صنفی غیر جانبدار، فلاح و بہبود اور والدین کا تحفظ، تربیت اور اس سے ملتے جلتے موضوعات: اطالوی کمپنیوں میں یہ سب کتنا موجود ہے؟ دی تنوع کا انتظام کیا یہ واقعی ہمارے پیداواری نظام کا ورثہ ہے؟ ان تھیمز کی ترقی کا اب ESG کے پائیداری کے مقاصد سے تعلق ہے۔ مزید برآں، سماجی پائیداری کا مطالعہ کرنے والے ان موضوعات پر توجہ دیتے ہیں تاکہ کم مربوط نظام کا خاکہ پیش کیا جا سکے۔ تو کیا سوال کرنا درست ہے؟
تنوع کا انتظام، سروے کے نتائج
کے دخول کی ایک تصویر پالیسی وینیٹو میں یونیورسٹی آف پڈوا اور فاریما سوسائٹی کے سروے کے ذریعے فلاح و بہبود فراہم کی گئی ہے۔ نوے کمپنیاں 630 جواب دہندگان میں سے (41% میٹل ورکنگ سیکٹر سے) نے اپنے تنوع کے انتظام کے طریقوں کا اشتراک کیا اور انسانی وسائل کے انتظام، فلاح و بہبود اور کام کی زندگی کے توازن پر سوالنامے کا جواب دیا۔ گویا یہ کہنا کہ سرمایہ کاری شدہ سرمایہ اپنے آپ میں ختم نہیں ہوتا بلکہ سماجی اور ثقافتی تبدیلیوں کو متاثر کرتا ہے۔ وینیشین تحقیق پروفیسر نے کی تھی۔ کلاڈیو ریوا پڈوا یونیورسٹی کے ساتھ مل کر Vittoria Benfatto، ریسرچ فیلو ای رابرٹو بالڈو Forema کے. کلاڈیو ریوا کہتے ہیں، "سروے میں شامل کمپنیوں کے پینورما میں، تنوع کے انتظام کا پھیلاؤ بکھرا ہوا اور محدود دکھائی دیتا ہے، اس حقیقت کے باوجود کہ یہاں مستحق کمپنیوں کی کوئی کمی نہیں ہے جو دوسروں سے الگ ہیں۔" زیادہ پائیدار تنظیمی ماڈلز کو تسلیم کرنے کا عمومی رجحان ہے، لیکن کوششوں کو اب بھی مرکز تک جانا چاہیے۔
تنوع کا انتظام، طریقہ کار کے بغیر کمپنیاں
یہ سروے سیاڈوم پروجیکٹ (تنوع کے انتظام اور تنظیمی ماڈلز کی اختراع کے لیے سماجی اختراعی اتحاد) کے حصے کے طور پر کیا گیا تھا جس کی مالی اعانت وینیٹو ریجن کے ذریعے کی گئی تھی۔ The بنیادی ڈیٹا - نہ صرف وینیٹو میں، یہ واضح ہو جائے کہ - یہ تنخواہ اور شراکت کے فرق ہیں جو ملازمین کے درمیان عدم توازن پیدا کرتے ہیں۔ ایک میکروسکوپک اعداد و شمار یہ ہے کہ نمونے میں 70% کمپنیاں صنفی غیر جانبدار انتخاب کے طریقہ کار کا استعمال نہیں کرتی ہیں کیونکہ انہیں مفید نہیں سمجھا جاتا ہے۔ فلاح و بہبود جیسا کہ ہم جانتے ہیں کہ یہ مطالعہ کیے گئے نظام کا کمزور نقطہ ہے، 61% کمپنیاں والدین کی معاونت کی خدمات پیش نہیں کرتی ہیں۔ دی دوبارہ لگنا رہنے کی اہلیت پر، کھپت پر، شہری معیار پر یہ سب ان خامیوں کے اندر ہیں۔ کمپنیاں کھانے کے واؤچرز، پیٹرول واؤچرز اور طبی-صحت کی دیکھ بھال کے معاہدوں پر زیادہ توجہ مرکوز کرتی ہیں۔ محققین کا کہنا ہے کہ پیش کردہ فلاح و بہبود ذاتی مدد کے بجائے اضافی آمدنی کی معاونت کی خدمات کے لیے رجحان کو ظاہر کرتی ہے۔
لیکن تربیت پر بھی اقدامات کرنے ہیں۔ کیا کمپنیاں اپنے ملازمین کو تعلیم دینے سے ڈرتی ہیں؟ وہ لوگ جو صنف، تنوع اور شمولیت کے بارے میں علمی آلات فراہم کرنے سے متعلق ہیں وہ اقلیت ہیں۔ "عمومی اور کام کے توازن کے لحاظ سے تنظیموں میں مستقل صنفی فرق، اعلیٰ کرداروں کی تفویض اور تنخواہ اور شراکت میں فرق مرد اور خواتین ملازمین کی کام کرنے کی بہبود اور کمپنیوں کی انتہائی پائیداری کے حوالے سے ایک اہم پہلو ہے۔" ، وضاحت کرتا ہے۔ رابرٹو بالڈو، Fòrema مطالعہ مرکز کے ڈائریکٹر. یہ نتیجہ اخذ کیا گیا ہے کہ تنوع کا انتظام انسانی وسائل کے انتظام کا ایک طریقہ ہے جو کام کرنے والی تنظیموں کی توجہ ان ESG مقاصد کی طرف مبذول کرتا ہے جن کے بارے میں ہم ہر روز بات کرتے ہیں۔ تحقیق سے نئے منظرنامے کھل سکتے ہیں۔
