Цель проекта «Поощрение девочек к выбору научно-технических направлений» заключается в том, чтобы«Снова в школу», программа, с помощью которой Enel направлен на борьба с гендерным неравенством Нелла STEM-дисциплиныГруппа, возглавляемая Флавио Каттанео Программа предоставила студентам широкий спектр инструментов, от финансовой помощи для поступления на научные факультеты до наставничества со стороны профессионалов отрасли, ознакомительных дней и стажировок на предприятиях.
Гендерный разрыв в естественнонаучных и технических дисциплинах
Эта инициатива возникла в ответ на сохраняющуюся критическую глобальную ситуацию: согласно последнему докладу ЮНЕСКО, женщины представлять всего 35% выпускников STEM-специальностейЭтот показатель не изменился за последние десять лет. Ситуация ухудшается в более технических дисциплинах: Женщины составляют лишь 28% инженеров и 30% специалистов в области ИКТ.Процентное соотношение резко падает в таких новых секторах, как облачные вычисления (12%) и искусственный интеллект/наука о данных (26%).
Этот разрыв также отражается в научных учреждениях: к 2025 году женщины будут составлять лишь 19% членов национальных академий и занимать всего 20% руководящих должностей.
На европейском уровне вопрос цифровые навыки Эта проблема стала еще более актуальной. В ЕС насчитывается 10,3 миллиона специалистов в области ИКТ, но для достижения целей цифрового десятилетия к 2030 году потребуется 20 миллионов профессионалов: потребность, которая в настоящее время ставит под угрозу более 70% предприятий, неспособных найти квалифицированный персонал.
Как работает программа Enel «Снова в школу»
Именно в этом сценарии и вписывается путь, инициированный компанией Enel. Также для 2025/26 учебный год«Возвращение в школу» принесет в средние школы по всей Италии Встречи, посвященные студентам бакалавриата, с отзывами и рекомендациями экспертов Группы. Программа также включает в себя пять стипендий Для выпускников средних школ, планирующих поступить на программы STEM-специальностей, предусмотрена финансовая поддержка в размере до 5.000 евро.
В течение последнего года в проект были вовлечены следующие участники: более 2.000 студенток e 46 женщин-специалистов в области STEM из компании EnelЦель организации – делиться навыками и информацией о карьерных путях, чтобы мотивировать молодых женщин к изучению возможностей, которые до сих пор слишком часто воспринимаются как «не для них». Результаты последнего выпуска были представлены по случаю Международного дня женщин в науке.
От школы к работе: Enel продвигает гендерное равенство
«Возвращение в школу» — это, по сути, инициатива по расширению прав и возможностей женщин, которая начинается в школе и оказывает непосредственное влияние на сокращение гендерного разрыва. Потому что, несмотря на прогресс, путь к устранению различий все еще долог: Глобальный индекс гендерного разрыва 2025 По оценкам, преодолено лишь 68,8% разрыва на пути к паритету, и при нынешних темпах для достижения этой цели потребуется более 100 лет.
Эта инициатива является частью более широкой программы Enel Group по обеспечению гендерного равенства, которая включает в себя вдохновляющие выступления, профориентацию, проекты обучения и международные программы, направленные на повышение присутствия женщин в научно-техническом секторе.
