Itu menimbulkan banyak keraguan mogok nasional pengrajin logam untuk perpanjangan kontrak 2020-2022. Para pihak belum mencapai kesepakatan setelah negosiasi selama sembilan bulan, meskipun terganggu oleh kelumpuhan substansial aktivitas yang disebabkan oleh penguncian pada paruh pertama tahun ini. Keberatan terutama berkaitan dengan abstain dari pekerjaan dalam konteks yang sama seriusnya dengan yang sekarang, di mana kita harus berurusan dengan penutupan yang sudah dipesan di wilayah-wilayah utama untuk industri manufaktur yang diklasifikasikan sebagai zona merah dan dengan yang dapat diputuskan dalam beberapa hari. minggu.
Di luar tindakan ini, yang telah mengambil karakter demonstratif yang substansial dan yang berakhir dalam bayang-bayang sehubungan dengan masalah kesehatan yang muncul kembali dengan kesombongan yang tak terduga, aspek-aspek manfaat dari perselisihan penting semacam itu patut direnungkan. Platform serikat pekerja logam dikembangkan dalam konteks sosial-ekonomi masa lalu, meskipun baru-baru ini, yang telah diliputi oleh peristiwa-peristiwa yang terjadi sementara itu dan yang telah menggulingkan buku klaim dari sejarah yang ditandai dengan tuntutan upah yang tinggi di tingkat nasional.
Sudah ketika platform disajikan, terbukti bahwa itu disediakan sebuah pendekatan yang tidak sesuai dengan kesepakatan serius yang terkandung dalam Pakta Pabrik 2018, di mana peran yang sama yang dimainkan oleh tingkat ini sejak Protokol 1993 dicadangkan untuk perundingan kategori nasional: untuk memastikan perlakuan peraturan dan ekonomi yang seragam dan minimum yang menjamin pertahanan daya beli upah.
Platform yang sekarang sedang didiskusikan sejak awal menyatakan garis putus dengan struktur kontraktual, yang dikonfirmasi hanya beberapa bulan sebelumnya (pada 9 Maret 2018, ketika perjanjian kerangka kerja baru ditandatangani). Bahkan, permintaan untuk kenaikan gaji 8%., yang seharusnya mengkompensasi rendahnya difusi tawar-menawar perusahaan, terutama dalam usaha kecil, tetapi sebenarnya memberi peran utama pada tawar-menawar kategori nasional.
Platform sama sekali tidak ragu-ragu dalam hal ini: "Kami menegaskan kembali - ada tertulis - model yang dihasilkan dari Perjanjian Kerja Bersama Nasional 26 November 2016 yang menghasilkan penegasan ulang dari dua tingkat tawar-menawar dan berbagai inovasi kontrak untuk pekerja, tetapi keberlakuan model ini, yang diperkenalkan secara eksperimental, telah memiliki keefektifan yang jauh di bawah ekspektasi dalam menyebarkan tawar-menawar yang terdesentralisasi dan dengan itu kemampuan untuk mendistribusikan keuntungan dan produktivitas”.
Countermand, kawan. Jadi itu kembali ke membayar produktivitas yang - pada tingkat kategori - adalah penemuan murni, hanya karena tidak mungkin untuk menegosiasikannya di jantung proses di mana ia diproduksi. Pengaturan ini secara eksplisit dibentuk sebuah perubahan dibandingkan dengan konten pembaruan sebelumnya yang sangat inovatif (2017-2019). Di kontrak ditetapkan pada saat itu (November 2016), jumlah sumber daya yang ada (dengan pengecualian yang dimaksudkan untuk prakarsa kesejahteraan nasional dan sektoral, seperti pensiun tambahan dan asuransi kesehatan) didistribusikan di tingkat perusahaan.
Kontrak nasional mempertahankan peran perlindungan daya beli upah, tetapi akan menjalankan fungsi-fungsi ini ex post, atau setelah perbedaan efektif dengan tren gaji muncul. Itu kemudian masuk ke dalam perundingan bersama hak subyektif untuk pelatihan, dengan tujuan menempatkan modal manusia pada posisi untuk membuat pengetahuan mereka berkembang pesat sesuai dengan kemajuan berbagai sektor ekonomi melalui rekualifikasi, konversi ulang dan pengayaan pengetahuan.
Di saat seperti sekarang ini, tidak masuk akal untuk kembali ke konsep lama tentang kontrak nasional sebagai peluang untuk peningkatan upah – jauh melampaui inflasi – untuk seluruh kategori, bila – sedapat mungkin – tawar-menawar kedekatan harus dipraktikkan menemani pemulihan produktif perusahaan yang berjuang untuk bertahan hidup dan untuk terus menjadi kompetitif, melalui investasi dalam teknologi baru dan organisasi kerja, siklus produksi, dan produk yang berbeda.
Bahkan di bidang kebijakan kontraktual, organisasi serikat pekerja mengklaim tetap apnea (dengan kelimpahan Cig, pemblokiran PHK dan dengan tuntutan upah yang tidak berkelanjutan) struktur sosial-ekonomi yang - mereka menipu diri sendiri - dapat kembali seperti semula. sebelum krisis, dengan segala sesuatu di tempatnya dan tempat yang sama untuk semuanya.
