“Dalam periode perubahan besar, seseorang harus terbuka terhadap inovasi”. Demikian Giovanni Sabatini, general manager ABI, pada pembukaan konferensi yang diselenggarakan oleh asosiasi bank dengan topik sumber daya manusia di sektor tersebut. Sebuah konsep kunci, ditolak di setiap bagian dari pidatonya. Pertama-tama dengan mengacu pada kontrak nasional untuk kategori tersebut, ditandatangani pada bulan Januari, dan yang sedang dipilih di seluruh Italia dalam beberapa minggu terakhir.
Kontrak nasional baru. “Kontrak kami menghadirkan banyak inovasi dibandingkan masa lalu, dan ini juga dimungkinkan berkat serikat pekerja yang memahami bahwa situasi telah berubah. Hari ini kita dihadapkan pada sistem ekonomi yang lebih kompleks, yang membutuhkan perubahan struktural". “Dalam beberapa hal – mengakui manajer umum – ini adalah pertanyaan yang semakin memburuk, terutama jika seseorang mempertimbangkan volatilitas pasar yang terus meningkat dan krisis utang negara”. Oleh karena itu, kesepakatan bersama yang baru menanggapi kebutuhan ini. Tetapi tantangannya menyangkut keseluruhan sistem.
reformasi tenaga kerja. Sebuah fase yang menghadirkan unsur-unsur kritis dan yang memaksakan pilihan yang berani meski tidak populer. Seperti pasar tenaga kerja yang diinginkan oleh pemerintah Monti. “Kami menghargai upaya pemerintah untuk memodernisasi negara ini. Secara khusus, poin-poin penting dari reformasi ketenagakerjaan yang akan membawa fleksibilitas yang lebih besar, baik masuk maupun keluar, dan keseimbangan baru dalam sistem jaring pengaman sosial". “Ini adalah – dia menambahkan – tujuan bersama”.
Pada pembukaan karya juga dilakukan intervensi dari Giancarlo Selama, direktur manajemen serikat pekerja ABI, yang meminta upaya yang lebih besar untuk menghindari "keretakan generasi" di antara para pekerja, memfokuskan intervensinya pada penuaan populasi yang progresif, mengingat alarm yang dimunculkan dalam beberapa hari terakhir oleh Moneter Internasional Dana.
Ini menyambut baik reformasi pensiun Antonio Mastrapasqua, presiden INPS, langkah yang diperlukan menuju arah penyederhanaan peraturan dan sistem pensiun yang memiliki "peraturan yang jelas dan berlaku untuk semua". “Sistem pensiun yang baru meminta pekerja untuk bekerja lebih banyak, tetapi juga membuatnya lebih bebas untuk memilih berapa banyak lagi yang akan bekerja dalam kaitannya dengan berapa banyak yang telah dia sisihkan dan berapa banyak yang dia butuhkan”.
Kontribusi untuk perdebatan juga datang dari dunia akademik. Profesor Carlo Dell'Aringa dari Catholic University of the Sacred Heart menyoroti beberapa elemen baru dalam dunia kerja. Data yang tersedia baginya menunjukkan peningkatan permintaan tenaga kerja terhadap stabilitas pasokan yang substansial. “Artinya – kata Dell'Aringa – bahwa kategori putus asa, mereka yang tidak mencari pekerjaan karena pasrah, sudah mulai mencarinya lagi. Ini adalah pekerjaan tambahan, dimotivasi oleh kebutuhan yang semakin besar di pihak keluarga untuk memiliki sumber daya yang semakin langka. Ini adalah gejala terbaru dari kebutuhan yang semakin mendesak untuk menciptakan lapangan kerja. Untuk tumbuh sebagai suatu sistem. Dan bukan 1%, seperti yang dimiliki UE, tetapi setidaknya 2%”. Tujuan yang diperlukan untuk mencegah negara dari tergelincir ke dalam mekanisme mengacaukan.
