Didorong oleh angin inflasi, the pertanyaan gaji, di mana kebutuhan untuk melindungi daya beli dan pendapat yang mengakar bahwa upah Italia sangat rendah bertemu. Narasi terakhir ini terutama didukung oleh serikat pekerja, yang agak mengejutkan mengingat bahwa mereka adalah pembuat Perjanjian Bersama yang berlaku untuk hampir semua karyawan. Faktanya, fakta objektif pertama untuk memulai adalah, menurut data CNEL, cakupan kontrak melindungi setidaknya 12,9 juta karyawan swasta ditambah 3,2 juta karyawan publik. Yang disebut kontrak bajak laut menyangkut kurang dari 3% pekerja dan pekerja tanpa kontrak, menurut data INPS, antara 500 dan 700 ribu.
Upah: perbandingan antara Italia dan negara-negara Eropa utama
Menetapkan bahwa memikirkan upah di Italia berarti memikirkan Perjanjian Kolektif Nasional, mari kita lihat nilai-nilainya, yang dinyatakan dalam Paritas Daya Beli, dibandingkan dengan nilai-nilai Eropa. Eurostat memberi tahu kita hal itu rata-rata upah kotor per jam Italia pada tahun 2021 itu dari 15,55 € terhadap 16,9 euro di zona euro, 19,66 euro di Jerman dan 18,01 di Prancis. Di sana gaji bulanan kotor tahun yang sama itu 2.520 euro di Italia, di kawasan Euro 2.825 euro, di Jerman 3.349 euro, di Prancis 2.895 euro. Yang tahunan di Italia 34.792 euro, di kawasan Euro 38.559 euro, di Jerman 44.933 euro, di Prancis 37.956 euro.
Menurut Job Pricing, yang memperhitungkan i data OECD, pada tahun 2020 gaji Italia adalah peringkat 25 dari 36 negara, sama dengan 80% dari upah rata-rata OECD. Jadi upah sedang rendah, tetapi ada baiknya memecahnya berdasarkan area analisis untuk mencoba memahami penyebabnya.
Perbedaan antara upah tinggi dan rendah
Pertama, terlepas dari klise orang miskin, perbedaan antara upah tinggi dan rendah sama sekali tidak besar. Memang itu termasuk yang terendah di Eropa: upah rendah, yaitu kurang dari 2/3 upah rata-rata, hanya 3,7% dari total, angka terendah di UE; yang tinggi, yaitu di atas median satu setengah kali adalah 19%, malah terendah setelah Jerman (18,7%). Sebagian besar upah didistribusikan secara merata di pita pusat.
Perbedaan gaji tergantung pada pendidikan
Selaras dengan angka ini adalah kesenjangan upah berdasarkan tingkat pendidikan: perbedaan upah antara tingkat pendidikan terendah (dasar dan/atau menengah pertama) dan tertinggi (tersier dan lebih tinggi) di Italia antara 27.806 euro dan 44.104 euro per tahun; di Jerman masing-masing €27.005 dan €68.144; di Prancis 28.115 euro dan 47.696 euro; di kawasan euro 25.518 euro dan 51.200 euro. Sekali lagi kami menemukan bahwa upah rendah lebih tinggi dari rata-rata Eropa, sedangkan upah tinggi lebih rendah. Anehnya, sebuah gambar tampaknya muncul di mana upah rata-rata rata-rata rendah terutama karena yang tinggi, sedangkan yang lebih rendah memiliki kinerja yang baik.
Perbedaan gaji lintas sektor
Penting juga untuk mengkaji bagaimana upah berubah menurut sektor produktif: tidak termasuk pertanian dan jasa keluarga, yang sulit untuk ditimbang karena berbatasan dengan pekerjaan yang tidak diumumkan, sektor-sektor di mana upah (sebenarnya) lebih rendah adalah bangunan (26.482 euro per tahun) e servizi (28.749 euro). Namun, selain sektor keuangan/kredit, juga i sektor industri harganya tidak jauh lebih tinggi: 32.000 euro untuk industri proses dan 30.486 euro untuk industri manufaktur (data harga pekerjaan).
Bandingkan dengan Eropa
Perbandingan dengan data Eropa sangat instruktif: perbedaan antara gaji dalam industri proses (biasanya yang tertinggi tidak termasuk jasa keuangan) dan jasa tidak termasuk administrasi publik adalah 23,5% di Jerman, 13% di Prancis, 7% di Italia; dan 14,5% di kawasan Euro (data Eurostat). Penghancuran data Italia ini pada dasarnya disebabkan oleh tingkat remunerasi yang relatif tinggi di bidang jasa (hanya -8,7% dibandingkan kawasan Euro, -7,5% dibandingkan Prancis, -24% dibandingkan Jerman) dan agak rendah untuk industri proses (-17% dengan kawasan euro, minus 43,8% dengan Jerman, -14,7% dengan Prancis).
Baji kontribusi pajak
Penting juga untuk memikirkan apa yang disebut irisan kontribusi pajak, yang menentukan gaji bersih yang dapat dibelanjakan untuk pekerja. Sebuah penelitian yang sangat baru oleh Universitas Katolik memberi tahu kita bahwa rata-rata kontribusi pajak bernilai 46% dari biaya tenaga kerja, di mana gaji bersih sebesar 23.948 euro sebenarnya setara dengan pendapatan kotor sebesar 44.779 euro. Saya mendefinisikan angka ini, yang sebenarnya adalah biaya tenaga kerja perusahaan, sebagai pendapatan kotor karena irisan tersebut mencakup pajak yang harus dibayar oleh pekerja (rata-rata 15,3%), iuran yang dibayarkan oleh pekerja (sekitar 9%) dan dibayar oleh pemberi kerja. (sekitar 24%): yang terakhir sebagian besar membiayai jaminan sosial, yang secara keseluruhan dapat kita anggap sebagai semacam gaji yang ditangguhkan, dan tunjangan jenis asuransi lainnya: Dana Redundansi, Tunjangan Pengangguran, Sakit, Bersalin, Tunjangan Keluarga, dll. Intinya, sedikit kurang dari separuh pendapatan yang dihasilkan untuk mendukung asuransi keuangan pekerja dan jaminan sosial.
Bandingkan dengan Eropa
Ini bukan situasi yang umum: di Jerman, iuran pensiun, antara pekerja dan beban perusahaan, adalah 16%, dan jelas menghasilkan pensiun yang jauh lebih rendah daripada di Italia. Oleh karena itu, semua pekerja Jerman membayar sendiri pensiun tambahan secara terpisah. Tidak hanya itu: potongan pajak pekerja Jerman juga mencakup 14% yang digunakan untuk membiayai kesehatan masyarakat; di Italia pekerja tidak membayarnya, karena merupakan tanggung jawab perpajakan umum.
Perlu dicatat di sini bahwa untuk gaji kotor yang tidak melebihi 15.000 euro per tahun (ada lebih dari 8 juta), pungutan pajak sangat berkurang atau dibatalkan berkat keringanan pajak dan pengurangan pajak.
Intinya, potongan pajak pada tingkat upah tertinggi Eropa menekan upah bersih rata-rata, membawanya di bawah rata-rata kawasan euro sekitar 900 euro per tahun. Itu adalah sebuah pilihan, mungkin tidak pernah secara eksplisit dinyatakan, di mana tujuan asuransi-jaminan sosial diistimewakan dalam pengupahan.
Prevalensi pekerjaan berketerampilan rendah
Namun, bobot baji tidak cukup untuk menjelaskan penghancuran nilai rendah upah Italia. Penyebab lain dapat ditemukan dalam kurva profesional yang di Italia cenderung datar, dengan prevalensi, dibandingkan dengan mitra Eropa, pekerjaan yang kurang terspesialisasi: di Italia profil yang paling ada adalah profil profesi manual terampil, sedangkan di Jerman adalah profesi teknis menengah, di Prancis dan di kawasan euro profesi intelektual dan ilmiah. Jelas, parameterisasi gaji berdasarkan skala ini menentukan gaji rata-rata yang rendah.
Produktivitas di Italia dan di Eropa
Tetapi ada juga alasan-alasan intrinsik pada struktur produktif, khususnya pada produktivitas tidak hanya dari kerja, tetapi dari semua faktor yang menentukannya. Untuk gambaran yang lebih tepat, ada baiknya membuat beberapa perbandingan antara kinerja Italia dan mitra Eropa kami: GDP diproduksi per jam bekerja di Italia sama dengan 54,2 euro, melawan 60,5 euro di kawasan euro, 67,1 euro di Prancis, dan 67,6 euro di Prancis. PDB per kapita tahunan (per karyawan) adalah 41.995 euro di Italia, 47.133 euro untuk Wilayah Euro, 46.691 euro di Prancis, dan 54.884 euro di Jerman. Yang juga menjelaskan perbedaan gaji.
Untuk meringkas gaji Italia
Kita harus mengakui bahwa di Italia sebagian besar pekerja dilindungi oleh perjanjian kerja bersama nasional, tetapi upah kontrak rata-rata rendah dibandingkan dengan tingkat Eropa, tidak terlalu beragam menurut profesi, usia dan sektor, dengan kisaran rendah lebih sesuai. dengan tingkat Eropa dan yang tinggi apalagi selaras. Sistem pengupahan yang agak buruk dan cenderung egalitarianisme, lebih ditujukan untuk membiayai asuransi sosial daripada kapasitas pengeluaran, dengan kesulitan dalam mendorong produktivitas (dan mengambil keuntungan darinya) karena model perundingan bersama yang sangat terpusat yang berpusat pada kelompok yang lebih lemah.
Pesona nasionalisasi upah
Namun, hubungan struktural antara produktivitas dan gaji dipandang dengan sangat jengkel oleh beberapa anggota serikat pekerja, yang tampaknya yakin akan hal itu tingkat upah harus diputuskan oleh politik dan bukan oleh pasar: kita melihat bahwa justru pada hari-hari penggajian ini serikat tidak berdiskusi dengan perusahaan tetapi dengan Pemerintah, dan kenaikan yang dituntutnya bukan dalam kaitannya dengan tawar-menawar tentang pembagian keuntungan tetapi dengan intervensi fiskal dan parafiskal. Warisan budaya lama: jika Anda tidak membuangnya dengan pemiliknya, Anda dapat beralih ke Mamma Stato. Di sisi lain, jika serikat pekerja terpesona oleh nasionalisasi upah, Confindustria tidak dapat berbuat lebih baik selain menyesuaikan diri dengan tuntutan-tuntutan ini. Jelas serikat pekerja dan perusahaan tidak dalam posisi saat ini untuk menggerakkan kampanye tawar-menawar besar melalui pertukaran antara upah dan produktivitas untuk merangsang pertumbuhan.
Tetapi jika definisi upah menjadi subjek negosiasi antara serikat pekerja dan otoritas politik-fiskal, sistem hubungan industrial berubah secara radikal dan segala sesuatu yang merupakan pasangan antara kerja dan hasil, dengan apa yang diperlukan dalam hal partisipasi dan tanggung jawab, co -manajemen , pertukaran antara kinerja dan remunerasi menghilang dalam kegelapan gaji negara. Melanjutkan jalan ini, serikat pekerja berisiko sangat melemahkan akar dan masa depannya.
