Tema dari keberlanjutan mereka selalu bergabung lebih stabil proses pengambilan keputusan perusahaan mulai dari dewan direksi dan dampaknya juga dapat dilihat pada remunerasi direktur pelaksana perusahaan Italia, dalam road show, dalam rencana strategis perusahaan.
Ini adalah beberapa pertimbangan yang muncul dari Laporan 2021 pada pelaporan non-keuangan perusahaan yang terdaftar Italia, yang Consob memeriksa laporan non-keuangan (dnf) bahwa perusahaan terdaftar diharuskan untuk menyerahkan setiap tahun berdasarkan Keputusan Legislatif 54/2016 yang mengubah Arahan 2014/95/EU.
Analisis menyangkut, antara lain, i perilaku yang mungkin menandakan kemajuan dalam proses transformasi budaya terkait dengan pertimbangan faktor ESG (Lingkungan, Sosial dan Tata Kelola) dalam definisi model bisnis, strategi bisnis dan model tata kelola perusahaan. Itu Laporan Consob menunjukkan bahwa selama tahun 2021 mereka telah merilis a Laporan non-keuangan , 151 emiten, perwakilan dari 69% dari daftar dan dari sekitar 97% dari kapitalisasi pasar pada akhir tahun 2020. Ini juga termasuk 2 perusahaan yang menyusun dokumen secara sukarela.
Consob: kepatuhan mengarah pada transformasi budaya
La laporan non-keuangan menempati tempat yang menonjol dalam rencana komunikasi perusahaan besar, dipanggil untuk melakukan bagian mereka untuk meningkatkan kelestarian lingkungan, inklusi dan keadilan sosial dengan bertujuan melakukan bisnis dengan cara yang lebih etis dan melingkar, tanpa mengorbankan keuntungan, tetapi memberikan kembali kepada komunitas referensi , konsumen dan karyawan mendapat bagian dari nilai yang dicapai dalam bentuk penggunaan bahan mentah dan energi yang lebih terhormat, proyek inklusi sosial dan pertumbuhan pribadi. Apa yang didefinisikan di dunia Anglo-Saxon Tanggung Jawab Sosial Perusahaan.
Seringkali perusahaan melihat kemampuan untuk mengomunikasikan komitmen mereka terhadap isu-isu yang relevan dengan masyarakat sebagai kemampuan yang sangat baik kesempatan untuk melibatkan tidak hanya pelanggan akhir tetapi juga mitra bisnis, investor, dan karyawan.
Bagi Consob adalah a pemenuhan yang dapat memperkenalkan mekanisme untuk “progresif transformasi budaya dipicu oleh pertimbangan keberlanjutan dalam proses pengambilan keputusan perusahaan yang dapat ditelusuri kembali ke tiga fase: Kesadaran, Kemampuan dan Keterlibatan”, katanya dalam Laporan.
Di markas Uni Eropa apalagi, pengenalan sistem baru telah diramalkan untuk beberapa tahun ke depan Laporan keberlanjutan, yang akan menyebabkan peningkatan yang signifikan dalam jumlah perusahaan yang diharuskan menunjukkan kartu identitas mereka untuk tujuan ESG (lingkungan, sosial, tata kelola). Diperkirakan ke depan kewajiban tersebut akan berlaku bagi sekitar 2-3 ribu perusahaan Italia, dimulai secara berjenjang dari tahun 2024.
Analisis materialitas digunakan oleh semua perusahaan
aku sangat solusinya beragam diadopsi oleh perusahaan untuk mengintegrasikan DNF, tetapi yang disebut muncul lebih konsisten analisis materialitas (yaitu yang memungkinkan untuk mengidentifikasi aspek-aspek yang terkait dengan keberlanjutan yang paling relevan dengan perusahaan, maupun bagi para pemangku kepentingannya) yaitu dilakukan oleh semua perusahaan untuk tujuan penyusunan NFS, kata Consob: analisis materialitas telah diperbarui dibandingkan tahun 2020 dalam 120 kasus. Sebagai bagian dari pembaruan dan untuk memetakan topik yang paling relevan, perusahaan memilikinya melibatkan organ dalam dalam 116 kasus (114 pada tahun 2020) dan, khususnya, manajemen puncak dalam 83 kasus (74 pada tahun 2020).
Melibatkan seluruh jajaran direksi dengan pedoman khusus
Seluruh dewan direksi semakin terlibat dalam analisis ini: ditunjukkan oleh 51 perusahaan dibandingkan dengan 39 pada tahun 2020, sementara jumlah emiten yang memberikan induksi topik ESG kepada anggota dewan direksi meningkat dari 32 menjadi 53.
Berbicara tentang dewan dan keberlanjutan, Consob juga melaporkan bahwa pada tahun 2021, di antara 49 perusahaan yang menyusun NFS dan memperbarui dewan, 34 diterbitkan Pedoman untuk pengangkatan dewan direksi baru atau telah memberikan indikasi tentang komposisi dewan yang diinginkan dalam rangka laporan penjelasan tentang mata acara rapat pemegang saham yang dipanggil untuk memutuskan pengangkatan badan administrasi baru.
Menurut Konsob"pertama ada referensi ke topik tentang masing-masing kesuksesan yang berkelanjutan dan penciptaan nilai dalam jangka panjang (8 kutipan), le strategi jangka panjang (subjek tiga induksi) dan remunerasi berkelanjutan (5 kasus)”.
Masalah esg juga melibatkan kebijakan remunerasi
Peningkatan yang signifikan tercatat pada jumlah perusahaan yang menyatakan bahwa mereka juga mempertimbangkan isu-isu LST dalam kebijakan remunerasi direktur pelaksana (106 dari 63 pada tahun 2020), sehingga membantu mempercepat proses transformasi. Referensi faktor-faktor ini menyangkut remunerasi jangka pendek dalam 97 kasus dan komponen jangka panjang dalam 56 kasus.
Kecenderungan yang lebih ditekankan untuk dimasukkannya isu keberlanjutan dalam remunerasi manajer dapat ditemukan di antara perusahaan yang lebih besar, milik indeks Ftse Mib (30 kasus, sama dengan 91% indeks) atau ke Mid Cap (27 kasus, sama dengan 73% indeks).
Tidak ada perbedaan yang signifikan antara sektor, mengingat keterkaitan faktor kompensasi dan LST terdapat pada 24 emiten keuangan (49% sektor), 59 industri (47% sektor), dan 23 perusahaan jasa (45%).
Jika ada perbedaan yang lebih signifikan terkait dengan jenisnya pengendalian perusahaan: Kompensasi yang berkelanjutan diberikan lebih sering di perusahaan yang dikendalikan oleh Negara atau oleh badan publik dan di perusahaan yang agen pengendali utamanya tidak dapat diidentifikasi (masing-masing dalam 80% dan 62% kasus).
La bagian dari remunerasi jangka pendek terkait faktor ESG sama dengan rata-rata 20%, sedikit meningkat dibandingkan tahun 2020 yang sebesar 17%. Mengacu pada remunerasi variabel jangka panjang, porsi yang terkait dengan faktor LST rata-rata sama dengan 18%, berosilasi antara nilai minimal 5% dan maksimal 35%.
Perhatian terhadap keragaman, inklusi, kerja cerdas, pelatihan
Keberlanjutan tidak hanya menyangkut apa yang disebut topik hijau, yaitu kelestarian lingkungan, tetapi juga yang terkait dengan tata kelola perusahaan dan ai faktor sosial. Yang terakhir, yang paling relevan untuk remunerasi CEO, sejalan dengan tahun 2020, adalah mereka yang perhatian karyawan yang paling umum (keragaman dan inklusi, kerja cerdas, pelatihan; 44 kasus), diikuti dengan referensi pengurangan tarif kecelakaan kerja (17 kasus) dan ke kepuasan pelanggan (16 kasus). Selanjutnya, untuk pertama kalinya, tiga perusahaan dilaporkan menghubungkan remunerasi dengan kemampuan CEO untuk mengintegrasikan faktor-faktor LST sepanjang rantai pasokan.
Faktor ESG memasuki road show dan rencana strategis
Untuk memahami integrasi faktor ESG dalam visi perusahaan, ringkasan dari Rencana strategis disajikan kepada investor di pertunjukan jalan dan tersedia di bagian Hubungan Investor dari situs web perusahaan. Pada tahun 2021, ringkasan diterbitkan oleh 63 perusahaan, 30 di antaranya menyebutkan beberapa pertimbangan bisnis jangka panjang, 16 mengaitkan strategi dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan Perserikatan Bangsa-Bangsa dan 8, aktif di sektor Energi/Minyak dan Gas, telah sepenuhnya terintegrasi dalam topik komunikasi yang menghasilkan nilai dalam jangka pendek dan panjang, menggambarkan hubungan antara masalah keuangan dan non keuangan.
Penggunaan platform khusus dan analisis data semakin berkembang
Sebagai bagian dari proses identifikasi topik material, 14 perusahaan (12 pada tahun 2020) terpaksa melakukannya platform khusus interaksi dengan pemangku kepentingan oa perangkat lunak untuk penggunaan metodologi lanjutan dari analisis data. Selanjutnya, 26 emiten (20 pada tahun 2020) telah menyiapkan sistem informasi khusus untuk mengumpulkan informasi non-keuangan yang berguna untuk penyusunan dokumen. Secara keseluruhan, ada 58 perusahaan yang, untuk tujuan mengidentifikasi topik material, telah memperjelas bahwa mereka telah mempertimbangkan sudut pandang perusahaan dan pemangku kepentingan eksternal serta metode keterlibatan terkait, mengikuti praktik terbaik, dalam kepatuhan terhadap indikasi Pedoman Pelaporan Keberlanjutan GRI dan Kerangka Pelaporan Terintegrasi IIRC.
