Pendekatan Pemerintah Conte ke pasar tenaga kerja, terlepas dari amandemen Dekrit Martabat yang dipromosikan oleh pihak Liga karena reaksi para pengusaha, tetap merupakan kesalahan serius, justru karena itu bergerak (bertentangan dengan bagian penting dari serikat pekerja dan dari Partai Demokrat) ke arah yang berlawanan dengan yang harus diikuti oleh mereka yang ingin mendorong pertumbuhan dalam pekerjaan secara keseluruhan dan menawarkan iklim yang menguntungkan bagi investor. Memang benar bahwa pembangunan adalah faktor penentu yang menciptakan lapangan kerja, tetapi juga realistis untuk berpikir bahwa dalam situasi ketidakpastian, undang-undang yang tidak hanya meningkatkan biaya tenaga kerja tetapi juga meningkatkan risiko litigasi, bahkan jika kita ingin menggunakan kacamata. dari Dr Pangloss, akan memperlambat perekrutan. Karena benar untuk mengevaluasi hasil yang sebenarnya, kita harus menunggu hasil statistik beberapa bulan ke depan dengan harapan, dengan adanya sinyal negatif, Pemerintah memiliki keberanian politik untuk memperbaiki jika hasilnya berbeda. dari yang diharapkan.
Namun, ada satu cerita yang tidak perlu menunggu perhitungan Istat dan INPS dibenahi, yaitu yang memprihatinkan pencabutan panggilan langsung guru ke sekolah oleh Kepala Sekolah. Dengan kesepakatan antara Miur dan serikat pekerja tentang mobilitas untuk tahun depan memulihkan sistem peringkat dan karena itu prevalensi lama layanan sehubungan dengan pilihan Presiden-manajer. Di luar instrumen hukum yang paling tepat untuk digunakan untuk mencabut undang-undang, yang tentunya tidak dapat dihapuskan oleh perjanjian serikat pekerja, masih ada aspek budaya daripada aspek politik yang berkaitan dengan otonomi sekolah dan nilai-nilainya termasuk (juga ) kriteria prestasi dan tanggung jawab yang harus diterapkan pada siswa dan guru.
Dengan bahasa birokrasi yang sempurna, kementerian yang dipimpin oleh anggota Liga Utara Marco Bussetti, mantan direktur kantor sekolah Lombardy, menyatakan dalam hal ini bahwa "institusi panggilan langsung telah menunjukkan masalah kritis yang disebabkan oleh kebijaksanaan luas yang diserahkan kepada manajer sekolah dan untuk berbagai tugas yang diembannya terkait dengan identifikasi keterampilan guru pada waktu yang mendasar untuk penyelesaian kegiatan persiapan awal tahun ajaran". Singkatnya, Kepala Sekolah memiliki hal-hal lain yang harus dilakukan dan untuk menghindari "kelebihan diskresioner" lebih baik kembali ke kriteria “obyektif dan transparan”. untuk penugasan guru ke sekolah. Seolah-olah mereka tidak memperhatikan semua kekurangan dari peringkat yang digunakan untuk mengisi lowongan. Bagi Menteri Bussetti tampaknya ditetapkan bahwa semua guru itu sama (satu bernilai satu seperti yang dikatakan bintang 5), satu-satunya perbedaan adalah lama layanan.
Mungkin tidak dapat dihindari bahwa pemerintah yang menjabat ingin menandai perbedaan dengan pendahulunya, tetapi serangan terhadap "Buona Scuola", tanda perubahan yang sangat malu-malu oleh pemerintah Renzi, diarahkan terhadap ketentuan yang diperkenalkan ( juga) profesionalisme jauh lebih serius daripada kenaikan 0,5% dalam biaya pembaruan kontrak jangka waktu tetap. Keputusan ini adalah serangan yang kurang lebih sadar pada prinsip dasar demokrasi modern yang memiliki kewajiban untuk menawarkan kondisi awal yang sama kepada semua warga negara untuk memberi penghargaan kepada mereka yang, melalui prestasi dan tanggung jawab, akan mampu membangun kondisi untuk menaiki tangga sosial.
Egalitarianisme kesejahteraan yang diderita masyarakat Italia adalah salah satu pemberat utama yang memperlambat pertumbuhan. Jika itu diabadikan di sekolah, mungkin itu akan menyelesaikan masalah sebagian guru yang melihat mengajar bukan sebagai misi tetapi terutama sebagai kesempatan kerja. Namun hal itu tidak akan membawa manfaat yang besar bagi para pelajar saat ini yang merupakan aset terpenting yang kita miliki untuk membangun masa depan.
Satu pengamatan terakhir tetapi tidak kalah relevan. Kalau memang benar, seperti yang diklaim banyak orang, pemilihan guru oleh Kepala Sekolah itu cacat bukan dari kebijaksanaan (yang jelas), tetapi dari ketidakmampuan atau perlindungan yang substansialitu akan jauh lebih serius. Jika ini menjadi masalah, reformasi baru harus ditempatkan di pusat tidak hanya penggantian sebagian dari Kepala Sekolah saat ini, yang sebagian besar tidak akan menjawab kebutuhan sekolah saat ini, tetapi di atas segalanya. pelatihan dan seleksi meritokratis dan profesional manajer baru. Tapi dari manajer hari ini Menteri Bassetti hal ini tidak terdengar, sebaliknya kompetisi diselenggarakan dengan aturan lama untuk mempromosikan Kepala Sekolah baru.
Baca juga tentang masalah ini komentar oleh Umberto Minopoli
