Seminar yang dipromosikan hari ini di Milan oleh Kuliscioff Foundation dan FIRStonline tentang reformasi pasar tenaga kerja yang dibawa oleh UU Ketenagakerjaan pemerintah Renzi dan kebijakan kontraktual akan dimulai dari asumsi bahwa jaminan nyata yang paling penting untuk pembangunan dan lapangan kerja adalah pemulihan yang kuat daya saing dari "sistem Italia". Ini membutuhkan perubahan besar yang pertama-tama bersifat budaya. Ini adalah titik referensi dasar:
1) Jika daya saing di pasar adalah hasil dari efisiensi seluruh sistem, perlu untuk membangun model kontrak tunggal untuk sektor swasta dan publik yang mendukung kontrak terdesentralisasi dan memungkinkan pertukaran yang efektif antara kualitas produk dan layanan pada satu sisi dan upah di sisi lain. Untuk alasan ini, perpajakan preferensial atas upah produktivitas yang dinegosiasikan di perusahaan harus diperluas dan diperkuat ke seluruh dunia kerja.
2) Jika kita ingin mengurangi kerawanan, perlu untuk membatasi reintegrasi yang diatur dalam pasal 18 hanya untuk kasus-kasus diskriminatif, tetapi juga perlu untuk memulai kebijakan perburuhan aktif yang efektif mulai dari kontrak outplacement, menulis ulang seluruh kode perburuhan dalam bentuk yang disederhanakan dan istilah yang dapat dimengerti.
3) Kekuatan sosial dihadapkan pada tantangan di mana masa depan negara dipertaruhkan, di mana pelaksanaan peran terkait erat dengan tanggung jawab yang mereka peroleh. Karena keterwakilan organisasi pekerja (serta organisasi pengusaha) sedang dibahas untuk melegitimasi penandatanganan kontrak, kriteria dan aturan menjadi fundamental. yang akan menjadi elemen pendiri unit serikat pekerja yang baru. Hal ini harus dilihat dalam kaitannya dengan pasal 39, 40 dan 46 UUD.
