کے موضوعات پر توجہ دیں۔ تنوع اورشمولیت کارپوریٹ دنیا میں اس نے پچھلے کچھ سالوں میں نمایاں طور پر ترقی کی ہے اور اگلے تین سالوں میں اس کی ترقی کا مقدر ہے۔ تحقیق اس پر روشنی ڈالتی ہے۔ Ipsos، آج 4 ہفتے 4 شمولیت کے چوتھے ایڈیشن کے آغاز کے موقع پر، ہیلینا ڈالی، یورپی کمشنر برائے مساوات، الیسندرا لوکیٹیلی، وزیر برائے معذوری، اور TIM کے صدر سالواتور روسی کی موجودگی میں پیش کیا گیا۔
اس سال سب سے بڑے انٹر کمپنی ایونٹ میں شامل کرنے کے لیے وقف، TIM کے ذریعہ تخلیق اور فروغ دیا گیا۔400 پارٹنرز بشمول کاروبار، یونیورسٹیاں، انجمنیں اور غیر منافع بخش تنظیمیں شامل ہو چکی ہیں، جس کا مقصد شمولیت کے کلچر اور کمپنیوں کے باہر اور اندر تنوع کے انفرادی حق کو فروغ دینا ہے۔
تحقیق کے مطابق "ہم اٹلی میں DE&I کے ساتھ کہاں ہیں؟Ipsos کی طرف سے - جس کی پیشکش 4w4i.it ویب سائٹ پر دستیاب ہوگی -، انٹرویو کی گئی 85% سے زائد کمپنیوں کے لیے، آنے والے سالوں میں تنوع اور شمولیت کی پالیسیوں پر توجہ دینے میں تیزی آئے گی، یہ بھی کمپنی کی پالیسیوں کے بڑھتے ہوئے اختیار کی بدولت 'شمولیت. مطالعہ اس بات پر بھی روشنی ڈالتا ہے کہ 60W4I پارٹنر کمپنیوں میں سے 4% پہلے ہی کئی سالوں سے اس سمت میں مخصوص اقدامات پر عمل درآمد کر رہی ہیں، ملازمین کے حق میں (90% سے زیادہ منظوری)۔ Ipsos اس بات پر بھی روشنی ڈالتا ہے کہ اقدامات صنفی مساوات (85%)، معذوری (67%)، صنفی شناخت (53%) اور عمر (51%) پر مرکوز ہیں، جبکہ موضوع جس پر مستقبل کے لیے زیادہ توجہ معذوری ہے (74%)۔ تین چوتھائی سے زیادہ معاملات میں (77%) غیر امتیازی سلوک کی پالیسیاں پہلے سے موجود ہیں۔
"مساوات، تنوع اور شمولیت یورپی یونین کی بنیادی اقدار ہیں اور یورپی کمیشن کی ترجیح،" انہوں نے اس بات پر زور دیا ہیلینا ڈالی، یورپی کمشنر برائے مساوات، جس نے اعلان کیا۔ "TIM کے ذریعے پروموٹ کیے گئے 4 ہفتے 4 شمولیت جیسے واقعات، ہونے والی پیش رفت کا جائزہ لینے، اچھے طریقوں کا اشتراک کرنے اور مثبت تبدیلیوں کو تحریک دینے کا ایک موقع ہیں۔ ہمارا مقصد مساوات کا ایک اتحاد بنانا ہے جہاں ہر ایک کو قدر کا احساس ہو اور اسے اپنی خواہشات کے مطابق ترقی کرنے کا موقع ملے۔ اس مقصد کے لیے ہم نے خود کو ٹھوس حکمت عملیوں سے لیس کیا ہے جو صنفی مساوات، LGBTIQ مساوات، نسل پرستی کے خلاف، روما میں شمولیت اور معذور افراد کے حقوق کو فروغ دیتی ہیں۔ لیبر مارکیٹ تک رسائی کے مساوی مواقع کو فروغ دینا بھی محنت اور ہنر کی کمی کو دور کرنے کی ضرورت ہے جس کا یورپ میں بہت سی کمپنیوں کو سامنا ہے۔
انہوں نے کہا، "میں اس اقدام کے لیے TIM کا شکریہ ادا کرتا ہوں جو خود کو ایک اہم ایونٹ کے طور پر اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ شمولیت اور اچھے طریقوں پر توجہ مرکوز رکھنے کے لیے جو کہ ہر روز تنوع کو بڑھانے میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔" الیسنڈرا لوکاٹیلی، وزیر برائے معذوری۔ "مستقبل کے چیلنجوں کا جواب دینے کے لیے، ہمیں ہر سطح پر پہلے سے زیادہ ہمت کے ساتھ تعاون کو مضبوط کرنے کی ضرورت ہے: صرف اس صورت میں جب ہم اداروں، تیسرے شعبے، نجی اور نجی سماجی دنیا کے درمیان توانائیاں اکٹھا کریں، کیا ہم مناسب خدمات کی ضمانت دے سکیں گے؟ اور ہر فرد کے لیے عزت اور معیار کی زندگی، یہاں تک کہ سب سے زیادہ نازک بھی، اس شعور سے شروع ہو کر کہ ہر ایک میں قابلیت اور صلاحیتیں پائی جاتی ہیں۔ یہ ایک بہت بڑا چیلنج ہے جسے ہم سب کو مصروف دیکھنا چاہیے اور جو ہمیں سب کے لیے مزید جامع اور خوش آئند کمیونٹیز بنانے کی اجازت دے گا۔"
انہوں نے تبصرہ کیا کہ اس ایونٹ کو دیکھ کر، اب اس کے چوتھے ایڈیشن میں، سال بہ سال بڑھتا جانا میرے لیے بہت اطمینان کا باعث ہے۔ سالواتور روسی، TIM کے صدر۔ "پہلے ایڈیشن سے، جس کے 27 شراکت دار تھے، اب ہم نے 400 سے زیادہ کمپنیاں، یونیورسٹیاں، انجمنیں اور غیر منافع بخش تنظیمیں شامل کی ہیں۔ یہ کامیابی اس بات کا ثبوت ہے کہ کس طرح یہ شعور تیزی سے پھیل رہا ہے کہ شمولیت کے عالمی حق کو فروغ دینا نہ صرف ایک فرض ہے بلکہ اقتصادی ترقی کا ایک موقع بھی ہے۔ ٹھوس منصوبوں کے ساتھ مساوی مواقع کی حمایت اور کام کی دنیا کی طرف راستہ جس میں تنوع شامل ہے، اس کی صلاحیت اور انفرادیت کو بڑھانا ایسے اقدامات ہیں جو ہر سطح پر مثبت اثرات پیدا کرتے ہیں اور اسی وجہ سے ہم اسے اپنے روزمرہ کے عزم کا حصہ بناتے ہیں۔"
'اناٹومی آف انکلوژن' پینل کے دوران، 'Il Sole 24Ore' کی صحافی، مونیکا ڈی ایسنزو کے زیر انتظام، 2023 ایڈیشن کی اہم اختراعات کو پارٹنر کمپنیوں کے نمائندوں کی آوازوں کے ذریعے واضح کیا گیا۔ شرکاء میں Intesa Sanpaolo کی چیف آپریٹنگ آفیسر Paola Angeletti، Elena Ceccolini، Diversity، Equity and Inclusion Operations Manager Amazon Italia اور Luciano Sale، Fincantieri کے HR ڈائریکٹر تھے۔
