Data ISTAT di pasar tenaga kerja yang diperbarui pada bulan Juli mengkonfirmasi tren yang telah terbukti selama beberapa waktu: peningkatan jumlah orang di tempat kerja membawa lapangan kerja mendekati tingkat sebelum krisis tahun 2008, seperti yang telah terjadi di Lombardy dalam beberapa bulan terakhir. Kejelasan angka yang tak terbantahkan juga bermanfaat mengarahkan kritik media ke masalah nyata dan serius, seperti kualitas pekerjaan baru dari sudut pandang konten profesional dan gaji, bahkan jika ketidakmampuan tertentu untuk membaca data masih ada. tentang pekerjaan yang mengacu pada kelompok usia, di mana La Stampa menjadi tajuk utama "hanya orang berusia di atas 50 tahun yang mendapatkan pekerjaan" dan Oscar Giannino di Radio1 mengklaim hal yang sama.
Harus diingat bahwa ISTAT tidak memantau penempatan kerja, (bukan perekrutan baru yang disimpulkan dari Komunikasi Wajib dan sebaliknya diilustrasikan oleh laporan Observatorium INPS) tetapi hanya berapa banyak orang yang dipekerjakan dalam periode tertentu, dan membandingkan angka ini dengan periode sebelumnya, secara absolut dan membaginya dengan kelompok umur. Angka-angka ini sangat dipengaruhi oleh dinamika demografis, di mana seorang pekerja yang pada akhir Juni telah berusia 50 tahun pada bulan Juli tidak lagi dihitung dalam kelompok 35-49 (dan karenanya kelompok itu "kehilangan" seorang karyawan) sedangkan kelompok 50- 64 " menghasilkan” satu. Karena dalam masyarakat kita persebaran penduduk pada kelompok umur tidak sama tetapi lebih luas pada kelompok umur yang lebih tua, maka turnover (masuknya subyek baru pada kelompok umur yang lebih muda) tidak sama dengan keluarnya penduduk muda terhadap golongan yang lebih tua. grup . Oleh karena itu, ada penuaan pekerja yang kurang lebih setara dengan penuaan populasi secara keseluruhan: fakta bahwa sebagian besar perusahaan mempekerjakan orang berusia di atas 50 tahun adalah efek optik karena dinamika demografis.
Lagi pula, itu akan cukup untuk bersusah payah membaca tabel ISTAT sampai akhir untuk menemukan tabel terbaru (dan layak) "Perubahan Tendensial Bersih dari Komponen Demografis", yang darinya dapat disimpulkan bahwa pada 15-34 kisaran yang dipekerjakan telah meningkat sebesar 1,7% dan pengangguran menurun sebesar 3,2%, pada kelompok 35-49, tampaknya dihukum oleh data mentah, yang dipekerjakan meningkat sebesar 0,9% (alih-alih menurun, seperti dalam "efek optik", oleh 1,2, 2,3%) dan pengangguran turun 50%, sementara di kisaran 64-1,8, yang "diistimewakan", pekerjaan meningkat sebesar 3,7% terhadap 15,4% dan, lihatlah, pengangguran meningkat sebesar XNUMX%!
Lagi pula, laporan untuk paruh pertama tahun 2017 yang diterbitkan oleh Observatory on Precariat (INPS) membantu kita untuk memfokuskan kembali hal-hal: di sini, seperti yang disebutkan sebelumnya, perekrutan dan pemutusan hubungan kerja dihitung dan oleh karena itu memungkinkan kita untuk mengamati arus pasar tenaga kerja. dan bukan hanya saldo akhir. Mengenai perekrutan (yaitu perekrutan orang muda pada pekerjaan pertama mereka, pengangguran, pekerja dari perusahaan lain) ada (dengan mempertimbangkan kontrak terbuka, jangka waktu tetap dan magang) 1.124.831 untuk kelompok usia 15-30 tahun.
Dua instruksi untuk penggunaan data ini: rentang usia yang dipertimbangkan oleh INPS tidak cocok dengan ISTAT, tetapi rentang usia 49 tahun ke atas sesuai, dan ini adalah rentang yang datanya sesuai dengan alasan kami. Kedua: angka-angka yang kita bicarakan menyangkut penempatan kerja, bukan keseimbangan kerja (yang diilustrasikan oleh INPS; oleh karena itu penempatan kerja yang berjuta-juta harus dibandingkan dengan jumlah pemutusan hubungan kerja (pensiun, pengunduran diri, PHK dan, yang terpenting, jangka waktu berakhirnya kontrak).
Yang mengatakan, mari kita lihat perekrutan untuk kelompok usia lainnya: dari 30 sampai 49 mereka adalah 1,482,788; di atas 49 tahun, yaitu dalam kisaran di mana, menurut beberapa media, rekrutmen berlangsung hampir secara eksklusif, hanya ada 529,169! Apakah itu kontrak terbuka, yang membatasi "kerentanan" kontrak jangka waktu tetap pada kelompok usia yang lebih muda? Sama sekali tidak: karyawan tetap adalah 26% dari total dibandingkan 24% di kategori sebelumnya. Para "karyawan baru" tidak terutama dibuat di antara mereka yang berusia di atas 50-an tetapi, sebaliknya, di antara kelompok usia yang lebih muda. Lapangan kerja di kalangan usia di atas 50-an meningkat sebagai akibat dari penuaan pekerja yang sudah bekerja dan perpanjangan usia kerja,
Keberatan terhadap “kualitas” lapangan kerja yang tercipta tampaknya lebih beralasan. Jelas perlu untuk memahami bagaimana menentukan kualitas suatu pekerjaan: kami belum menemukan data yang memperhitungkan, jika bukan untuk area mikro atau situasi individu, isi deskripsi pekerjaan atau setidaknya klasifikasi karyawan baru, dan perincian sederhana antara pekerja, karyawan, manajer, dan eksekutif tidak mengatakan sesuatu yang signifikan. Satu-satunya data objektif yang dapat kami ikuti adalah yang berkaitan dengan gaji dan jam kerja.
Adapun yang pertama (di sini kami juga menggunakan data INPS untuk paruh pertama tahun ini) secara efektif perlu dicatat bahwa, sementara remunerasi karyawan tetap baru baik dibandingkan tahun 2015 dan 2016 tumbuh (+6,7% pada tahun 2015) dari kontrak berjangka (-2,4%). Mengenai jam kerja, perlu dicatat bahwa 40% pekerja tetap baru adalah pekerja paruh waktu (turun dari 42% di tahun 2016), begitu pula 39% pekerja tetap (naik dari 37% di tahun 2016). Kami belum memiliki data tentang berapa banyak pekerja paruh waktu yang tidak disengaja untuk periode ini, tetapi jumlahnya menurun pada kuartal sebelumnya.
Pengamatan langsung pada beberapa parameter ini tampaknya menunjukkan bahwa pekerjaan dengan upah lebih baik dan pekerjaan penuh waktu terkonsolidasi di kalangan pekerja permanen, sementara trennya terbalik di antara pekerja jangka waktu tertentu. Fakta bahwa perekrutan jangka waktu tetap terus meningkat (66% karyawan baru pada tahun 2017 dibandingkan 62% pada tahun 2016) dapat membuat kita berpikir bahwa kita sedang berhadapan dengan prinsip fenomena pekerja yang buruk. Pada kenyataannya, alarm ini perlu diperkecil: pertama-tama, pekerjaan jangka tetap hanya mewakili 14% dari total lapangan kerja, persis seperti rata-rata UE, tetapi lebih rendah, misalnya, daripada angka di Prancis, Swedia, dan Belanda.
Namun, ini adalah masalah yang perlu diselidiki juga dalam kaitannya dengan ketenagakerjaan muda, mengingat bahwa untuk kelompok usia hingga 29 tahun, ketenagakerjaan jangka tetap mewakili sebanyak 75% dari total.
