pay

Anlaşma, 1.600 çıkış ve 150 işe alım: İşte sendikalarla yapılan anlaşma

Çıkışlar Haziran 2021'e kadar tamamlanacak ve eski sözleşmelerden muaf tutulanları ilgilendirecek - 2021'in ikinci yarısından itibaren kalıcı sözleşmelerle 150 kişi işe alınması bekleniyor

Anlaşma, 1.600 çıkış ve 150 işe alım: İşte sendikalarla yapılan anlaşma

Intesa Sanpaolo sendikalarla anlaşmaya vardı (Fabi, First Cisl, Fisac ​​​​Cgil, Uilca, Unisin Falcri Silcea) 1.600 çalışanı hedefleyen bir gönüllü işten çıkarma paketi ile ilgili. Duyuru aynı bankadan bir not aracılığıyla geldi.

Ayrıntılı olarak, 2018-2021 iş planının hedefleri çerçevesinde, Intesa Sanpaolo ile sendikalar arasındaki anlaşma, “1.600'e kadar gönüllü çıkış 2021'de zaten paylaşılanları tamamlamak için Haziran 2017'e kadar tamamlanacak". Dayanışma fonu ile 600, 1.000 kontenjanla 100, kadın seçeneği vs. yapılacak.

Anlaşma, Ekim ve Aralık 2017'de üzerinde mutabık kalınanları birleştirerek emeklilik düzenlemelerindeki yenilikleri, yani 100 kota, kadın seçeneği ve ortalama yaşam süresinin kaldırılmasını içeriyor ve önceki anlaşmanın dışında bırakılan bankacıları dahil etmeyi amaçlıyor.

Giderler, diye açıklıyor Carlo Messina liderliğindeki banka, "halihazırda tanımlanmış yaklaşık 9'i entegre ediyor ve bu da sosyal güvenlik değişikliklerini takiben, Dayanışma fonuna 600 giriş 31 Aralık 2023 tarihine kadar (erken ya da yaşlı) emekli aylığına hak kazananlar için sektör ve 31 Aralık 2021 tarihine kadar emekli aylığına hak kazananlar için bine kadar gönüllü emeklilik100-2018 üç yıllık dönemi için deneysel olan '2021 kontenjan' emeklilik seçeneğini veya 31 Aralık 2018 tarihine kadar geçerli olan 'kadın katkı payı' seçeneğini kullanacaklar da dahil".

Anlaşma ayrıca, çıkışların bir sonucu olarak uygulandığını da belirler. tam zamanlı eşdeğer sözleşmelerle 150'ye kadar işe alma. Gelir, 2021'in ikinci yarısından itibaren başlayacak ve 1.650'de imzalanan anlaşmaların bir parçası olarak sendika ile önceden kararlaştırılan 2017'ye eklenecek" dedi.

"Anlaşma - baş işletme görevlisi diyor garip tespih - grubun ve sendika örgütlerinin, olgun endüstriyel ilişkiler bağlamında, grup çalışanlarının korunmasına azami özen göstererek iş planının hedeflerine ulaşmak için yararlı olan en iyi fırsatları yakalama becerisinin daha fazla teyididir. ve yeni istihdamı daha da teşvik etmek. Aslında, sosyal güvenlik değişiklikleri sayesinde, daha önce gruptan dışlanmış kişilere gönüllü olarak gruptan ayrılma imkanı sunabiliyoruz ve aynısı için daha fazla kesinlikleri garanti edebiliyoruz".

Yoruma