sebuah hukum upah minimum itu merupakan peluang untuk menetapkan aturan baru untuk sistem hubungan industrial.
Tujuan utamanya adalah untuk mengidentifikasi syarat-syarat minimum yang menguntungkan pekerja sehingga ia dapat "memastikan dirinya dan keluarganya suatu kehidupan yang bebas dan bermartabat" sebagaimana ditentukan oleh pasal 36 Konstitusi Republik Italia. Penting untuk mengidentifikasi kondisi upah yang "tidak dapat dinegosiasikan" dalam upah minimum dan oleh karena itu secara otomatis dapat dihukum jika terjadi ketidakpatuhan (misalnya situasi eksploitasi pada kegiatan yang dikelola oleh organisasi atau pemberi kerja)
Penting untuk didirikan jumlah upah minimum yang harus menyisakan ruang untuk tawar-menawar kategori, perusahaan dan individu. Dalam hal ini, indikatornya dapat berupa plafon yang diakui untuk dana redundansi yang bersangkutan antara 993,21 dan 1.193,75 untuk dibagi dengan konvensional 173 jam bulanan rata-rata dibayar sama dengan 5,74 atau 6,9 euro per jam.
Angka yang lebih tinggi akan mempertanyakan nilai yang dibayarkan untuk dana redundansi yang seharusnya merupakan pemenuhan norma konstitusi yang benar, membuka sengketa yang sulit diselesaikan.
Unsur kejelasan lebih lanjut didasari oleh fakta bahwa dibayar terlepas dari kinerja, untuk semua ketentuan undang-undang: Hari Libur, Liburan, Sakit, Cedera menyisakan banyak ruang untuk metode pencairan upah yang ditentukan oleh kontrak dan mengurangi perselisihan tentang pencairan berbagai lembaga yang ditentukan secara kontrak.
Singkatnya, upah minimum selalu dibayarkan sementara upah kontraktual dibayarkan sesuai dengan apa yang ditentukan oleh kontrak, menghilangkan aplikasi imajinatif dari hakim.
Secara khusus, tawar-menawar perusahaan dapat memperkenalkan unsur-unsur pengakuan produktivitas tertentu, realisasi yang membenarkan biaya yang lebih tinggi dan karenanya tingkat upah yang lebih memuaskan. Dalam hal ini, undang-undang tentang upah minimum dapat sangat memperluas ruang lingkup negosiasi, tetapi kita harus menuntut perwakilan dari subjek yang menetapkan perjanjian dan, sebagai akibatnya, kebutuhan akan undang-undang tentang perwakilan yang melampaui apa yang tidak pernah ada. perjanjian antar-konfederasi yang berlaku penuh.
Mengingat sulitnya mengukur keterwakilan di tingkat nasional (misalnya akan mudah untuk mempertimbangkan pengurangan serikat pekerja dalam deklarasi INPS yang tidak pernah digunakan hingga saat ini) maka diperlukan menetapkan dengan undang-undang suatu sistem perwakilan karyawan di perusahaan, yang memungkinkan mayoritas perwakilan terpilih untuk memutuskan kontrak nasional atau perusahaan mana yang akan diterapkan, kontrak yang akan memiliki validitas "erga omnes".
Remunerasi tambahan seperti yang ditentukan oleh kontak nasional dan/atau perusahaan akan dicairkan dengan cara yang ditentukan oleh kontak itu sendiri, dengan memperhatikan aspek-aspek yang disepakati: profesionalisme, kinerja, hasil, produktivitas dan akan melegitimasi mitra sosial untuk meminta pembayaran substansial kepada pemerintah. perluasan remunerasi dan dekontribusi bebas pajak, hari ini dibatasi hingga 3.000 euro per tahun.
Aturan upah minimum juga harus mengakui tawar-menawar individu terutama berasal dari daya saing pasar tenaga kerja.
Itu menjadi perlu mengubah model hubungan industrial saat ini yang belum memungkinkan untuk mencapai tingkat produktivitas sistem Italia yang diperlukan untuk menghadapi daya saing internasional, penilaian yang benar atas kinerja pekerja dan oleh karena itu pengakuan atas pengupahan yang memadai.
