Usul sekretaris baru PD Enrico Letta, mendukung partisipasi karyawan dalam hasil perusahaan dalam laporannya, dia membuka kembali perbatasan kuno kerja dan hubungan industrial, berkali-kali dinyatakan, tetapi tidak pernah benar-benar dibahas di negara kita.
Saya rasa tidak, mengacu pada debat dibuka oleh Ernesto Auci di halaman FirstOnline, ini adalah pertanyaan untuk memikirkan proposal Sekretaris Partai Demokrat yang baru terpilih, dalam cakrawala politik sayap kiri atau sentris tradisional.
Yang penting adalah menjadi - dan sama sekali tidak jelas - setidaknya menyadarinya modernitas perspektif ini. Tantangan partisipasi pekerja kembali mengemuka karena semakin ditentukan oleh muatan perubahan yang dialami pekerjaan dan percepatan pandemi.
Oleh karena itu bukan tema masa lalu yang kembali, tapi sepotong masa depan yang mempertanyakan kita dan yang harus dihadapi negara kita, seperti yang telah terjadi di Eropa.
Fakta bahwa saat ini, meski hanya secara formal, keikutsertaan pekerja di Dewan Direksi mengusung tema ex-Fiat, dengan lahirnya, dalam aliansi dengan grup PSA, grup otomotif global Stellantis harus membuat kita berpikir dalam perspektif.
Karena itu, kita tidak berada di tahun nol, hubungan industrial yang semakin terpersonalisasi dan terdesentralisasi telah dapat diatasi dua aspek penting dari partisipasi: organisasi yang menjadi semakin populer secara terstruktur (pembaruan yang sama baru-baru ini dari kontrak pekerja logam memberikan bab yang besar dan terperinci) dan perjanjian perusahaan. Yang terakhir, ada 16 di Italia dan mereka berurusan dengan hal-hal seperti bonus kinerja, di mana bagian dari gaji tahunan pekerja berkorelasi dengan pencapaian tujuan, termasuk yang bersifat ekonomi dan keuangan.
Oleh karena itu, inilah saatnya untuk memberikan kewarganegaraan definitif pada partisipasi strategis dan ekonomi. Struktur budaya ekonomi riil negara kita, berpusat pada a kapitalisme keluargaselalu menjadi kendala bagi perspektif ini, tidaklah cukup puas dengan kasus-kasus terkini seperti Campari atau Essilor untuk mengatakan bahwa kita ada di sini.
Kita harus menyusun jalur partisipasi yang layak secara konkret mulai, misalnya, dari pengenalan kehadiran perwakilan pekerja dalam komite pembuat keputusan strategis, dimulai dengan perusahaan publik utama (Enel, Eni, Ferrovie, Leonardo, dll.). Kemudian, pada saat yang sama, mengembangkan undang-undang pendukung yang: di satu sisi membuat ketentuan saham kepada karyawan dan di sisi lain, di bidang dan masalah seperti investasi, relokasi, reorganisasi, menyediakan konsultasi dan berbagi pencegahan dengan pekerja, dan ini diatur dalam perusahaan, mendorong tawar-menawar untuk memperkuat ruang ini. Ini terlalu banyak? Saya kira tidak, masa depan pekerjaan, kualitas, semakin dimainkan dalam satu keberlanjutan sosial dan lingkungan yang melihat dalam partisipasi pengungkit stabilitas sosial dan ekonomi.
Penting untuk membedakan, seperti yang sudah terjadi dalam realitas kerja paling maju, bahwa memang demikian pekerja dan perwakilannya untuk berpartisipasi, serikat pekerja justru memiliki tugas untuk bernegosiasi. Ini adalah masalah yang juga harus diklarifikasi di dalam serikat itu sendiri.
Dalam pengertian ini, satu mendukung legislasi partisipasi strategis tidak ada hubungannya dengan undang-undang tentang perwakilan. CGIL membuat jiwa Anda dalam damai.
