Banyak yang terus berteriak “Serigala! Kepada serigala!” (apa yang pernah dilakukan hewan malang ini sehingga pantas mendapat reputasi buruk) dalam menghadapi kedatangannya, mulai tahun 2019, persyaratan 67 tahun untuk dapat mengakses jaminan hari tua. Dan mereka menggarisbawahi segera setelah itu, dengan kopling otomatis untuk peningkatan harapan hidup, persyaratan ditakdirkan untuk tumbuh lebih jauh hingga sekitar 70 tahun di pertengahan abad ini. Semua ini – mereka menyimpulkan – membuat Italia negara Eropa tempat Anda pensiun nanti, hingga batas yang akan dicapai sebelum apa yang terjadi, secara umum, di tempat lain.
Tidak mengherankan, pada akhir legislatif sebelumnya upaya keras untuk memblokir mekanisme penyesuaian digagalkan, dengan tujuan – katanya dalam hati – untuk membahasnya kembali di lain waktu agar tidak terlalu parah. Pemerintah Gentiloni, mendapatkan petunjuknya, berhasil menyelamatkan kambing dari mereka yang meminta penangguhannya (membatasi diri untuk menerapkannya pada 15 kategori pekerjaan yang kurang beruntung) dan kecambah Brussel dan mereka yang waspada dalam mempertahankan Reformasi Fornero.
Apa yang akan terjadi pada standar ini – yang sangat penting untuk memastikan penghematan yang diharapkan – jika mayoritas terbentuk dan pemerintahan didukung oleh aliansi antara kekuatan politik yang bersumpah kepada mereka dalam undang-undang 2011? Program kedua partai (M5S dan Lega) yang memperoleh hasil pemilu terbaik pada 4 Maret ini konten untuk menunjukkan solusi (kuota 100 tahun atau pembayaran 41 tahun tanpa memandang usia) mengenai perlakuan senioritas, sedangkan tidak ada referensi untuk usia tua, dengan lampiran dan koneksi terkait, termasuk masalah penting dari docking otomatis.
Ingin lebih dalam, kami pergi untuk melihat apa yang ditulis oleh Laporan penting terakhir dari rencana perjalanan jaminan sosial tentang masalah ini, yang pelindung Alberto Brambilla - penulisnya tidak disangkal - dimunculkan di TV sebagai penginspirasi ide-ide M5S tentang masalah pensiun. "Oleh karena itu mereka lebih disukai - kata Laporan - kebijakan yang cenderung memberi penghargaan pada "pekerjaan", "kesetiaan pada kontribusi" dan karir yang panjang di mana pengindeksan usia pensiun hingga harapan hidup tetap menjadi persyaratan yang sangat diperlukan untuk sistem tersebut. (terutama untuk pensiun hari tua karir pendek dan kesejahteraan), tetapi ojuga dibutuhkan memperkenalkan kembali unsur-unsur fleksibilitas keluar memulihkan karakteristik undang-undang n.335/1995”.
Untuk tujuan ini - ini adalah inti dari proposal yang ditambahkan pemulihan struktural (dan sangat berat) dari pensiun fleksibel dalam jarak didefinisikan – dalam contoh pertama, senioritas kontribusi harus dipisahkan dari harapan hidup (fitur khusus Italia yang diperkenalkan dengan reformasi Fornero) memberikan maksimum 41 setengah tahun pembayaran dengan bonus tidak melebihi 3 tahun kontribusi nosional dan usia minimum 63 tahun. “Hampir tidak adil (dan, dapat dikatakan, bahkan mungkin inkonstitusional) – lanjut Laporan tersebut – untuk membayangkan bahwa seorang pekerja dapat mengakses pensiun dengan hanya 20 tahun iuran dan usia 67 tahun (mungkin dengan manfaat yang ditambah melalui dari pensiun sederhana yang dihitung) dan yang lain dengan iuran lebih dari dua kali lipat dan tanpa risiko integrasi yang harus dibayar oleh otoritas pajak, harus bekerja selama lebih dari 43 tahun (pada 2019)".
Tapi kemudian, pendukung pensiun – sampai menjadikannya landasan sistem pensiun – dan pendukung teori bahwa di Italia orang pensiun lebih lambat daripada di negara lain (pada akhirnya mereka selalu sama) tidak dapat menjelaskan fakta sederhana . Jika bentuk pensiun dini ada (dengan peraturan berbeda) di hampir semua yurisdiksi lain, Italia adalah satu-satunya negara yang jumlahnya melebihi tunjangan hari tua, seperti yang ditunjukkan pada tabel berikut.
Dan ceritanya berlanjut dengan cara yang sama. Menurut data yang baru-baru ini dirilis oleh INPS, ini terbatas pada sektor swasta, karyawan dan wiraswasta, 77% pensiunan baru berusia di bawah 65 tahun dan 30% tidak mencapai usia 60 tahun. Pada 2017, terjadi peningkatan belanja pensiun sebesar 4,7 miliar, dimana 55% di antaranya untuk perawatan dini dan satu miliar untuk orang di bawah usia 60 tahun. Stok pensiun hari tua sama dengan 4,3 juta (untuk total pengeluaran 94 miliar, 52% dari total) dibandingkan 4,7 juta hari tua (dengan biaya 42 miliar, sama dengan 34% dari total yang mencakup jelas juga cacat dan selamat). Pada tahun 2017, untuk setiap 100 pensiun hari tua, dibayarkan 180 pensiun hari tua keseluruhan dana karyawan, 210 di pengelolaan petani langsung, 179 di pengrajin dan 110 di pedagang.
Dalam nilai absolut, hanya untuk kasus pekerjaan karyawan swasta, pensiun dini baru adalah 88,7 ribu dibandingkan 49 ribu untuk hari tua di tahun 2017 dibandingkan masing-masing 78 ribu dan 40 ribu di tahun sebelumnya. Adapun jumlah kotor bulanan, pembayaran di muka rata-rata dua kali lipat dari usia tua (2,2 ribu euro terhadap lebih dari seribu). Juga dalam pengelolaan wiraswasta (pengrajin, pedagang dan petani) pensiun hari tua pada tahun 2017 (51 ribu) melebihi tahun 2016 (42 ribu) dengan rata-rata jumlah bulanan bruto 1,5 ribu euro (dibandingkan 570 euro untuk usia tua).
Pensiun saat ini (yaitu saham) di sektor swasta pada awal tahun 2017 mereka mengonfirmasi perbedaan gender yang drastis: 3,3 juta pria pensiun dini dibandingkan 940 wanita; dalam kasus usia tua rasionya terbalik dengan 3,1 juta wanita melawan 1,7 juta pria. Selama setahun terakhir, aliran mengkonfirmasi tren ini.
Mengacu pada kasus Dana Kepegawaian (FPDL-INPS), pensiun dini yang diterima pekerja adalah 63 berbanding 25 yang dibayarkan kepada perempuan. Hasil seperti itu ditentukan oleh kondisi pekerja laki-laki dan perempuan di pasar tenaga kerja: riwayat kerja laki-laki yang termasuk generasi pensiunan (baby boomer) saat ini rata-rata sama dengan 38 tahun, sedangkan perempuan berhenti pada usia 25,5 tahun. 67 tahun (senioritas sedikit lebih tinggi dari yang diperlukan untuk memperoleh manfaat pensiun pada usia mendekati XNUMX).
Skenario gender ini membuat usia rata-rata pada usia pensiun semakin tidak seimbang antara laki-laki dan perempuan. Pada kategori pegawai swasta, yang pertama paling banyak memanfaatkan uang muka (tahun 2017 rata-rata 61,2 tahun); yang terakhir terutama harus menunggu persyaratan usia tua menjadi dewasa, pensiun pada usia rata-rata 64,8 tahun.
Seperti yang dapat dilihat, meskipun dengan perbedaan gender yang signifikan yang dipaksakan oleh situasi faktual, 67 tahun masih akan datang.
Baca juga: Pensiun: ketiga belas, selamat dan wiraswasta di jendela bidik IMF
