Pemantauan oleh INPS selama 9 bulan pertama tahun ini memungkinkan kita untuk memiliki gambaran tentang apa yang terjadi dalam sistem jaminan sosial swasta (belum jelas mengapa Lembaga belum dapat melakukan pemantauan dengan frekuensi yang sama terhadap perawatan sektor publik sejak beberapa tahun telah berlalu sejak pendirian Inpdap) setelah penerapan aturan percobaan dan sementara yang diperkenalkan oleh undang-undang dekrit n. 4/2019, khususnya: kuota 100 untuk periode tiga tahun 2019-2021; blok pada 42 tahun dan 10 bulan, dengan satu tahun lebih sedikit, untuk pekerja wanita, sampai tahun 2026, dengan perlakuan senioritas biasa tanpa memandang persyaratan usia. Tabel 1 menyoroti (kami hanya mempertimbangkan Dana untuk karyawan karena pentingnya) tren untuk setiap jenis layanan, membandingkan data untuk Januari-September 2019 dengan periode yang sama di tahun 2018 dan dengan hasil keseluruhan di tahun yang sama.
Seperti yang dapat dilihat - dalam menghadapi penurunan yang jelas dalam arus pensiun hari tua dan cacat, layanan yang penyesuaian otomatis berkala untuk peningkatan harapan hidup belum diblokir - telah terjadi percepatan pembayaran uang muka yang pada bulan September melebihi periode yang sama tahun 25 sebesar 2018 dan mencapai level keseluruhan tahun sebelumnya pada kuartal sebelumnya.
Ini adalah hasil yang dapat dimengerti, karena fakta bahwa manuver untuk tahun ini memiliki tujuan eksplisit untuk mendukung individu yang memiliki kondisi dan persyaratan pribadi untuk mengakses pensiun dini dan yang karenanya merupakan segmen "istimewa" dari pasar tenaga kerja. : hak istimewa yang berasal dari fase sejarah dan ekonomi di mana akses ke pasar tenaga kerja terjadi pada usia muda dan berlanjut dalam konteks stabilitas substansial, yang memungkinkan akumulasi persyaratan kontribusi yang diperlukan pada usia tertentu. tua.
Jelas, mengingat bagaimana struktur produksi dan pasar tenaga kerja didistribusikan, pensiun dini berakhir menjadi (dan tetap) hak prerogatif pekerja laki-laki yang tinggal di Utara. Seperti terlihat pada tabel dua, jika dilihat dari jenis kelamin, sedangkan pada usia tua prevalensi tenaga kerja perempuan lebih banyak, rasionya berbalik dan cukup banyak pada senioritas/sektor yang diantisipasi. Apa, dengan istilah manusia gua, yang didefinisikan sebagai "tingkat kejantanan" pensiun dalam kasus ini sangat jelas. Mengapa wanita sebagian besar memanfaatkan usia tua, sementara pria berduyun-duyun ke perawatan dini. Tidak ada jebakan normatif: itu adalah konsekuensi yang dihasilkan oleh realitas sosial. Wanita, pada umumnya di sektor swasta, tidak dapat - karena banyak alasan yang benar-benar dapat dimengerti - untuk mengumpulkan senioritas kontribusi melebihi 40 tahun dan oleh karena itu terdorong untuk memanfaatkan persyaratan 20 tahun, cukup - pada usia 67 tahun - untuk mendapatkan pensiun.
Ciri lainnya – juga mudah dipahami jika kita memikirkan struktur perekonomian Italia – terletak pada tingkat ''northernism'' di pensiun dini (tabel 3) .
Akan tetapi, perlu dicatat bahwa hubungan mengenai distribusi teritorial tetap hampir konstan. Namun, bahkan dalam kasus ini dapat dicatat bahwa dalam sembilan bulan pertama tahun ini, level yang terkait dengan keseluruhan tahun 2018 tercapai, sementara jumlah tunjangan hari tua menurun karena alasan yang sama yang disebutkan di atas; atau, pada paruh pertama tahun tersebut, peningkatan persyaratan usia yang diperlukan untuk pembayaran pensiun hari tua dipicu oleh peningkatan usia harapan hidup selama 5 bulan. Prinsip yang sama berlaku untuk perawatan ketidakabsahan dan tunjangan sosial.
