Il بڑھتے ہوئے تحفظات کے ساتھ معاہدہ (جابز ایکٹ کی اہم اختراع) کو ختم کیے جانے کا خطرہ ہے، تاہم اسے متبادل ڈیزائن سے تبدیل نہیں کیا جا رہا ہے۔
کونٹے حکومت کے حالیہ ڈیگنیٹی فرمان میں، مقررہ مدت کے معاہدوں کو بتدریج کم کرنے کے بجائے، "توپ" کا استعمال کیا گیا: اس نے معاہدے کی مجموعی مدت اور توسیع کو کم کیا، تجدید کے اخراجات میں اضافہ کیا اور وجوہات کا تعین کیا (12 معاہدے کے مہینوں کے بعد )۔ معاہدے کے 12 مہینوں کے بعد کازل کی ذمہ داری قانونی چارہ جوئی میں اضافے کے علاوہ پیدا کرے گی۔ سیکڑوں ہزاروں لوگوں کے لیے معاہدے کی تجدید کا مسئلہ (ہر سال 2 ملین سے زیادہ مقررہ مدت کے معاہدے کھولے جاتے ہیں)۔ منطق یہ بتاتی ہے کہ مقررہ مدت کے معاہدوں کے لیے اس طرح کی سخت حدود کے بعد مستقل معاہدوں کی طرف بہت فراخدلی سے "سلائیڈز" کی جانی چاہیے تھی، لیکن ایسا نہیں تھا۔ اس کے ساتھ ہی مقررہ مدت کے معاہدوں پر پابندی نے مستقل معاہدوں میں تبدیلی کی حوصلہ افزائی کرنے کے بجائے برطرفی کی قیمت میں اضافہ کرکے ان میں رکاوٹ ڈالی ہے۔
تاہم، نوکریوں کے قانون کی سب سے بڑی شکست مالی معاوضے کی رقم پر آئینی عدالت کی سزا (26/9/2018 کی سزا) سے ہوئی ہے۔ جابز ایکٹ کی دفعات کارکن کی خدمت کی لمبائی کی بنیاد پر واضح اور متعین معاوضہ قائم کرتی ہیں، کوانٹم ججوں کی طرف سے معاوضہ. عدالت نے آرٹیکل 18 کے خاتمے کو چیلنج نہیں کیا۔ لیکن اس نے اصلاح کے حتمی مقصد سے سمجھوتہ کرتے ہوئے، معاوضے کی مقدار طے کرنے کا مکمل اختیار جج کو واپس کر دیا۔ عدالتی فیصلے کے بعد ممکنہ برخاستگی کے اخراجات کے بارے میں ایک بار پھر بڑی غیر یقینی صورتحال پیدا ہو گئی ہے (غیر یقینی صورتحال جو دونوں طرف سے ہو سکتی ہے، کارکن یا آجر کے حق میں)، جو ہمارے ملک میں غیر ملکی سرمایہ کاری اور نئی مستقل ملازمت دونوں کی حوصلہ شکنی کر سکتی ہے۔
[smiling_video id="64687″]
[/smiling_video]
وقار کے حکم نامے کے مقررہ مدت کے معاہدوں پر حدود کا مشترکہ اثر اور مستقل معاہدوں کی برخاستگی کی لاگت کے بارے میں عدالتی فیصلے کا معاہدہ کی ان دونوں شکلوں پر منفی اثر پڑ سکتا ہے اور بہت سے ملازمین کی VAT نمبر میں منتقلی کے حق میں ہے۔ خاص طور پر اگر حکومت کا 15% کی فلیٹ ریٹ IRPEF نظام کو VAT نمبروں تک ٹرن اوور میں 65 یورو تک بڑھانے کا منصوبہ جنوری 2019 سے قانون بن جائے گا۔ اس وقت، کمپنی اور ورکر دونوں کے لیے VAT نمبر پر جانے کے لیے ٹیکس کی ترغیب دی جائے گی۔. ظاہر ہے کہ VAT نمبر ملازمین کے معاہدے کی طرح کی ضمانتیں نہیں دیتا لیکن ٹیکس کی ترغیب، جو ملازمین کے معاہدوں سے منسلک نئی مشکلات میں شامل ہوتی ہے، ملازمت کی تشکیل پر ایک خلل انگیز اثر ڈال سکتی ہے۔
ستم ظریفی یہ ہے کہ یہ ایک واضح ڈیزائن کی وجہ سے نہیں ہے (اور جابس ایکٹ کے برعکس جو VAT نمبروں کو محدود کرتا ہے اور مستقل معاہدوں کی حمایت کرتا ہے) بلکہتین عناصر کا مشترکہ اور مکمل طور پر اتفاقی اثر: 1) ایک وقار کا حکم نامہ جو صرف نوکریوں کے ایکٹ کو منسوخ کرنا چاہتا تھا اور قانون کی تاثیر پر ذرا سی توجہ کے بغیر لکھا گیا تھا۔ 2) آئینی عدالت کا ایک حکم جو جج کو مکمل صوابدید بحال کرنا چاہتا تھا لیکن نئی ملازمتوں پر پڑنے والے اثرات کو بالکل بھی مدنظر نہیں رکھا۔ 3) لیگ کا منی فلیٹ ٹیکس جو ایک سٹاپ گیپ حل ہے کیونکہ وہ فنڈز کی کمی کی وجہ سے مزید مہتواکانکشی منصوبوں کا متحمل نہیں ہو سکتا۔ ہم سب "اتفاق سے" خود روزگار بن جائیں گے۔
