После месяцев и месяцев переговоров, Fiat Chrysler Automobiles и Cnh Industrial подписали продление контракта для 85 XNUMX сотрудников двух итальянских групп с Fim-Cisl, Uilm-Uil, Fismic, Ugl и Ассоциацией руководителей и менеджеров Fiat, окончательно отбросив старую классификацию, восходящую к семидесятым годам, на чердак. Фиом остался снаружи.
Новый контракт она будет действовать четыре года, с 2015 по 2018 год, и включает в себя множество интересных нововведений, среди которых выделяется «инновационная система оплаты труда, основанная на достижении целей эффективности и прибыльности». Другими словами, если сотрудники достигают целей, поставленных компанией, они получают выплаты от 7.000 10.700 до XNUMX XNUMX евро в течение всего срока действия договора.
Еще одно изменение, предусмотренное достигнутым сегодня соглашением, касается сменная работа, который станет непрерывным циклом с 20 сменами в неделю по модели, уже применяемой на заводе Melfi. Для новых сотрудников также предусмотрена восьми-трехуровневая экспериментальная классификация.
Если говорить о деликатной теме трудовые отношения, пакт устанавливает создание единого органа профсоюзных представителей в отдельных производственных единицах, который будет единственным собеседником компании на уровне завода и будет выражать свое мнение исключительно абсолютным большинством своих членов.
