Wajibkan membayar gaji melalui bank atau kantor pos. Karena - klaim Hon Titti Di Salvo (Pd), pembawa acara inisiatif yang diperiksa oleh Komisi Tenaga Kerja Kamar - "beberapa majikan, di bawah pemerasan pemecatan atau non-pekerjaan, membayar upah pekerja lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh perjanjian kerja bersama, meskipun pekerja sangat sering harus menandatangani slip gaji yang menunjukkan gaji tetap".
Singkatnya, seperti yang ditunjukkan Hon Di Salvo, undang-undang bermaksud untuk memperkenalkan "mekanisme anti-penghindaran sederhana" dan menetapkan bahwa menandatangani slip gaji bukan merupakan bukti pembayaran gaji.
Oleh karena itu, undang-undang menetapkan bahwa gaji dibayarkan dengan tiga cara berikut: a) kredit langsung ke rekening giro pekerja; b) pembayaran tunai di bank atau loket kantor pos; c) pengeluaran cek oleh bank atau kantor pos yang dikirim langsung ke pekerja. Pilihan sistem pembayaran diserahkan langsung kepada pekerja.
Pada saat perekrutan, pemberi kerja diharuskan untuk memberi tahu pusat ketenagakerjaan yang kompeten tentang perincian bank atau kantor pos yang akan membayar upah kepada pekerja.
Perintah pembayaran hanya dapat dibatalkan dengan mengirimkan salinan surat pemecatan atau surat pengunduran diri pekerja kepada bank atau kantor pos, yang dibuat menurut undang-undang.
Sanksi diperkirakan untuk pengusaha yang tidak mematuhi kewajiban yang diperkenalkan oleh proposal ini. Namun, pemberi kerja yang tidak memiliki nomor PPN dikecualikan dari metode pembayaran ini, dan seringkali bahkan tidak memiliki rekening giro.
