پراٹو صوبے میں موجود چینی دنیا کے کام کا کراس سیکشن جو آئرس کی جانب سے کی گئی تحقیق سے سامنے آیا ہے، اس میں کچھ حیران کن ہیں، اور ساتھ ہی کچھ ایسے اعداد و شمار کی تصدیق بھی ہے جو پچھلی تحقیق سے سامنے آچکے ہیں۔ خلاصہ یہ کہ جہاں ایک طرف بحران نے پراٹو کے علاقے میں چینی صنعت کاری کی دنیا کو بھی متاثر کیا ہے، وہیں اس نے عمومی تصویر کو تبدیل نہیں کیا ہے۔ کھلے اختتامی معاہدوں کے لیے بالکل خصوصیت کا سہارا جاری ہے، جو کہ 91% خیر سگالی کے معاہدے کی اقسام کی نمائندگی کرتا ہے۔ چینی کارکن کی مخصوص خصوصیات یہ ہیں کہ وہ اوسط عمر کا گروپ ہے جس کی عمر 36 سال کے لگ بھگ ہے، چینی شہریت، صوبہ پراٹو میں ڈومیسائل، ایک سرگرمی جو لباس کے شعبے میں کی جاتی ہے، ہم وطنوں کی کمپنیوں میں پارٹ ٹائم کے ساتھ کام پر رکھا جاتا ہے۔ مستقل معاہدہ کا وقت افقی۔ ایک اور خصوصیت کا عنصر؟ روزگار کے تعلقات کی مضبوط شرح اموات، جس کی اوسط مدت 260 اور 300 دنوں کے درمیان ہے۔ اس کے خلاف، کارکنوں کی "ہارڈ کور" کی استقامت جو کمپنی کے ساتھ ایک قسم کی وفاداری پیدا کرنے کے خلاف مزاحمت کرتے ہیں، جس کی مقدار تقریباً 22 فیصد ہے۔
پراٹو کے علاقے میں کتنے چینی کارکن ہیں؟ صوبہ پراٹو میں 21 مئی 2012 تک چینی قومیت اور/یا اصل کے 38.094 کارکنان تھے، جن میں سے فی الحال 12.721 کام کر رہے ہیں، جب کہ 25.120 کارکنوں کو ملازمت سے فارغ یا ختم کر دیا گیا ہے: بقیہ، ایک کم سے کم حصہ، وہ کارکن ہیں جو ملازمت کی تلاش میں ہیں۔ ، نقل و حرکت میں یا برطرفی میں۔
ملازمین میں سے 5.677 (45%) خواتین، 7.044 (55%) مرد ہیں۔ ان کارکنوں کی اوسط عمر 36 سال ہے: مردوں اور عورتوں کے درمیان کوئی قابل تعریف فرق نہیں ہے (خواتین کی تعداد قدرے کم ہے – 35,8 – مردوں کی نسبت – 36,5 –)۔ اگر ہم عمر کے گروپ کے لحاظ سے تقسیم پر نظر ڈالیں، تو یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ نصف سے زیادہ 25-39 کی عمر کے گروپ میں آتے ہیں، 27,5% 40 اور 49 سال کے درمیان۔ صرف 13,4% 25 سال سے کم اور 7,2% 50 سے زیادہ ہیں۔ اگر، دوبارہ عام شخصیت کے سلسلے میں، ہم جنس پر نظر ڈالیں، تو ہم نوٹ کرتے ہیں کہ اوسط اعداد و شمار کے حوالے سے، مردوں کی تقسیم 50 سے زائد عمر کے گروپ میں قدرے مضبوط ہے، جبکہ خواتین کی تقسیم 25 سے 39 سال کے درمیان زیادہ ہے۔ اگر اس کے بجائے ہم ہر عمر کے گروپ میں جنس کے لحاظ سے تقسیم پر توجہ دیں، تو ہم دیکھیں گے کہ یہ تقریباً مستقل ہے، 50% مرد اور 55% خواتین، سوائے 45 سال سے زیادہ عمر کے گروپ کے۔ جس میں مردوں کی شرح 50 فیصد ہے۔
نیک نیتی. صوبہ پراٹو میں 2008-2011 کی چار سالہ مدت کے دوران کل 40.094 اسٹارٹ اپس ریکارڈ کیے گئے جن میں 24.792 کارکن شامل تھے۔ فی الحال، ان 24.792 میں سے 33% ملازم ہیں، یا 8.256 کارکن ہیں۔ اگر ہم سال کے لحاظ سے اسٹارٹ اپس کی تفصیلات کا جائزہ لیں تو ہم نوٹ کرتے ہیں کہ 2011 میں پراٹو صوبے میں چینی کارکنوں کے 13.384 اسٹارٹ اپ تھے، جن میں 14,6 کے مقابلے میں 2010 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ مردوں اور عورتوں کا فیصد پچھلے سال کے تقریباً برابر، یہاں تک کہ اگر مردوں میں قدرے زیادہ اضافہ ریکارڈ کیا گیا (خواتین کے لیے 15,2% کے مقابلے میں 13,9%)۔ 2010 سے، ہم نوٹ کرتے ہیں کہ خیر سگالی میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے۔ درحقیقت، اگر ہم 2009 اور 2008 کے لیے خیر سگالی کے اعداد و شمار پر نظر ڈالیں، تو ہم نوٹ کرتے ہیں کہ 2008 اور 2009 کے درمیان خیر سگالی میں 41,4 فیصد اضافہ ہوا، جب کہ 2009 اور 2010 (+52%) کے درمیان سرعت اس سے بھی زیادہ برقرار رہی۔ بنیادی طور پر، صرف چار سالوں میں، خیر سگالی دوگنی سے بھی زیادہ ہو گئی ہے: 2011 میں 13.384 تھے جبکہ 6.226 میں 2008 تھے (+115%)۔
عمر کے گروپ کے لحاظ سے خیر سگالی کا مشاہدہ دلچسپ ہے: تقریباً 57% کا تعلق 25-39 سال کی عمر کے گروپ سے، تقریباً 24% کا تعلق 40-49 سال کے گروپ سے، 14% کا تعلق 25 سال سے کم عمر کے افراد سے، باقی 4 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کے لیے 5-50%۔ اعداد و شمار حیرت انگیز طور پر 2010 اور 2011 میں ایک جیسے ہیں۔ اور لباس کے شعبے کا پھیلاؤ (70% سے زیادہ) ایک ہی حصے میں واپس آتا ہے، جب کہ تجارت بہت زیادہ فاصلہ (8,3%) کے بعد آتی ہے۔
لیکن شاید چینی کام کی تصویر کا سب سے عجیب و غریب پروفائل وہ ہے جو معاہدوں کی اقسام سے متعلق ہے۔ اگر ہم معاہدوں کی اقسام پر نظر ڈالیں تو یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ اوپن اینڈڈ کنٹریکٹس تقریباً رائج ہیں کیونکہ 2011 اور 2010 دونوں میں وہ سٹارٹ اپس کے لیے چنے گئے کنٹریکٹ کی قسم کا تقریباً 91% نمائندگی کرتے ہیں۔
جہاں تک باقی کا تعلق ہے، اپرنٹس شپس کا ایک خاص ذریعہ ہے (5 میں 2011%، 6 میں 2010%)۔ اوپن اینڈڈ کنٹریکٹس کے استعمال سے متعلق ڈیٹا بہت مضبوط ہے اور پراٹو کی پوری لیبر مارکیٹ کو متاثر کرتا ہے۔ آئیے 2010 اور 2011 کے اسٹارٹ اپس کا ڈیٹا لیں: چینی کارکنوں کے اسٹارٹ اپس پراٹو کے علاقے میں تصدیق شدہ اسٹارٹ اپس کا تقریباً ایک چوتھائی حصہ ہیں۔ 2010 میں پراٹو صوبے میں کیے گئے 16.123 مستقل معاہدوں میں سے 10.627 چینی، 5.496 متعلقہ اطالوی کارکنان اور دیگر قومیتوں کے کارکن تھے۔ 2011 میں، 18.696 مستقل معاہدوں میں سے، 12.252 چینی کارکنوں، 6.444 متعلقہ اطالویوں اور دیگر کے ساتھ کیے گئے۔ اس لیے چینی کارکنوں کے سٹارٹ اپ مقررہ مدت کے سٹارٹ اپس کا 2% سے بھی کم ہیں، ایک تہائی اور ایک چوتھائی اپرنٹس سٹارٹ اپس کے درمیان، دوسری شکلوں کے ساتھ سٹارٹ اپس کا بارہواں، اور مستقل آغاز کا تقریباً دو تہائی حصہ۔ -یو پی ایس. مؤخر الذکر صورت حال اس بات پر روشنی ڈالتی ہے کہ مجموعی طور پر صوبے کی لیبر مارکیٹ میں، مستقل معاہدے بنیادی طور پر چینی شہریوں اور/یا چینی نژاد شہریوں کے سلسلے میں کیے جاتے ہیں۔ تاہم، ایسا لگتا ہے کہ اس پیش رفت میں کوئی دھچکا، یا کم از کم ایک خامی ہے۔ Asel کی طرف سے ترمیم شدہ صوبائی لیبر آبزرویٹری کی رپورٹ کے مطابق، 2012 کی پہلی ششماہی میں بالکل کپڑے کے شعبے میں، جہاں 90% سے زیادہ ملازمین چینی ہیں، تقریباً 522 مستقل معاہدے ختم ہو گئے اور اس کے بعد پہلی بار کئی سالوں سے سیکٹر کے اسٹارٹ اپ اور ختم ہونے کے درمیان توازن منفی ہے۔ تاہم، 2012 کے دوسرے نصف کے لیے بھی اس رجحان کی تصدیق کی جانی چاہیے۔
چینی کارکنوں کے مستقل معاہدوں کی نوعیت کا تجزیہ کرتے ہوئے، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ جزوی مستقل معاہدوں کے ساتھ اسٹارٹ اپ واضح اکثریت رکھتے ہیں، خاص طور پر افقی پارٹ ٹائم ایک جو کہ 2011 میں کل کا 79 فیصد تھا۔ پارٹ ٹائم کنٹریکٹس مستقل سٹارٹ اپس کی کل کا 80% ہیں، جو کہ 2010 کے مقابلے میں تھوڑا سا اضافہ ہے جب ان کی نمائندگی 76% تھی۔ افقی جز وقتی معاہدوں کے لیے بھی ایسا ہی ہوتا ہے جو کہ 75 میں 2010% سے بڑھ کر 79 میں 2011% ہو گیا ہے۔
ایک اور خصوصیت جو قابل توجہ ہے اور جس کا اوپر ذکر کیا گیا ہے وہ ہے روزگار کے تعلقات کی اعلیٰ شرح اموات۔ حقیقت یہ ہے کہ وہ کھلے عام معاہدے ہیں مدت کے لحاظ سے ان کی حفاظت نہیں کرتے: 2011 کے حوالے سے، 13.384 رجسٹرڈ سٹارٹس میں سے 8.276 بند ہو گئے (یعنی 62 میں شروع ہونے والے کل کا 2011%)۔ مزید برآں، ہر ایک سال میں ہونے والی 80% سے زیادہ ٹرمینیشنز ایسے اسٹارٹ اپس کا حوالہ دیتے ہیں جو پچھلے دو سالوں کے مقابلے میں بعد میں نہیں ہوئے تھے۔ دنوں کو مدنظر رکھتے ہوئے، اسی سال کے دوران ختم کیے گئے معاہدوں کی اوسط مدت 31 سے 112 دنوں کے درمیان ہوتی ہے۔ ان معاہدوں کی اوسط مدت جس کے بعد اس سال کے دوران ختم کی گئی تھی جس کے بعد وہ شروع ہوئے تھے 302 اور 263 دنوں کے درمیان ہے۔
مستحکم کور. Ires مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ 2.594 ورکرز مستقل روزگار کے رشتے میں ہیں اور جنہیں 2008-2011 کی مدت میں برطرفی کے بعد شروع نہیں کیا گیا ہے۔ یہ 2.594 کارکنان اس وقت کام کرنے والے کل کے 20% کی نمائندگی کرتے ہیں اور یہ پراٹو میں کام کرنے والے چینی کارکنوں کے مستحکم مرکز کا تخمینہ ہیں۔ یعنی، وہ کارکنوں کے ایک گروپ کی نمائندگی کرتے ہیں جس کی تعریف ضلع میں ملازم کے بنیادی حصے کے طور پر کی جا سکتی ہے، سب سے بڑھ کر اس لیے کہ ان میں سے 70% کارکنوں نے لباس کے شعبے سے آغاز کیا۔
کل ملازمین کے 20% کے علاوہ جن کا ملازمت سے کچھ سالوں کا رشتہ رہا ہے (کم سے کم 5، زیادہ سے زیادہ 11) مزید 22% ملازمین ایسے ہیں جنہوں نے اپنا پہلا آغاز 2008 سے پہلے کیا تھا چاہے وہ وقت کے ساتھ ساتھ بند ہو جائے اور پھر بعد میں 2008-2011 کی مدت میں دوبارہ شروع ہوا، ہمیں کارکنوں کے اس کافی وفادار کور کو وسعت دینے کی قیادت کر سکتا ہے۔
مزدوروں سے لے کر کاروباریوں تک۔ چینی لیبر مارکیٹ کی ایک اور خصوصیت سماجی نقل و حرکت ہے: وہ کارکن جنہوں نے 2008-2011 کے چار سالہ عرصے کے دوران کام شروع کیا جنہوں نے کام کرنا چھوڑ دیا اور ایک کاروباری سرگرمی کو آگے بڑھایا وہ کل کارکنوں میں سے تقریباً 15% کی نمائندگی کرتے ہیں جنہوں نے شروع کیا۔ اسی مدت میں (3.598 میں سے 24.972)۔ 16.526 اور 2008 کے درمیان ملازمت کرنے والے 2011 کارکنوں میں سے جنہوں نے لیبر مارکیٹ چھوڑ دی اور ملازمین کے طور پر واپس نہیں آئے، ایک دلچسپ فیصد ہے، 22% یا 3.598 لوگ، جو کاروباری سرگرمیوں میں تبدیل ہونے کے بعد اب بھی صوبائی اقتصادی سرکٹ میں موجود ہیں۔ ایک اور دلچسپ حقیقت، ان میں سے اکثر (2/3) نے صرف ایک آغاز کیا ہے۔ تقریباً 27% دو بار شروع کیے گئے، اور 9% تین بار۔ 4 بار یا اس سے زیادہ (زیادہ سے زیادہ 6 بار) قائم شدہ کاروباریوں کو منتقل کیے گئے کارکن ایک چھوٹا فیصد ہیں، 3% سے بھی کم۔
آخر میں، ایک آخری نوٹ: سامنے آنے والے اعداد و شمار سے، ایسا لگتا ہے کہ بحران کے زلزلے نے اعداد و شمار کے استحکام میں خاطر خواہ تبدیلی نہیں کی ہے جو کہ 2008 کے بعد سے جاری ہے، اور ایسا لگتا ہے کہ وجود کے مفروضے کی تصدیق کرتا ہے۔ کارکنوں کا ایک چھوٹا مرکز "وفادار" چینی لوگوں کا جو بنیادی طور پر ایک ہی کمپنی میں برسوں سے ملازم ہیں، آئیے انہیں "عارضی" کہتے ہیں، جو آتے ہیں، روکتے ہیں اور پھر سے دوسرے اطالوی صوبوں کی طرف منتشر ہوتے ہیں۔ .
