Pegawai negeri yang tertangkap di flagrante delicto harus diskors dari pekerjaan dalam 48 jam. Ini adalah salah satu poin kualifikasi yang diperkenalkan oleh keputusan legislatif baru-baru ini reformasi Administrasi Publik diluncurkan oleh Pemerintah. Alat tersebut, bersama dengan yang lainnya, seharusnya membuat hidup lebih sulit untuk apa yang disebut kecerdasan kartu. Namun, hal-hal tidak sesederhana yang kami ingin Anda percayai. Menangkap PNS yang melakukan tindak pidana tidak cukup untuk otomatis memicu UU PHK yang baru saja disahkan..
Dalam hal ini ia berperan Statuta Pekerja, dan khususnya pasal 4 baru-baru ini ditulis ulang oleh Jobs Act, di mana mengatur verifikasi jarak jauh – yaitu dengan sistem pengawasan video, yang biasa digunakan sebagai alat yang berguna untuk mengesahkan aroma kejahatan – perilaku karyawan. Justru dalam kaitannya dengan penggunaan alat video surveillance, pada tahap prosedural dan yudikatif bisa saja terjadi hasil yang berlawanan dengan tujuan peraturan yang baru saja disahkan.
Sudah terjadi dalam berbagai proses prosedural bahwa, di hadapan dokumentasi video ekstensif yang secara tegas membuktikan perilaku terlarang pekerja, tidak mungkin untuk diberhentikan. Ada banyak contoh mencolok: pikirkan pekerja yang mereka pekerjakan tangan di koper penumpang di bandara, atau kepada pekerja yang selama sakit mereka pergi untuk lari dan maraton, atau kepada karyawan yang mereka masuk dan pergi berbelanja. Pelanggaran yang didokumentasikan dengan jelas dengan penggunaan kamera pengintai video dan itu mereka tidak mengarah pada pemecatan karyawan. Kebenaran prosedural tidak selalu memungkinkan pernyataan keabsahan pemecatan.
Mengapa? Ada berbagai alasan yang dapat membatalkan ketentuan pemecatan meskipun flagrante delicto dibuktikan dengan penggunaan kamera video pengawas. Misalnya, bukti yang dikumpulkan tidak dapat digunakan dalam persidangan karena dikumpulkan karena melanggar hukum saat ini. Lalu ada masalah organisasi, manajerial dan ekonomi berkaitan dengan biaya penerapan kontrol seperti dalam kasus San Remo.
Masalah sebenarnya, jika kita ingin membuat aturan yang kontras menjadi efektif, bukanlah waktu yang diperlukan untuk prosedur disipliner, tetapi penyederhanaan cara memperoleh informasi dan bukti bertujuan untuk memastikan setiap perilaku yang melanggar hukum oleh karyawan. Sampai tindakan diambil dalam pengertian ini, norma pengetatan tindakan apa pun akan memudar di depan tembok prosedural.
