Aturan baru yang berkaitan dengan kontrol tenaga kerja yang diperkenalkan oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan menjadi perhatian besar bagi karyawan Italia. Ketakutan juga diperparah dengan putusan 12 Desember oleh Pengadilan Hak Asasi Manusia Eropa yang, menurut beberapa orang, memberikan sanksi penghentian privasi di tempat kerja.
Keputusan hakim didasarkan pada banding yang diajukan oleh seorang insinyur Rumania yang dipecat dari perusahaannya karena pelanggaran kontrak, juga dibuktikan dengan penggunaan pribadi, selama jam kerja, email perusahaan. Pengadilan menegaskan kewajaran prinsip menyeimbangkan privasi karyawan dan kebutuhan perusahaan, mendukung keputusan perusahaan dan mengembalikan masalah kontrol pada pekerjaan.
Untuk mengklarifikasi situasi - melalui blognya yang diterbitkan di Huffington Post Italia - Penjamin perlindungan data pribadi Antonello Soro turun tangan, menggarisbawahi bagaimana keputusan Pengadilan Eropa didasarkan pada tiga landasan: kontrol proporsional dengan tujuan, terbatas dalam waktu dan dalam objek, berdasarkan asumsi seperti untuk melegitimasi pelaksanaannya. Akhirnya, mereka harus sudah disediakan oleh kebijakan perusahaan, yang harus diinformasikan secara memadai kepada karyawan.
Penilaian Pengadilan sejalan dengan yurisprudensi Eropa dan Italia dan dengan prinsip-prinsip yang ditetapkan oleh Penjamin Privasi.
Faktanya, Soro menjelaskan bahwa: "Dengan ketentuan ini, pemberi kerja wajib memberi tahu pekerja tentang ketentuan penggunaan email perusahaan (dan juga jaringan yang sama, selama jam kerja atau dalam hal apa pun dengan alat yang disediakan oleh pemberi kerja), tentang pemeriksaan yang berhak dilakukan oleh pemberi kerja untuk tujuan yang sah, serta konsekuensi disipliner apa pun yang mungkin berasal dari pelanggaran peraturan ini.
Penjamin menggarisbawahi bahwa, setelah perubahan pada kontrol yang diperkenalkan di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan, "kontrol pemberi kerja dalam hal apa pun harus didasarkan pada kebertahapan dalam hal luas dan jenis dengan sifat sisa mutlak dari kontrol yang lebih invasif, yang dilegitimasi hanya dalam menghadapi pendeteksian anomali tertentu dan dalam hal apa pun sebagai hasil percobaan tindakan pencegahan yang tidak terlalu membatasi hak-hak pekerja."
Dengan kata lain, majikan tidak akan dapat memecat siapa pun untuk sebuah email. Karyawan dapat yakin.
