Tenaga Kerja: "Inilah profesi yang paling diminati oleh perusahaan"

Di Italia, tingkat pengangguran kaum muda mendekati 30% dan lebih dari satu juta kaum muda mencari pekerjaan di antara ribuan kesulitan yang ditinggalkan oleh krisis ekonomi di negara kita. Namun, ada sebuah paradoks: hingga saat ini ada 730 posisi terbuka di pasar kerja Italia, tetapi perusahaan kesulitan menemukan kandidat dengan keterampilan yang dibutuhkan. "Untuk alasan ini, masalah pelatihan telah menjadi fundamental di Italia, jika tidak, ada risiko menciptakan kategori orang yang menganggur", jelas Riccardo Barberis, direktur pelaksana ManpowerGroup, agen tenaga kerja yang aktif di seluruh dunia yang bertindak sebagai perantara antara perusahaan yang mencari personel dan kaum muda yang ingin mencari pekerjaan.

Manpower, bersama dengan Bosch dan perusahaan lain, baru-baru ini meluncurkan proyek NEETON, sebuah program yang membantu kaum muda memasuki pasar kerja melalui proses pelatihan dan profesionalisasi yang diluncurkan di Udine pada Maret 2019 dan diulangi pada November di Roma, melibatkan 20 kaum muda yang menganggur.

Dalam wawancara dengan FIRSTonline ini, dari posisinya yang istimewa, Barberis menganalisis masalah yang harus dihadapi anak laki-laki dan perempuan setiap hari, tetapi juga memberikan beberapa nasihat berharga untuk dipersiapkan dalam menghadapi pasar kerja yang tidak terlalu inklusiftapi penuh peluang. Keterampilan apa yang harus difokuskan? Universitas dan profesi mana yang harus dipilih? Inilah jawabannya.

Doctor Barberis, proyek yang Anda presentasikan bertujuan untuk memfasilitasi integrasi NEET ke dalam dunia kerja. Italia menempati urutan pertama di Eropa untuk jumlah anak muda yang tidak bekerja dan tidak mengikuti kursus atau pelatihan. Apa alasan di balik keutamaan ini dan bagaimana tren bisa dibalik? 

“Di negara kami, 28,9% anak muda berusia antara 20 dan 34 tahun tidak bekerja atau terlibat dalam jalur pelatihan atau kejuruan. Persentasenya sangat tinggi. Yang mendasari angka-angka ini adalah sejumlah faktor yang berbeda dan paralel. Dua yang pertama tidak diragukan lagi adalah jarak yang muncul antara sekolah dan pekerjaan dan kurangnya informasi yang kami berikan kepada kaum muda. Ada dialog untuk konsolidasi, di sekolah perlu dijelaskan kepada anak-anak seperti apa dunia kerja sebenarnya dan menginformasikan dengan benar tentang apa yang menanti mereka dan cara mempersiapkan yang benar.

Faktor lain yang perlu diperhatikan adalah kurangnya panduan. Perlu dimulai dari sekolah dasar dan menengah, membantu kaum muda untuk mengenal satu sama lain dan membuat pilihan studi yang terinformasi, mendukung keseimbangan antara sekolah kejuruan dan sekolah menengah. Kami adalah perusahaan manufaktur terbesar ketiga di Eropa dan kami menghasilkan satu ahli untuk setiap sepuluh lulusan. Kita harus membuat generasi muda kita mengerti bahwa memilih sekolah teknik tidak berarti membuat pilihan kelas dua, tetapi memenuhi tuntutan perusahaan dan mendapatkan pekerjaan dengan lebih mudah, mengembangkan pengetahuan dan memiliki lebih banyak kemungkinan untuk membangun bisnis sendiri, karena siapa pun yang memiliki keterampilan teknis dapat memanfaatkannya baik untuk perusahaan pihak ketiga maupun untuk proyek mereka sendiri”. 

Proyek NEETON bertujuan untuk mengisi beberapa kesenjangan ini?

“Kami sudah dalam edisi kedua dari proyek ini diluncurkan bersama dengan Bosch, firma hukum LabLaw dan Generation Italy. Tujuannya adalah untuk menawarkan kepada kaum muda yang tidak belajar dan tidak bekerja alat pelatihan dan kerja nyata, dengan berpartisipasi dalam lokakarya kejuruan di mana mereka dapat memperoleh keterampilan teknis dan keterampilan relasional. Tenaga kerja selalu berinvestasi dalam proyek-proyek yang mendukung pengenalan kaum muda ke dunia kerja dan akan terus melakukannya dengan mencoba mengisi kesenjangan antara keterampilan yang beredar dan kebutuhan aktual perusahaan".

Menurut data di Italia, 37% perusahaan tidak dapat menemukan profil yang mereka cari. Inilah yang disebut ketidakcocokan. Untuk mengisi kesenjangan ini, apakah pekerjaan perusahaan swasta seperti Ketenagakerjaan sudah cukup atau apakah diperlukan tindakan skala besar di tingkat politik dan kelembagaan?

“Kedua hal tersebut tidak berlawanan dan memang dapat berjalan secara paralel. Proyek seperti kami dapat direplikasi dan menunjukkan bagaimana bisnis juga dapat berkontribusi untuk membangun komunitas yang lebih inklusif. Jelas kami berharap beberapa pilihan sistem diperkuat dan tidak dimiskinkan. Izinkan saya memberi Anda contoh praktis: haruskah pergantian tugas sekolah dikurangi karena seseorang telah menggunakannya dengan buruk atau haruskah diterapkan karena menyentuh saraf mentah yang berkaitan dengan kemampuan seseorang untuk berlatih dalam perpaduan antara belajar dan bekerja? Saya condong ke opsi kedua. Kaum muda perlu dibuat paham, mulai dari masa remaja, bahwa model klasik “belajar-kerja-saya pensiun” tidak bisa diterapkan pada mereka. Tidak akan ada lagi perusahaan tempat bekerja seumur hidup karena siklus keterampilan telah sangat dipersingkat”.

Dan apa artinya ini?

“Kita sering berbicara tentang globalisasi dan dampak ekonominya, tetapi kita berbicara sedikit tentang dampaknya terhadap keterampilan. Untuk bersaing, perusahaan harus jauh lebih cepat daripada di masa lalu dan karena itu terus berinovasi. Ini menyiratkan bahwa keterampilan yang diperlukan untuk mengembangkan aktivitas mereka harus selalu baru dan diperbarui.

Sebelumnya, keterampilan yang diperoleh seseorang cukup untuk bekerja selama 20-30 tahun, sekarang menjadi usang dalam waktu 5 tahun. Oleh karena itu, tema pelatihan dan pekerjaan pelatihan bergantian sangat mendasar dan tidak hanya untuk kaum muda. Menurut data, pengangguran jangka panjang terus meningkat. Mereka yang dikeluarkan dari dunia kerja setelah 24 bulan merasa jauh lebih sulit untuk berintegrasi kembali. Untuk itu perlu digarisbawahi perbedaan antara kebijakan aktif dan kebijakan pasif. Mereka adalah yang pertama membantu orang-orang ini untuk kembali dan mengalami masa pengangguran bukan sebagai kegagalan pribadi, tetapi sebagai langkah dalam jalur kehidupan profesional mereka untuk mempercepat pelatihan dan profesionalisasi. Kalau tidak, risikonya adalah menciptakan kategori orang yang tidak dapat bekerja, yaitu orang yang, meskipun sedang mencari pekerjaan, tidak memiliki keterampilan untuk mengakses pasar". 

Bisakah penghasilan dasar membantu atau bahkan memperburuk keadaan?

“Menurut visi saya, sebagai CEO ManpowerGroup dan sebagai wakil presiden Assolavoro, pendapatan dasar berasal dari kesalahan, yaitu mencampurkan ketentuan bantuan sosial dengan ketentuan kebijakan aktif untuk reintegrasi ke dunia kerja. Mereka adalah dua area yang sangat berbeda. Langkah-langkah dukungan pendapatan, terutama pada tahap ini ketika ekonomi terus berjuang, sangat penting untuk membantu orang-orang yang benar-benar memiliki masalah mata pencaharian, tetapi mereka tidak akan meningkatkan kesempatan mereka untuk mendapatkan pekerjaan. 

Sekalipun masih terlalu dini untuk memberikan penilaian definitif tentang penghasilan dasar, menurut data pertama, sangat sedikit orang yang menandatangani pakta untuk pekerjaan yang diatur oleh aturan untuk mengakses penghasilan dasar. Oleh karena itu kami tidak mengharapkan ketentuan ini menghasilkan keajaiban juga karena lapangan kerja tidak diciptakan dengan hukum atau dengan ketentuan peraturan, tetapi dengan ekonomi yang berfungsi, kebijakan ekonomi dan industri yang efektif. Ini adalah prasyaratnya." 

Keterampilan dan profesi apa yang harus menjadi fokus kaum muda agar memiliki kesempatan yang lebih baik untuk memasuki pasar kerja? 

“Ada sektor-sektor yang tidak terpengaruh oleh kesulitan ekonomi negara dan saya merekomendasikan untuk fokus pada sektor-sektor tersebut. Yang pertama adalah Teknologi Informasi. Semua keterampilan yang terkait dengan teknologi saat ini merupakan sumber peluang kerja berkelanjutan yang dapat kami tawarkan tetapi kami juga, sebagai perusahaan yang berurusan dengan mempertemukan penawaran dan permintaan, berjuang untuk menemukannya. Kami membutuhkan insinyur dan insinyur elektronik yang berspesialisasi dalam Verifikasi dan Validasi, Optik, PLC, Visi Komputer dan Pembelajaran Mesin, spesialis di sektor TI seperti ilmuwan data, programmer Java/PHP, spesialis keamanan dunia maya, arsitek cloud, Manajer e-Commerce, dan sistem Linux analis.

Lalu ada sektor lain yang mewakili kekuatan negara kita yang banyak peluangnya: dirgantara, energi, telekomunikasi. Mari kita pikirkan yang baru ketrampilan yang akan diperlukan untuk pengembangan 5G dan untuk digitalisasi bisnis. Posisi dan keterampilan ini sangat diminati oleh perusahaan, tetapi perlu dilatih dengan cara yang benar untuk memanfaatkannya".

Mulai dari program studi mungkin. Universitas mana yang harus dipilih?

“Semua fakultas STEM (Sains, teknologi, teknik dan matematika, ed.) adalah fakultas yang sangat mudah dipekerjakan, tetapi juga ilmu sosial. Saya tidak setuju dengan mereka yang mendefinisikannya sebagai derajat lemah, tidak ada derajat lemah. Filsafat, ilmu sosial, psikologi adalah fakultas yang akan semakin kita butuhkan di masa depan karena mesin akan terus menghasilkan data dalam jumlah yang sangat besar dan akan selalu ada kebutuhan seseorang untuk membacanya, menafsirkannya, mengubahnya menjadi informasi dan potongan”.