Untuk menghadapi pandemi, the Usaha kecil dan menengah Italia mereka melaju kesejahteraan perusahaan. Dalam perlindungan kesehatan, 43,8% ditawarkan swab dan tes tes serologis untuk karyawan (sering juga untuk keluarga), sedangkan 25,7% berlangganan yang baru asuransi kesehatan dan 21,3% diinvestasikan di layanan konsultasi medis, secara langsung atau jarak jauh. Inilah yang muncul dari Laporan PMI Indeks Kesejahteraan edisi kelima, yang dipromosikan oleh Generali Italia dengan kolaborasi berbagai asosiasi bisnis (termasuk Confindustria, Confcommercio, Confartigianato, dan Confagricoltura).
Menurut survei - yang melibatkan lebih dari 6 perusahaan dari berbagai sektor dan ukuran - 38,2% UKM membantu pekerja dengan kenaikan gaji dan bonus sementara. Di sisi lain, pangsa perusahaan yang mendukung karyawan dengan berkontribusi pada pendidikan sekolah anak-anaknya lebih kecil (4,8%).
Dalam hal work-life balance, banyak perusahaan yang menjamin hal ini fleksibilitas waktu yang lebih besar (38,5%) dan usaha baru dari pendidikan jarak jauh (39%). Sebaliknya, bantuan langsung untuk anak-anak dan lansia yang menjadi tanggungan masih belum meluas (7,2%).
Laporan tersebut juga menunjukkan bahwa beberapa perusahaan juga telah melakukan hal tersebut membantu masyarakat di mana ia beroperasi dengan donasi (16,4%) dan berbagai jenis bantuan untuk sistem dan penelitian kesehatan nasional (9,2%).
Sebagian besar prakarsa ini masih berlangsung dan 42,7% perusahaan yang diwawancarai menganggapnya permanen.
Selanjutnya, survei berlanjut, 54,8% dari perusahaan yang berinvestasi dalam kesejahteraan telah terdaftar pengembalian positif atas produktivitas: juga karena alasan ini, sekitar dua dari tiga perusahaan bertujuan untuk memperkuat komitmen sosial terhadap pekerja (67,5%) dan terhadap masyarakat lokal dan rantai produksi (63,1%).
“Dalam konteks baru ini masih bercirikan Covid-19 – komentarnya Marco Sesana, CEO Generali Italia – melalui PMI Indeks Kesejahteraan kami telah mengamati bagaimana perusahaan telah bertindak sebagai subjek sosial, serta subjek ekonomi dan pasar, karena difusi mereka di wilayah dan kedekatannya dengan pekerja dan keluarga, memberikan kehidupan kepada baru kesejahteraan masyarakat. Perusahaan telah menunjukkan bahwa kesejahteraan perusahaan saat ini dapat dan harus meninggalkan perusahaan. Melihat tidak hanya pada karyawan dan keluarga, tetapi termasuk dan menciptakan nilai bagi pemasok, daerah setempat, dan masyarakat. Jumlah terbesar dari inisiatif yang dilakukan dukungan prioritas PNRR pada aset utama negara dengan dampak: kesehatan, wanita, kaum muda, keluarga dan masyarakat. Hari ini menegaskan hal itu kesejahteraan, selain strategis untuk pertumbuhan bisnis, juga akan pengungkit untuk pemulihan negara yang berkelanjutan".
Menteri Tenaga Kerja turut hadir dalam pemaparan laporan tersebut, Andrea Orlando: “Langkah-langkah perawatan kesehatan dan langkah-langkah untuk daya saing dan pemulihan pada dasarnya adalah satu dan sama – katanya – Kesejahteraan bukanlah sesuatu yang muncul setelah daya saing dan pembangunan, tetapi merupakan salah satu unsur daya saing. Masyarakat yang tidak terlalu terkoyak, di mana terdapat jalur inklusi yang lebih efektif, adalah masyarakat yang lebih kompetitif dalam jangka panjang. Tetapi kita tidak boleh menyembunyikan bahwa kesejahteraan perusahaan berkembang di mana terdapat lebih banyak perusahaan dan ini semakin mempertegas kesenjangan Utara-Selatan".
