saham

Kunjungan fiskal 2017, PNS: Aturan INPS baru dalam 5 poin

Mulai 1 September 2017, beban penertiban PNS yang absen dari tempat kerja karena sakit akan jatuh ke INPS yang menjanjikan perang terbuka terhadap yang pintar dan pemeriksaan ketat - Inilah yang berubah dengan single center baru, apa aturan barunya ( dan sanksi) setelah revolusi mini yang diramalkan oleh reformasi Madia.

Kunjungan fiskal 2017, PNS: Aturan INPS baru dalam 5 poin

Mereka mulai berlaku aturan baru tentang kunjungan pajak bagi pegawai negeri sipil yang mulai 1 September resmi lolos ke INPS.

Sebuah mini-revolusi yang diramalkan oleh Reformasi Madia yang dilembagakannya Pusat Tunggal untuk kunjungan pajak: diterjemahkan secara sederhana, lembaga yang dipimpin oleh Tito Boeri ini akan mengambil kendali atas negara, menyelaraskannya dengan pegawai swasta.

Perubahan penting yang akan mempengaruhi kedua kategori terutama jika, kemungkinan besar, permintaan yang diajukan oleh INPS nomor satu akan dilaksanakan, yang tidak hanya berencana untuk menggunakan slot ketersediaan yang sama untuk pemeriksaan rumah, tetapi juga menambah jumlah jam. per hari di mana dimungkinkan untuk menerima kunjungan pajak dari 4 hingga 7.

Kunjungan pajak Inps 2017: berita terpenting

Untuk mencegah "orang sakit palsu" yang memanfaatkan kontrol langka untuk tinggal di rumah untuk beristirahat, INPS telah menjanjikan aturan yang lebih ketat, mempromosikan yang nyata memperketat PNS yang akan mempersulit hidup orang yang tidak jujur.

Merinci, berdasarkan apa yang Boeri jelaskan, Institut akan meningkatkan kontrol menggunakan perangkat lunak baru, disebut "Savio" dan pemeriksaan statistik dilakukan pada sertifikat medis yang diarsipkan.

Tidak hanya itu: setiap karyawan akan memiliki kesempatan untuk itu menerima lebih dari satu kunjungan pada hari yang sama dan jika pemeriksaan mengungkapkan "penyakit yang sering" pada hari Jumat atau Senin, pengiriman dokter pajak akan dilakukan secara otomatis, dengan pemeriksaan yang ditargetkan.

Inps, kunjungan pajak 2017: bagaimana cara kerjanya sebelumnya?

Pembuatan Tiang Tunggal baru untuk kunjungan pajak oleh pegawai negeri mengubah aturan yang berlaku hingga 31 Agustus 2017 yang menurutnya, jika seorang pekerja sakit, terserah majikan untuk meminta ASL untuk memverifikasi keadaan kesehatannya, dengan mengirimkan dokter pajak.

Ini adalah kriteria yang digunakan untuk pegawai negeri, berbeda dengan yang berlaku untuk pegawai swasta. Bahkan, pemeriksaan pajak juga dapat dikirim ke yang terakhir secara ex officio dan terserah kepada dokter yang berafiliasi dengan INPS untuk memverifikasi kondisinya.

Inps, kunjungan pajak 2017: perubahan apa?

Perangkat lunak Savio akan memproses 18 juta sertifikat medis yang dikumpulkan setiap tahun dan akan memilih acara yang memiliki probabilitas tertinggi untuk mengurangi hari prognosis karyawan.

Sederhananya, jika seorang pekerja sering mengaku sakit pada hari Jumat atau Senin, perangkat lunak akan melaporkan anomali dan INPS akan mulai memeriksa sejarah pribadi subjek. Aturan baru juga mengatur kunjungan yang ditargetkan, bahkan diulang beberapa kali sehari.

Harus ditekankan bahwa aturan baru tidak berlaku untuk pasukan polisi, angkatan bersenjata dan petugas pemadam kebakaran.

Inps, kunjungan pajak 2017: waktu ketersediaan

Karyawan publik dan swasta tunduk pada pita ketersediaan yang berbeda. Yang pertama harus "di rumah" untuk menunggu dokter dari jam 9.00 sampai 13.00 dan dari jam 15 sampai 18.00 (karenanya tujuh jam), yang terakhir dari jam 10.00 sampai 12.00 dan dari jam 17.00 sampai 19.00.

Pada awalnya, meski dengan tiang tunggal, tanda kurung tetap sama, namun presiden INPS telah meminta Pemerintah untuk melakukan perubahan tertentu melalui surat keputusan, menstandarkan waktu yang berlaku untuk dua kategori dan menjadikannya tujuh jam sehari.

Inps, kunjungan pajak 2017: sanksi

Pegawai negeri dan swasta yang setelah pemeriksaan dokter ternyata tidak hadir pada slot yang tersedia akan dikenakan sanksi yang diatur dalam kesepakatan bersama.

Setiap pekerja akan memiliki waktu 15 hari untuk "membenarkan" ketidakhadiran: jika alasannya tidak valid, prosedur disipliner akan dimulai yang akan mengarah pada pemotongan gaji (pengurangan 100% untuk 10 hari pertama sakit, pengurangan 50% untuk hari-hari berikutnya) dan, dalam kasus yang paling serius, pemecatan karena alasan yang wajar.

Mereka akan dipertimbangkan absen yang dibenarkan yang dibuat untuk:

  • menjalani terapi penyelamatan hidup dan tes diagnostik
  • kecelakaan kerja,
  • penyakit profesional,
  • penyakit yang berhubungan dengan kecacatan.

Tinjau