スカイイタリア は、「スキルアップ、再スキル化、インソーシング、自主退社の幅広い計画」を紙に書き留めています。 米国のグループ Comcast が管理する放送局は、労働組合に次のように提示しました。 ピアノ 提供する効率の 800ポジション 奨励された自発的な出国、または再内在化される活動への専門的な再転換。 これらの「流出」は、400 年に社会的パートナーと署名された契約で既に提供されている 2021 の職位に追加されます。労働組合 (Slc-Cgil、Fistel-Cisl、および Uilcom-Uil) と会社の両方が、間の会議の後にニュースを提供しました。彼らとSky Italiaのマネージングディレクター、 アンドリア デュイリオ 誰が彼らを紹介したのか 計画 2024-2025.
自主退出または再転換: Sky Italia プラン
目標は、過去に起こったような時間の臨界を解決することです。 トレーニング スタッフを再教育する。 「Sky では数年間、事前の交渉から始めて、多くの重大な状況の非外傷的管理を管理することに成功してきました。とりわけ、深刻な技術変化の段階に直面した労働者を再訓練するという概念から始めました。 再教育計画は、主にストリーミングで成長し、企業構造とビジネスモデルを合理化し、データ駆動型の国際的なメディアプレーヤーとの競争がますます激化する市場で競争力を維持するために必要なスキルを会社に提供することを目的としています」と発行者は説明します。 .
ユニオンアラーム
さらに 800 人の従業員への拡大は、「昨年のマクロ経済シナリオの変化によって生じたビジネスへの影響を考慮して必要でした」とメモは説明しています。 しかし、労働組合によると、この再編成は、導入されたツールが「効果的に使用されなかった」場合に「破壊的」になりかねない要素を表している. その後 彼らは警告する「私たちはあらゆる状況について交渉し、関係するすべての人員の再内在化と再訓練のプロセスに特に注意を払い、それが実際に具体的な道であり、より抜本的な解決までに時間を稼ぐための単純な試みではないことを確認します. 現在、組合と会社の間で、計画を実際に実施するための対立の全段階が始まっている。 そして、その道の成功またはそうでないことによってのみ プロの再訓練 これらの 800 人の従業員のうち何人が転職し、何人が会社を辞めなければならないかがわかります。
有料テレビの危機
一方、ボーダフォンとあなたの電話会社で昨日起こったように、 一時解雇計画、セクターは「構造的危機ストリーミングプラットフォームの分野への参入によって悪化し、その規模の経済、経済力、そしてわが国では人件費がほとんどないことと相まって、従来の放送局の存在に負担をかけています」と労働者の代表は強調します. これは危機であり、「ストリーミング プラットフォームから奪われた競争上の優位性を再調整することができる規制介入がなければ、少なくとも広告収入のますます不均衡な傾向から判断すると、セクター全体を屈服させる危険性がある」と彼はメモを締めくくっています。 — OTT に賛成」。
