Dengan ketepatan waktu yang biasa, Koordinasi Aktuaria Inps menerbitkan data pemantauan arus pensiun (yaitu pensiun yang dimulai pada periode yang dipertimbangkan) sepanjang tahun 2019 dan dalam sembilan bulan pertama tahun 2020, terbatas pada karyawan swasta, wiraswasta dan sektor semi-subordinasi. Akan menarik untuk memahami mengapa, meskipun manajemen terkait dimasukkan ke dalam INPS, tidak ada pelaporan yang tepat waktu tentang perawatan yang diberikan kepada pegawai publik. Survei dilakukan pada 2 Oktober. Dari analisis indikator statistik diamati bahwa bobot pensiun dini atas pensiun hari tua, yang mengalami peningkatan signifikan pada tahun 2019 dibandingkan tahun sebelumnya baik karena peningkatan usia legal maupun pengenalan "kuota 100", mengkonfirmasi tren penurunan dalam sembilan bulan pertama tahun 2020.
Persentase pensiun yang dibayarkan kepada pekerja perempuan meningkat dibandingkan angka tahunan 2019; di tingkat teritorial, persentase bobot (52% dalam sembilan bulan pertama tahun 2020) dari perawatan yang diberikan di Utara telah dikonfirmasi.
Indikator statistik ini dengan jelas menyoroti hubungan antara berbagai jenis pensiun. Jumlah pensiun hari tua diasumsikan 100 sebagai dasar dan perlakuan lainnya (senioritas/diantisipasi, cacat) diparameterkan ke dasar itu sendiri. Tren yang sudah diantisipasi jelas muncul, dengan perbedaan kualitatif bahkan jika perbandingan dilakukan antara data satu tahun penuh, 2019, dan sembilan bulan pertama tahun ini. Namun, tidak mungkin pensiun yang akan dilakukan pada kuartal keempat dapat mengubah gambaran perubahan yang signifikan. Itu langsung terlihat pengurangan yang jelas dari ketidakabsahan pensiun (dalam Fpld dari 90 dari 100 menjadi 36 dari 100). Juga berkaitan dengan perlakuan senioritas – lembaga kunci dari semua reformasi (dan kontra-reformasi) – penskalaan terlihat jelas. FPLD berubah dari indikator 336 dari 100 menjadi 174 dari 100. Penjelasan untuk puncak pada tahun 2019 dan penurunan dalam sembilan bulan pertama tahun ini, sebagian besar, terkait dengan aksesi mata pelajaran yang berhak atas meninggalkan pekerjaan melalui share 100. Pada hakekatnya, jika telah ada tuntutan yang kuat segera setelah berlakunya peraturan yang dimaksud keputusan nomor 4 tahun 2019, minat tersebut berangsur-angsur berkurang sebagaimana juga ditunjukkan oleh penurunan aliran aplikasi selama 2019.
Apalagi, pertimbangan ini ditegaskan oleh INPS sendiri. Dalam Laporan Tahunan XIX 2019 ada penilaian yang juga menyangkut tahun 2020. Dan sehubungan dengan kuota 100, dokumen tersebut mengklaim bahwa, "mengingat aplikasi yang diterima, setelah dikurangi yang ditolak, pada tahun 2020 dari Januari hingga Agustus digarisbawahi bahwa krisis epidemiologi di awal tahun tidak menyoroti pilihan pekerja yang lebih tua untuk mengantisipasi meninggalkan dunia kerja; Nyatanya, di bulan-bulan krisis ini tidak ada perubahan substansial dalam tren pengajuan pensiun Kuota 100. Setelah bulan-bulan pertama tahun 2019 di mana ada permintaan yang lebih kuat dari ini, karena adanya berbagai generasi individu yang persyaratan yang masih harus dibayar, aplikasi dapat dianggap stabil dan juga untuk tahun 2020 penggunaan sebagian dari yang berhak dikonfirmasi seperti yang terjadi pada tahun 2019. Pilihan seperti itu, yang – diamati oleh Laporan dengan jahat – tidak mencerminkan ekspektasi pembuat kebijakan atau kekuatan politik yang menuntut undang-undang tersebut, dapat ditentukan oleh kondisi kerja di bekerja cerdas, terutama dalam administrasi publik, dan dari penggunaan PHK di sektor swasta. Bahkan, dalam situasi ini para pekerja tampaknya menganggap - menurut INPS - kelanggengan mereka di dunia kerja lebih tepat dan nyaman, sehingga Anda bisa mendapatkan pensiun masa depan dengan jumlah yang lebih tinggi".
