دستاویز کی تجزیاتی-تجویزاتی نوعیت سے مختلف ہے۔ تاہم، موثر نمائندگی کے مسئلے کا مناسب حل تلاش کرنا مشکل رہتا ہے اگر اس اصول کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے، جس کی تصدیق حالیہ بین کنفیڈریشن معاہدوں میں بھی کی گئی ہے، جس میں شامل کارکنوں اور کمپنیوں کی صرف یقینی اکثریت ہی معاہدوں کو قانونی حیثیت دے سکتی ہے۔ قانونی پیداوار. باقی کے لیے، Assolombarda عوامی خدمات (آرٹیکل 40) میں ہڑتال کرنے کے حق کے استعمال کے طریقوں یا "کمپنی کے انتظام میں تعاون (آرٹیکل 46) کے طریقوں پر سوچنے کے لیے کوئی غذا پیش نہیں کرتا ہے۔
اگر "وائٹ پیپر" کے مندرجات کو ٹھوس رویوں میں ترجمہ کیا جائے تو، یونین اور نئی حکومت دونوں کے ساتھ تصادم کا ایک بہت مشکل مرحلہ متوقع ہے۔ یہ کہا جاتا ہے کہ یہ ضروری نہیں کہ خود کو متضاد طریقوں سے ظاہر کرے لیکن، اگر کاروباری افراد "دی لائن" کو برقرار رکھتے ہیں، تو بحثیں اور مذاکرات بہت دلچسپ ہوں گے۔
