Setiap kali sebuah perusahaan harus memilih dari daftar kandidat, perusahaan berfokus pada orang yang memiliki campuran keterampilan, pengalaman, dan pengetahuan yang tepat di sektor referensi. Apakah Anda memiliki keahlian Anda sendiri untuk dipresentasikan kepada calon pemberi kerja baru? Tantang diri Anda dengan tips dari para ahli ini
Il koktail keterampilan tuntutan terdiri dari campuran keterampilan keras dan lunak. Keterampilan keras adalah bahan dasar, keterampilan teknis, keterampilan komputer, dan keterampilan bahasa Anda, tetapi ini jelas tidak lagi cukup di pasar global yang sangat kompetitif.
Untuk meracik koktail yang sukses, selain keterampilan dasar, yang disebut soft skill juga sama pentingnya. Apa yang membuat perbedaan, yang menambahkan plus yang membuat perusahaan memilih Anda, adalah soft skill Anda dan ini berkaitan dengan keterampilan sosial Anda, kemampuan Anda untuk masuk dan berhubungan dengan pasar atau apa yang berubah dengan cepat, mengetahui cara berkomunikasi, mengetahui bagaimana menangani situasi yang sangat menegangkan, otonomi, harga diri, kepercayaan, motivasi….
Pada saat evaluasi keterampilan ini memiliki bobotnya sendiri. Mari kita lihat beberapa di antaranya: kemampuan beradaptasi dengan kebutuhan organisasi, kemampuan berkolaborasi dengan orang lain secara konstruktif, kemampuan mendengarkan, rasa tanggung jawab, kemampuan mengelola konflik, kemampuan mengelola sikap, sudut pandang, perbedaan terutama dalam dunia global dan multikultural.
Misalnya untuk posisi manajer beberapa keterampilan utama adalah: kemampuan mempengaruhi orang lain, kemampuan berkomunikasi dengan jelas dan terbuka serta aktif mendengarkan, kemampuan mengatur dan mengelola tim, kemampuan mendelegasikan, kemampuan memotivasi, mendorong.
Apakah Anda tahu apa soft skill Anda? Anda mungkin sudah memiliki lebih dari yang Anda pikirkan jika Anda mengetahui sumber daya Anda, potensi Anda dan kualitas pribadi Anda dengan baik, apa yang telah Anda pelajari dari studi Anda, dari pengalaman Anda di bidang profesional atau dari kegiatan yang paling Anda sukai di ekstra- lapangan kerja.
Keterampilan ini benar-benar membuat perbedaan jika Anda ingin menonjol, yakinkan mereka yang memilih Anda bahwa Anda adalah orang yang tepat. Keterampilan lunak ini adalah harta yang dapat Anda andalkan dan dapat Anda transfer ke semua jenis profesi. Tapi itu tidak cukup. Anda dapat mengembangkan orang lain dengan latihan, mengikuti perkembangan, mengenal kekuatan dan potensi terpendam Anda secara lebih mendalam.
Apakah Anda siap untuk mempromosikan keterampilan Anda sepenuhnya? Langkah pertama adalah CV Anda. Ada banyak soft skill dan tergantung pada jenis pekerjaan yang Anda lamar, beberapa mungkin lebih penting daripada yang lain untuk kinerja yang baik. Pikirkan tentang yang Anda miliki sekarang dan putuskan mana yang menjadi fokus, mana yang menjadi fokus.
Misalnya, jika posisi pekerjaan adalah penjualan, tiga keterampilan utama yang perlu Anda miliki adalah kemampuan berkomunikasi, kemampuan membujuk, dan kemampuan bernegosiasi. Sorot mereka di CV Anda dan dukung apa yang Anda katakan dengan data konkret.
Memberikan nomor
Angka-angka tersebut berdampak dan membantu Anda meningkatkan produk Anda. Kuantifikasi hasilnya. Perusahaan berpikir dengan pikiran matematis. Angka adalah data, bukan opini. Belajar menganalisis hasil pengalaman kerja Anda, apa yang telah Anda pelajari untuk dilakukan.
Salah satu cara untuk menceritakan hasil yang berhasil Anda capai dan melihat situasi kerja dari sudut pandang siapa pun yang berada di sisi lain adalah dengan belajar menggunakan rumus PEP (Profitabilitas, Efisiensi, Produktivitas), mengikuti pertanyaan jejak ini. Bagaimana Anda berkontribusi pada profitabilitas perusahaan tempat Anda bekerja dalam hal penghematan, pendapatan, peningkatan (perkirakan persentase, angka numerik). Bagaimana Anda berkontribusi pada efisiensi (misalnya: pengurangan biaya)? Bagaimana kontribusi Anda terhadap produktivitas?
