悪気はないのですが、 INPS年次報告書 彼らは豚のようなものだ。豚は、食料のためだけでなく、何も捨てない高貴で寛大な動物だ。豚を不純な動物だと考える人は、何を失っているのかを知らない。このコラムですでに議論した第25次報告書が発表された。報告書が立法上の介入の可能性を概説しようとしたパスクアーレ・トリディコ時代とは異なり、ガブリエレ・ファヴァ政権は、政治と制度の義務に関して社会保障機関の範囲を超えようとはしていない。これは正しいアプローチだが、数週間後に予算審議会に向けて始まる年金に関する議論を避けるリスクがある。
年金：平均寿命への対応という課題
しかし、XXV報告書の本文を注意深く読めば、最も厳しい評論家、選挙雪崩のリスクを最も懸念している評論家でさえ、 おすすめを探す これらは、システムの持続可能性の枠組みの中で活動していくための道筋を示しており、ファヴァ大統領が報告書で述べたように、「単に収支のバランスを取るだけの問題ではない。それは世代間の責任なのだ」。
私たちは、 予算操作に対処する: に関して 年金 議論は前年の終わりから再び始まり、多数派と野党の間だけでなく、多数派内部でも、重要な規則をめぐって衝突が始まるだろう。2年ごとの自動接続 退職要件から平均寿命の延長まで、この法案は長期的な視点だけでなく、約10億ドルの歳入を費やした調停を通じて合意された2027年と2028年の措置のためにも、超党派の反対に直面するだろう。
実際、 砲撃はこれらの対策に集中している （要求額を3か月分増額する分割払い計画）は、まさに選挙が2027年にあるからこそ実現したのだ。その年は1か月分の増額となる（2028年には2か月分の給与が追加される）。政治勢力が、わずか数か月分の追加労働の廃止について合意を求めるほどに堕落するとは、実に嘆かわしいことだ。しかし、修道院はそういうことを平然とやってのけるのだ。
この報告書は、 バランスの取れた推論 そこから有益な提案も導き出せる。全体として、平均寿命への調整は、年金制度の長期的な財政的持続可能性にとって重要な手段であると記されている。このメカニズムは、受給資格要件を長寿の延長に合わせて調整する。平均寿命が延びるにつれて、要件を引き上げることで、退職後の平均余命を制限し、制度の財政的均衡を維持するのに役立つ。したがって、これは平均生存率の変化に合わせて年金要件を調整することに基づく、世代間の持続可能性の論理である。このメカニズムは、 2009年立法政令第78号変換元 法律番号102、2009 年 XNUMX 月 XNUMX 日 そして拡張して 法律番号122、2010 年 XNUMX 月 XNUMX 日強化された 法律番号214、2011 年 XNUMX 月 XNUMX 日 2013年から運用されていたが、2019年に停止され、2025年に再開された。
不安定なキャリアと社会的な格差が離職率に重くのしかかる
この歴史シリーズは、このメカニズムがどのように反映されているかを示しています 実際の退出行動老齢年金の場合、平均受給開始年齢は2019年以降、法規制の進展に合わせて67歳前後で安定している。一方、早期年金の場合、平均余命への調整は主に拠出期間の長さに影響されるが、一時的な柔軟性制度の存在によって資金の流れの構成が変化する可能性がある。
しかし、 平均寿命への調整の論理 これは平均値に基づいて算出されるため、人口グループ間の大きな違いを覆い隠してしまう可能性があります。実際、平均寿命は学歴、社会経済的地位、職業、居住地によって異なります。より負担の大きい仕事に従事していた人、収入が低い人、あるいはサービスへのアクセスが限られている地域に住んでいる人にとって、平均生存率に基づく年齢要件は、熟練した職業に就き、より恵まれた生活環境にある労働者と比べて、期待される退職期間を短くしてしまう可能性があります。
I 貢献度に基づく勤続年数に関するデータ これらはさらに別の側面を加える。現在、早期退職制度の対象となっているのは、平均拠出期間が42年以上の労働者である。こうした人々は、労働市場に早期に参入し、長期間にわたり継続的に働いてきた人々である。一方、断続的なキャリアを歩んできた人、就労と非就労を交互に繰り返してきた人、あるいは拠出開始が遅かった人にとって、早期退職制度を利用するのはより困難である。そのため、特に女性の場合、老齢年金を通じて退職するケースが多く見られる。
この意味で、平均寿命の調整 その影響は一様ではなく、老齢期を迎える人の定年年齢や早期退職を目指す人の拠出義務期間に影響を与え、就労期間の継続性によって異なる結果をもたらす。
持続可能性と柔軟性、難しい調整
だから、 インデックス機構の動作の重要性しかしながら、その分配面への影響は依然として極めて重要である。平均寿命の差、早期退職へのアクセス格差、そして男女間の貢献度格差の継続は、労働者グループ間で異なる影響をもたらす可能性がある。したがって、数理的な論理によって保証される持続可能性は、脆弱なキャリアを保護し、キャリアパスの多様な負担を認識し、個々の状況の多様性に見合った柔軟な退職オプションを設計できるツールによって補完されなければならない。
同意します。改善の余地は常にあります。しかし、この制度は長年にわたり、特定の労働条件や生活条件に合わせて要件を調整する措置を講じており、その結果は報告書に記載されています。 脱出方法はたくさんあるまるで宝探しマップが必要なほど複雑だ。しかし、強制退職制度は、共通のルールに基づいた一般的な枠組みを示す必要があり、個々の状況にきめ細かく対応することは到底できない。特に、平均退職年齢が比較的若い年齢や高齢での退職を可能にしている現状ではなおさらだ。
La 表は 民間および公共部門の被雇用者の年金受給開始年齢の平均は上昇しており、2012年の61,7歳から2025年には64,7歳に上昇する見込みです。この上昇は特に老齢年金で顕著であり、老齢年金の平均受給開始年齢は2020年以降67歳前後で安定しています。一方、早期年金はより不均一な傾向を示しており、2020年に62,1歳でピークに達した後、柔軟な退職制度の影響をより強く受け、2025年には61,7歳に達する見込みです。
