Kerja cerdas semakin populer dan dihargai di Italia, terutama di kalangan pekerja laki-laki. Hal ini diungkapkan oleh Randstad Workmonitor yang menurutnya lebih dari delapan dari sepuluh karyawan (84%) mengapresiasi pekerjaan yang "gesit", karena mereka yakin hal itu meningkatkan kreativitas, produktivitas, dan kepuasan di tempat kerja, dan 84% selalu percaya bahwa membantu menjaga keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Hampir satu dari dua orang Italia telah bereksperimen dengan bentuk kerja cerdas, menegaskan bahwa perusahaan juga beradaptasi secara bertahap, meskipun pada akhirnya hampir dua pertiga karyawan masih bekerja secara eksklusif dengan cara tradisional. Di atas segalanya, wanita, biasanya lebih memperhatikan masalah keseimbangan kehidupan kerja, mengikuti dengan antusias yang jauh lebih sedikit daripada rekan pria mereka untuk pekerjaan "gesit", kurang percaya diri dalam kemampuannya untuk menjamin keseimbangan yang benar antara kehidupan pribadi dan kerja (-11 %) dan lebih memilih bekerja di kantor (+10%).
Edisi terbaru dari Monitor Kerja Randstad – survei triwulanan di dunia kerja oleh Randstad, operator dunia kedua dalam layanan sumber daya manusia, dilakukan di 33 negara di dunia dengan sampel 400 pekerja berusia antara 18 dan 65 tahun untuk setiap negara - dengan demikian mengungkapkan permintaan yang meningkat di antara orang Italia akan fleksibilitas dan otonomi profesional, tetapi juga resistensi budaya di sejumlah besar pekerja dan bisnis, yang tetap terikat pada cara kerja tradisional.
“Bekerja cerdas di Italia adalah realitas yang sangat dinamis dan mengubah yang melibatkan hampir setengah dari pekerja yang diwawancarai, dengan beberapa perusahaan telah melakukan transisi dari pekerjaan tradisional ke pekerjaan gesit dan yang lain menerapkan bentuk fleksibilitas yang berkaitan dengan tempat dan jam kerja - dia menyatakan Valentina Sangiorgi, Kepala Staf SDM Randstad Italia –. Namun, meskipun mayoritas orang Italia menyukai kerja cerdas, dua pertiga karyawan masih bekerja secara eksklusif di kantor dan hampir satu dari dua ketakutan bahwa kerja cerdas dapat berdampak negatif pada kehidupan pribadi mereka. Sebuah tanda bahwa masih ada hambatan budaya yang harus diatasi dan bahwa perusahaan harus memikirkan kembali organisasi kerja untuk memungkinkan semua karyawan mengakses bentuk fleksibilitas kerja dan keseimbangan yang tepat antara kehidupan profesional dan waktu luang”.
Hasilnya
Secara rinci, menurut Randstad Workmonitor, orang Italia termasuk pekerja yang paling menghargai kerja cerdas. 87% karyawan menyukainya karena memungkinkan mereka mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja yang baik (+5% dibandingkan dengan rata-rata global dan +7% dibandingkan dengan rata-rata Eropa), persentase yang di Eropa hanya dilampaui oleh Portugal (90 % ). 84%, sebaliknya, mengapresiasi peningkatan otonomi, produktivitas, kreativitas, dan kepuasan di tempat kerja (3% lebih tinggi dari rata-rata global dan 5% lebih tinggi dari rata-rata Eropa); di Eropa, hanya Prancis (88%), Swiss (88%), dan Portugal (90%) yang memiliki peringkat persetujuan lebih tinggi. Dua dari tiga orang Italia (66%, +1% pada rata-rata global) sesekali ingin bekerja dalam mode gesit, lebih dari semua orang Eropa lainnya, kecuali orang Spanyol dan Portugis (73%).
Di sisi lain, penelitian menyoroti sebagian besar pekerja yang mengambil sikap lebih konservatif. Faktanya, 60% orang Italia lebih suka bekerja di kantor (+1% pada rata-rata global) – kecenderungan yang dimiliki oleh banyak pekerja Eropa, seperti Prancis (61%), Yunani (65%), Luksemburg (64%) , Inggris dan Spanyol (62%) - dan hampir satu dari dua (47%, +3% pada rata-rata global dan +6% pada orang Eropa) percaya bahwa kerja cerdas menambah tekanan pada kehidupan pribadi karena mencegah Anda memisahkan diri dari pekerjaan, keyakinan bahwa di Eropa hanya diungkapkan oleh orang Spanyol (48%).
Wanita khususnya yang mengambil sikap lebih berhati-hati terhadap kerja cerdas. Meskipun mereka kurang bebas untuk mengatur dan mengelola pekerjaan mereka (-10% dibandingkan laki-laki) dan lebih bergantung pada indikasi atasan (+8%), mereka juga cenderung tidak mengidentifikasi kerja cerdas sebagai alat untuk kemandirian yang lebih besar. (-6%) dan faktor keseimbangan antara pekerjaan dan waktu luang (-11%). Selain itu, dibandingkan dengan rekan pria mereka, mereka cenderung memilih kantor sebagai tempat kerja (+10%) dan menganggap bekerja dari rumah bahkan kadang-kadang (-9%) kurang menyenangkan.
Data yang terkandung dalam penelitian tersebut menegaskan bahwa perusahaan juga mulai memikirkan kembali organisasi kerja ke arah yang lebih cerdas. Faktanya, 48% pekerja sudah bekerja dalam mode agile, dengan kemungkinan menjalankan tugasnya di mana saja dan kapan saja. Angka yang melampaui rata-rata global sebesar 7 poin dan rata-rata Eropa sebesar 9 poin, menempatkan Italia di posisi pertama di Eropa, hanya dilampaui oleh Jerman (52%), Denmark (51%) dan Belanda (49%). Lebih dari empat dari sepuluh pekerja (43%, -1% pada rata-rata global, +3% pada rata-rata Eropa), di sisi lain, menyatakan bahwa mereka berada dalam situasi transisi antara pekerjaan tradisional dan bentuk kerja yang gesit, sebuah proses yang di Eropa hanya melihat bahasa Inggris (50%) dan Belanda (46%) pada tahap yang lebih maju. Mengkonfirmasi komitmen perusahaan di depan ini, 62% karyawan menyatakan bahwa kenyataan di mana mereka bekerja menawarkan semua alat teknologi yang diperlukan untuk dapat bekerja di luar kantor (+6% vs rata-rata global), 65% mengatakan mereka memiliki kebebasan untuk mengatur dan memprioritaskan pekerjaan mereka (-1% dibandingkan dengan rata-rata global) dan empat dari sepuluh pekerja (41%, dibandingkan dengan 36% dari rata-rata global) secara teratur menggunakan alat untuk mengatur rapat online dan konferensi video virtual.
Namun, gambaran berbeda tentang penerimaan dan penetrasi smart working di Italia juga muncul dari penelitian tersebut. 65% orang Italia masih bekerja hanya dengan cara tradisional (-3% dibandingkan dengan rata-rata dunia dan 2 poin lebih tinggi dari rata-rata Eropa) sementara 70% pekerja yang tertarik dengan kerja cerdas melakukan tugas yang tidak memungkinkan kemungkinan ini (6 % di lebih dari rata-rata negara yang dianalisis), 70% lainnya, selanjutnya, terus memilih rapat di kantor daripada alat virtual untuk berdiskusi dengan rekan kerja. Akhirnya, sebagian besar sampel masih mengeluh tentang tingkat otonomi yang tidak mencukupi dalam mengatur pekerjaan mereka: lebih dari satu dari dua orang Italia menyatakan bahwa manajerlah yang menetapkan prioritas di tempat kerja (53%, berbanding 48% dari rata-rata global) dan sebanyak 59% mengatakan bahwa manajerlah yang memutuskan tugas mana yang harus mereka laksanakan.
Indeks triwulanan
mobilitas – Pada kuartal pertama 2018, dibandingkan kuartal sebelumnya, mobilitas tenaga kerja secara global tetap stabil, di 109 poin. Pasar Italia, di sisi lain, mencatat pengurangan lima poin, menegaskan dirinya lebih kaku dari rata-rata, dengan indeks mobilitas yang naik dari 101 menjadi 96.
Perubahan pekerjaan – 79% pekerja Italia tidak berganti pekerjaan atau pemberi kerja dalam enam bulan terakhir, 11% karyawan hanya berganti perusahaan, 7% lainnya berganti peran dalam perusahaan yang sama, 3% mengubah perusahaan dan posisi yang dipegang.
Ricerca di lavoro – Hanya 4% orang Italia yang secara aktif mencari pekerjaan lain, 8% memilih peluang baru, 20% melihat-lihat, 32% tidak terlibat aktif dalam pencarian tetapi jika ada peluang, mereka akan terbuka untuk setiap kemungkinan, sementara sebagai sebanyak 38% mengatakan mereka tidak sedang mencari pekerjaan.
Kepuasan kerja – Meskipun secara permanen menempati paruh kedua peringkat, secara keseluruhan orang Italia puas dengan situasi pekerjaan mereka: 64% puas, 24% tidak menyatakan pendapat positif atau negatif, sementara hanya 11% yang tidak puas dengan Pekerjaan mereka.
Takut kehilangan pekerjaan – Pada kuartal terakhir, persentase orang Italia yang takut kehilangan pekerjaan telah menurun (7%, dua poin lebih sedikit dari kuartal sebelumnya, meskipun meningkat dua kali lipat di antara usia 18-34 tahun). Jumlah karyawan yang percaya bahwa mereka dapat menemukan pekerjaan yang sama dalam waktu enam bulan juga stabil, keyakinan yang lebih tersebar luas pada kelompok usia 18-44 tahun di antara pria (58%) dan wanita (46%). Persepsi umum tentang stabilitas yang lebih besar mendukung sedikit peningkatan aspirasi untuk promosi profesional (81%, +4% dibandingkan dengan kuartal lalu, dan dengan nilai yang lebih tinggi di antara yang lebih muda), sementara ambisi untuk memulai aktivitas baru (62%). Selain itu, keyakinan untuk menemukan pekerjaan yang berbeda meningkat sebesar 6 poin (dari 46% pada kuartal sebelumnya menjadi 52% pada survei terakhir) dan juga dalam hal ini yang paling optimis adalah perempuan (dari 44% pada 2016 menjadi 50% saat ini). , versus 42% pria).
