Poste Italiane が男女平等ランキングのトップ XNUMX に入る FTSE MIBインデックスに属する企業 エクイリープは、国際規模で最も重要な企業における男女平等の管理に関するデータと分析を処理する独立した組織です。
Poste Italiane のパフォーマンスの分析は、男女平等をテーマに採用された政策の詳細な分析の一部です。 欧州企業255社を対象に実施. Poste Italiane は、FTSE MIB に属する企業の平均よりも 10 パーセント高いスコアを獲得し、インデックスに含まれる上位 XNUMX 社のリストで XNUMX 位になりました。
Equileap は特に Poste Italiane のコミットメントを認めました 父性と母性をサポートするために、子育てを支持する政策を採用した善良な企業の一例として同社を挙げた。 当社はまた、ジェンダー平等問題に関するパフォーマンスを評価することを目的とした年次評価を通じて、公開された情報の透明性と品質が評価されました。
特に 評価は19の基準に基づいていました 特定のカテゴリに分類されます。これには、次のようなものがあります。管理職および従業員の構成におけるジェンダーバランス。 同一賃金とワークライフバランス。 ジェンダー平等、国際イニシアチブの順守、透明性と説明責任を促進するために採用された政策。
「エクイリープ社の栄誉ある評価は、ポスト・イタリアーネの絶え間ない取り組みを反映しているとCEOのマッテオ・デル・ファンテは述べた」 男女平等を支持して これは、多様性の尊重と認識に基づいた企業文化の証拠です。 Poste Italiane は、平等な機会をサポートする責任を認識しており、主要な慣行を促進し、他の現実の参照モデルを確立することを目的として、国内および国際レベルでのジェンダー平等に関連する問題で重要な役割を担うことに取り組んでいます。」
Equileap の評価は、Poste Italiane によって得られた男女平等に関する最近の成果に追加されます。 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) へのエントリー、および欧州女性取締役会による、ストックス ヨーロッパ 600 インデックスに属する主要企業の中で最高のジェンダー ダイバーシティ インデックス スコアの XNUMX つである「ジェンダー ダイバーシティ インデックス」（GDI）の割り当て。
これらの結果は、特定の戦略の結果であると Poste は説明します。 男女平等を確保する 「ダイバーシティとインクルージョン」ポリシー、ESG 戦略計画によって定義された目標、および女性のエンパワーメント原則 (WEP) などの国際的に確立された原則の遵守に基づいて設立された会社で。
