Intesa Sanpaolo достигла соглашения с профсоюзами (Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca, Unisin Falcri Silcea), касающихся пакета добровольных увольнений, направленных на 1.600 сотрудников. Объявление пришло из того же банка в записке.
В частности, в рамках целей бизнес-плана на 2018–2021 годы соглашение между Intesa Sanpaolo и профсоюзами предусматривает «до 1.600 добровольных выходов должны быть завершены к июню 2021 года в дополнение к уже предоставленным в 2017 году». 600 будет сделано из фонда солидарности, 1.000 по квоте 100, женский вариант и т.д.
Соглашение объединяет те, которые уже были согласованы в октябре и декабре 2017 года, включая новшества пенсионного законодательства, то есть квоту 100, выбор женщин и отмену ожидаемой продолжительности жизни, и направлено на вовлечение банкиров, исключенных из предыдущего соглашения.
Расходы, как объясняет банк во главе с Карло Мессиной, «объединяют уже определенные примерно 9, что, также после изменений в системе социального обеспечения, позволит 600 взносов в фонд солидарности отрасли для тех, кто приобретает право на пенсию (досрочную или по старости) до 31 декабря 2023 года, и до одной тысячи выходов на пенсию по собственному желанию для лиц, получивших право на получение пенсии до 31 декабря 2021 года, включая тех, кто воспользуется пенсионной опцией «квота 100», экспериментальной на трехлетний период 2018-2021 гг., или опцией «женский вклад», действительной до 31 декабря 2018 г.».
В соглашении также установлено, что в результате выходов они подлежат реализации до 150 сотрудников с контрактами, эквивалентными полной занятости. Выручка начнется со второй половины 2021 года и добавит к уже согласованным с профсоюзом 1.650 в рамках соглашений, подписанных в 2017 году».
«Соглашение, — говорит главный операционный директор Странный Розарий – является еще одним подтверждением способности группы и ее профсоюзных организаций использовать в условиях зрелых производственных отношений наилучшие возможности, полезные для достижения целей бизнес-плана, уделяя самое пристальное внимание защите людей группы. и дальнейшее стимулирование новых рабочих мест. Фактически, благодаря изменениям в системе социального обеспечения, мы можем предложить возможность добровольного выхода из группы людям, которые ранее были исключены из нее, гарантируя тем самым большую уверенность».
