Çeşitlilik ve cinsiyet eşitliği, Intesa Sanpaolo her zaman ön plandadır. Carlo Messina liderliğindeki banka, Women Value Company ödülünün IV. baskısına katıldıktan sonra, Dalış Festivali 2020, tam olarak sigorta dünyasına dahil olmaya adanmış bir etkinlik. Intesa, sigorta şirketlerinin üst yönetimi, yani Intesa Sanpaolo Vita'nın Personel, Değişim Yönetimi ve Sürdürülebilirlik Müdürü Roberta Accettura, Fideuram Vita'nın CEO'su ve Genel Müdürü Maria Luisa Gota ve Intesa'nın Uyum Direktörü Federica Vicenzotto aracılığıyla hazır bulundu. Sanpaolo Vita. Üç yöneticinin müdahalesinin teması (şaşırtıcı olmayan bir şekilde tüm kadınlar) "Büyüme için çeşitliliğin değeri" idi. Intesa Sanpaolo Sigorta Bölümü, gençlerin katılımını ve toplumsal cinsiyet eşitliğini nasıl teşvik ediyor?
Roberta Accettura, "Sigorta Bölümü, tüm Intesa Sanpaolo Grubu gibi, her zaman çeşitliliğe değer vermeye ve kapsayıcılığı teşvik etmeye kararlıdır. Özellikle cinsiyet çeşitliliğinden bahsetmişken, bir grup olarak somut girişimler uyguladık, örneğin, girişimlerin uygulanmasını teşvik etmek amacıyla 1.100'den fazla grup yöneticisine atanan kadın yetenekleri geliştirmeye özel olarak yönelik bir KPI'nın üçüncü yılı için tanıtım cinsiyet farkını azaltmayı amaçlamaktadır. Sigorta Bölümü'nde çok önemli sonuçlar elde ettik: Her seviyedeki kadın yöneticilerin %40'ından fazlası organizasyon yapısının ve kadın yöneticilerin yaklaşık %36'sı, referans pazarın iki katı kadar. Kuşak cephesinde de kapsayıcıyız ve 1 meslektaştan 3'i bin yıllık kümeye ait."
Maria Luisa Gota'nın açıkladığı gibi, kapsayıcılık, gençler ve yalnızca çalışanlar arasında değil, aynı zamanda müşteriler arasında da toplumsal cinsiyet eşitliği: "40 yaşın altındaki gençler, hayat sektöründeki müşterilerimizin beşte birinden fazlasını temsil etmektedir., daha çok öngörü ve korumaya yöneliktir. Özellikle emeklilik planlarının inşası, gençlerin hissettikleri kendi geleceklerini güvence altına alma ihtiyacına verilen yanıtı temsil eder ve Bölümümüz, nesilleri için önemli olan değerlere her zaman özen gösteren kapsayıcı bir teklifle desteklemeye hazırdır. Bu, Intesa San Paolo Vita'nın gençlere önemli sürdürülebilirlik içeriği sunmak için alt fonlarını ikiye katlayan ve Fideuram Vita'nın yeni alt fonu “Millenials”ı tahsis etmesine yol açan "My Tomorrow" emeklilik fonuna müdahale etmemize neden olan ruhtur. ” genç müşteriler için Fideuram Emeklilik Fonu.”
Federica Vicenzotto, "Bu son derece düzenlenmiş bağlamda, Baş Uyum Görevlisinin rolü kilit hale geliyor" diye ekledi. çeşitlilik ve kapsayıcılık yolunda çerçevelenmişse iş ile. Çeşitlilik, çünkü farklı bir bakış açısı var ama amaç aynı, yani müşteriye saygı; Bu, karşılıklı aktif dinleme boyutunun açılması anlamına gelir. Bu nedenle uyumluluğun rolü, yalnızca evet ve hayır demek değil, aynı zamanda iş ile birlikte nasıl olduğunu anlamaktır.”
