"جو ڈھونڈتے ہیں وہ نہیں پاتے، لیکن وہ جو تلاش کرنا جانتے ہیں"، Luigi Einaudi یہ افورزم کسی بھی تحقیق کے لیے درست ہے۔ یہاں تک کہ نوکری۔ اگرچہ بہت سے نوجوانوں کی حوصلہ شکنی بڑھ رہی ہے اور اٹلی میں بے روزگاری کے اعداد و شمار ان کو درست ثابت کر رہے ہیں، لیکن حقیقت میں اٹلی میں بھی ملازمت کے مواقع تلاش کرنا ممکن ہے۔ بس ان کو تلاش کرنا جانتے ہیں۔
ظاہر ہے کہ یہ پوسٹ ان بے شمار اور گہرے روزگار کے مسائل کو متاثر نہیں کرے گی جن سے اٹلی دوچار ہے۔ یہ میز پر موجود ہیں اور صرف لیبر اصلاحات اور معیشت کو دوبارہ شروع کرنے کے ذریعے ہی حل کیا جا سکتا ہے، یا کم از کم کم کیا جا سکتا ہے۔ دوسری طرف، "علم طاقت ہے": اس معاملے میں، سیاق و سباق سے آگاہ ہونا ملازمت کی تلاش کو نسبتاً کم مشکل بنا دیتا ہے کیونکہ آپ کے پاس منتقل کرنے کے طریقے کے بارے میں قدرے زیادہ درست خیال ہے۔
اس کو واضح کرنے کے بعد، اب وقت آگیا ہے کہ آپ ان شعبوں اور مہارتوں کو ظاہر کریں جن پر آپ کی ملازمت کی تلاش میں توجہ مرکوز کرنا ہے۔ اٹلی میں کام تلاش کرنے کے لیے تجاویز جو کاروبار چاہتے ہیں۔
کہاں دیکھنا ہے۔
Excelsior انفارمیشن سسٹم کے 2014 کے اعداد و شمار کے مطابق، جو شعبہ اس سال سب سے زیادہ مواقع فراہم کرتا ہے (متوقع بھرتی کے لحاظ سے) وہ ترتیری شعبہ (خدمات) ہے، اس کے بعد ثانوی شعبہ (صنعت) ہے۔ خاص طور پر مواقع سے مالا مال خوردہ تجارت، سیاحت کی خدمات، رہائش، کیٹرنگ، کاروبار اور لوگوں کی معاونت کی خدمات، صحت کی دیکھ بھال، سماجی امداد اور صحت کی خدمات ہیں۔
پیشہ ورانہ گروپوں کے لحاظ سے، سب سے زیادہ مطلوب خدمات، دستکاری، زراعت، یا تکنیکی پیشوں کے لیے اہل پروفائلز ہیں۔ جغرافیائی طور پر، جنوبی اٹلی میں رہنے والے اطالویوں کے لیے شمال کی طرف ہجرت کرنا اب بھی زیادہ آسان ہے، جہاں اس سال کے لیے مقرر کردہ نصف سے زیادہ بھرتیاں مرکوز ہیں۔
آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے (اور کرنے کے قابل ہو)
اگرچہ فارغ التحصیل افراد کو فارغ التحصیل افراد کے مقابلے میں ملازمت کے لحاظ سے ایک فائدہ ہوتا ہے، لیکن ضروری نہیں ہے کہ آپ کو نوکری تلاش کرنے کے لیے مشہور "کاغذ کا ٹکڑا" ہو۔ درحقیقت، مطلوبہ پروفائلز میں سے ایک تہائی کے لیے، کسی خاص تربیت کی ضرورت نہیں ہے اور، 43,3% بھرتیوں کے لیے، ایک ہائی اسکول ڈپلومہ کافی ہے۔ یہ تین عوامل کی وجہ سے ہوسکتا ہے۔
1. اطالوی پیداواری تانے بانے کو بہت سے گریجویٹس کی ضرورت نہیں ہے۔
Excelsior انفارمیشن سسٹم کے اعداد و شمار کے مطابق، 2013 میں گریجویٹس کی بھرتی میں دوبارہ اضافہ ہونا شروع ہوا (+0,7%)، حالانکہ یہ 34 اور 2008 کے درمیان ہونے والی 2013% کمی کو بحال کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔ تاہم، مقابلے میں کم نشان زد کمی جو کہ تعلیم کی دوسری سطحوں کے لیے ریکارڈ کی گئی ہے۔ کسی بھی صورت میں، 2013 میں ہائی اسکول ڈپلومہ کے ساتھ بھرتی کیے گئے لوگوں کا حصہ بڑھ گیا (38,3% سے بڑھ کر 42,3%): ہائی اسکول ڈپلومہ ایک بار پھر کمپنیوں کی جانب سے سب سے زیادہ مطلوبہ اہلیت کے طور پر تصدیق شدہ ہے۔
مزید برآں، 2014 میں المالوریہ کے ذریعہ کئے گئے گریجویٹوں کے روزگار کے حالات کے بارے میں 2013 کے سروے کے مطابق، ڈگری ہمیشہ کام کے لیے مفید نہیں ہوتی، اتنی کہ گریجویشن کے پانچ سال بعد:
10% جواب دہندگان ڈگری کے ساتھ حاصل کردہ مہارتوں کا استعمال نہیں کرتے ہیں۔
12,4% اسے کام میں کم یا بالکل موثر نہیں سمجھتے۔
2. اسکول کی دنیا کام کی دنیا سے بہت دور ہے۔
McKinsey مطالعہ "روزگار کے لئے تعلیم: کام میں یورپ کے نوجوانوں کو حاصل کرنا" تعلیمی نظام کے ساتھ یورپ بھر کی کمپنیوں کے ایک خاص عدم اطمینان کو ظاہر کرتا ہے: 38٪ کا خیال ہے کہ یہ نوجوانوں کو ملازمت کے بازار کے لئے مناسب طریقے سے تیار نہیں کرتا ہے۔ شاید اس لیے کہ یہ دونوں دنیایں کافی بات چیت نہیں کرتی ہیں: صرف 41% کمپنیاں تعلیمی نظام سے متواتر رابطے رکھتی ہیں اور صرف 21% انہیں مؤثر پاتی ہیں۔
آخر کار، اٹلی میں، 69% افرادی قوت چھوٹے درمیانے درجے کے کاروباری اداروں میں کام کرتی ہے، جنہیں نئے بھرتی کرنے والوں اور عام طور پر، اپنی ضروریات کے مطابق اہلکاروں کو تلاش کرنے میں زیادہ دشواری ہوتی ہے۔
3. "علم" سے زیادہ، "جاننے کا طریقہ" شمار ہوتا ہے۔
ایک لفظ میں: مہارت۔ اس کی تصدیق GIPD (Intersectoral Group of Personnel Managers) کے XV سروے "حالیہ گریجویٹس اور انٹرن شپس" سے ہوتی ہے۔ سب سے بڑھ کر، غیر ملکی زبانیں۔ ایک کا علم - یا اس سے بھی بہتر اگر وہ دو ہیں - غیر ملکی زبانیں اور محرک بنیادی ہیں۔ یہ حیرت کی بات ہے کہ نصابی انٹرنشپ کی قدر کم ہے، جبکہ یونیورسٹی کے ساتھ متوازی طور پر کی جانے والی مستحکم ملازمتوں کو زیادہ سراہا جاتا ہے۔ حقائق کی جانچ کرتے ہوئے، نئے بھرتی کرنے والوں میں ان مہارتوں کی بالکل کمی ہوتی ہے جنہیں کمپنیاں اہم سمجھتی ہیں: انگریزی اور عملی تجربہ (ماخذ: "Education to Employment: Getting Europe's Youth in Work"، McKinsey، 2013)۔ لیکن ان کی نرم مہارتیں بھی بہت کچھ مطلوبہ چھوڑ دیتی ہیں: نوجوانوں میں مسائل کو حل کرنے، ٹیموں میں کام کرنے، عملی تجربہ اور کام کی اخلاقیات کی کمی ہوتی ہے۔
اپنے ملازمت کے متلاشی قارئین کے فائدے کے لیے، ہم نے تمام اعداد و شمار مرتب کیے ہیں کہ اطالوی کاروبار ایک انفوگرافک میں کیا چاہتے ہیں۔ ہر کسی کی تلاش میں خوش ہوں!
