Гендерное равенство должно быть прежде всего непреодолимым правом, но оно также является стратегическим рычагом для повышения конкурентоспособности бизнеса. В этом убеждена компания Intesa Sanpaolo, которая обсудила это на вебинаре по случаю вручения 10.000-й премии Women Value Company, которая, к тому же, в этом году упала после того, как пандемия заблокировала рост бизнеса, принадлежащего женщинам (-2019 XNUMX регистраций новых компаний, возглавляемых женщинами в период с апреля по июнь, по сравнению с тем же периодом XNUMX года).
«Дайте голос и видимость всем тем малым и средним предприятиям, которые каждый день ставят людей и заслуги в центр, и рассказывайте и используйте в качестве примера истории, опыт передового опыта, успехи множества предпринимателей разных поколений. , которые поняли, что инвестирование в женщин, гендерное равенство и благополучие означает привнесение жизненной энергии не только в их собственную компанию, но и во всю систему страны»: таковы основные темы премии, также организованной Фондом Марисы Беллисарио.
На мероприятии были отмечены 90 компаний-финалистов., выбранные среди 900 номинантов в этом году по всей Италии в качестве образцов передового опыта за их инновационную и инклюзивную политику развития, за их способность повышать таланты и заслуги женщин, за разработку эффективных корпоративных решений в области социального обеспечения. Две из этих компаний, одна малая и одна средняя, пойдут на спец. «Mela d'Oro» Компания по созданию ценности для женщин Intesa Sanpaolo, который будет вручен, как всегда, во время церемонии вручения XXXII премии Марисы Беллисарио «Женщины на большой высоте», которая будет транслироваться 17 октября на канале Raiuno.
«Компания Women Value, — прокомментировал Стефано Баррезе, глава подразделения Intesa Sanpaolo Banca dei Territori, — родилась четыре года назад в связи с вручением престижной награды в память о Марисе Беллисарио. Мы гордимся тем, что освещаем истории более 2.000 компаний. , в котором они фокусируются на женщинах, гендерном равенстве и благосостоянии как ресурсах, в которые можно инвестировать для роста. Смысл этого проекта, который является фундаментальной частью нашей программы развития итальянского предпринимательства, заключается в ускорении расширения прав и возможностей женщин и внесении вклада в более широкое распространение инклюзивной корпоративной культуры. Женщины жизнерадостны, подготовлены, готовы к вызовам, готовы к сотрудничеству: их более активное участие в деловой жизни действительно могло бы способствовать экономическому и социальному развитию нашей страны. Сегодня у нас есть возможность подумать о новых бизнес-парадигмах, и первый шаг — начать заново с женщин, с их мужества, их творчества, их знаний и ноу-хау. Как авторитетный банк в стране и как один из крупнейших работодателей в Италии, мы очень твердо привержены поддержке работы, гендерного равенства и предпринимательства во всех его формах: как посредством кредита, так и с использованием инклюзивных и устойчивых инструментов, последовательных с передовой политикой примирения между работой и семьей, которая приносит пользу 90 XNUMX человек, работающих в Intesa Sanpaolo».
С точки зрения равных возможностей и инклюзивности, Intesa Sanpaolo задала темп: для повышения роли женщин, 54% всего персонала компании, были введены конкретные инструменты, такие как конкретный KPI (цель управления), чтобы вознаграждать менеджеров, внимательно следящих за гендерной справедливостью, а также а также программы ускорения карьеры женщин и конкретные пути профессионального роста для содействия обучению и вовлечению; комплексная система социального обеспечения развивалась на протяжении многих лет с широким спектром решений, таких как банковское дело, корпоративные детские сады, более широкий отпуск по беременности и родам/отцовству, умная работа, гибкий график прихода и ухода, неполный рабочий день, которые конкретно решают проблему тайм-менеджмента и баланса между корпоративными и личными потребностями сотрудников.
