Seperti yang diperkirakan sebelumnya, pasar tenaga kerja telah mengalami penurunan yang menentukan. Data Istat tentang ketenagakerjaan yang mengacu pada bulan Februari menyajikan gambaran yang suram tanpa ampun, bahkan tanpa chiaroscuro dari bulan-bulan sebelumnya.
Penafsir wilayah pemerintah memamerkan kepuasan dengan data tren, yaitu selama dua belas bulan terakhir (+ 113.000 pekerja, sama dengan + 0,5%) berpura-pura lupa bahwa lapangan kerja tumbuh hingga Mei 2018 (23.327.000 pekerja) ketika pemerintah ini belum menjabat dan baru kemudian, setidaknya begitulah angkanya, mulai paruh kedua tahun ini, mulai menurun. Meremehkan atau mengabaikan data ekonomi (bulan ke bulan) adalah kesalahan serius. yang menunjukkan, pada Februari 2019, 23.211.000 orang bekerja (-0,1% dibandingkan dengan Januari) tetapi di atas semua komposisi jumlah orang yang bekerja ini: -44.000 karyawan, bahkan tidak diimbangi oleh pertumbuhan wiraswasta (+30.000). Berbicara tentang wiraswasta: penyelidikan terhadap Komunikasi Wajib dan pembukaan nomor PPN baru akan sesuai dengan melintasi Kode Pajak untuk mendapatkan gambaran tentang seberapa besar langkah-langkah keuntungan pajak yang mendukung wiraswasta. mempengaruhi gerakan-gerakan ini.
Tapi yang terburuk adalah itu 44.000 karyawan berkurang menjadi 33.000 dengan kontrak permanen dan 11.000 dengan kontrak sementara: tidak hanya kebijakan "ekspansif" Pemerintah tidak meningkatkan lapangan kerja, tetapi mereka bahkan tidak mempertahankannya. Dan jika kita dapat dengan jujur mengingat bahwa penurunan keseluruhan dalam lapangan kerja dapat ditelusuri setidaknya sebagian ke situasi ekonomi yang tidak menguntungkan, hal yang sama tidak dapat dikatakan tentang apa yang telah menjadi panji Pemerintah: perjuangan melawan kerawanan dan kontrak yang stabil "menurut hukum. " yang Dekrit Martabat. Memang, seperti yang diharapkan, memang begitu menindak kontrak jangka waktu tetap, tetapi tidak memberikan dorongan untuk kontrak terbuka. Beberapa ilusi telah muncul pada bulan Januari, yang berakhir dengan +56.000 pekerjaan tetap, mengingat bahwa hal itu terkait dengan fenomena yang dapat diprediksi, yang dapat dengan mudah disimpulkan dari data INPS yang mencatat aliran pekerjaan: pada bulan Januari kontrak baru dengan akhir terbuka kontrak ada hampir 165.000, tetapi dari 115.000 ini adalah transformasi kontrak jangka waktu tetap, sedangkan pemutusan hubungan kerja adalah 120.000. Dengan kata lain, perusahaan telah memilih (seperti biasa, untuk kemudahan administrasi) untuk berkonsentrasi pada bulan Desember transformasi menjadi kontrak permanen dengan ketentuan tetap yang telah mereka putuskan untuk distabilkan. Setelah cadangan kontrak jangka tetap yang akan distabilkan telah mengering, dinamika alami dari pemutusan hubungan kerja tetap ada, yang jelas dan signifikan negatif. Apalagi, ada 14.851.000 pegawai tetap pada Agustus 2018, bulan terakhir sebelum berlakunya SK Dignity menjadi 14.837.000 pada Februari, setelah enam bulan berlakunya SK dan kontrak waktu tetap identik dengan kuantitas. itu di bulan Mei 2018…
Hal yang paling mencolok, bagaimanapun, adalah desakan yang digunakan oleh Perdana Menteri dan Wakil Perdana Menteri untuk merujuk pada kekayaan yang luar biasa dan progresif yang berlakunya Kuota 100 e Penghasilan Kewarganegaraan yang seharusnya memberikan dorongan yang menentukan untuk pekerjaan.
Kuota 100 tercatat sekitar 2019 aplikasi pada akhir Maret 100.000, yang seharusnya cenderung menjadi 300.000 pada akhir tahun, yang harus ditambahkan 40.000 pensiun dini "normal" dan 10.000 "pilihan perempuan”. Bahkan jika hanya dua pertiga dari aplikasi yang diterima, pada akhir tahun kita akan memiliki 250.000 pekerja lebih sedikit (perkiraan oleh Pusat Studi Rencana Perjalanan Jaminan Sosial). Berapa tingkat penggantian pensiunan ini?
Sekitar 17% diharapkan menjadi wiraswasta (memproyeksikan proporsi akhir Maret hingga akhir tahun) dan jelas tidak akan diganti; 30% akan menjadi Pegawai Negeri Sipil yang, karena kendala yang ditempatkan pada perekrutan di Administrasi Publik, hanya akan diganti sebagian; Pada akhirnya 53% akan menjadi karyawan perusahaan swasta: percuma mengharapkan tingkat penggantian yang signifikan: sebaliknya, perusahaan akan menggunakan kuota 100 untuk mendorong siapa saja yang memiliki kemungkinan untuk pensiun, sebagai alternatif dari PHK dan dana redundansi luar biasa, yang akan disugestikan oleh situasi ekonomi yang negatif . Bahkan jika mencapai 40% (yang sangat optimis!) kami akan memiliki sekitar 130.000 karyawan lebih sedikit. Dan, perhatikan baik-baik, sebagian besar tanpa batas waktu.
Tetapi bahkan Pendapatan Kewarganegaraan berisiko menjadi insentif untuk pemutusan hubungan kerja, sebagaimana dicatat Albania dan pelatuk aktif LaVoce.info: pekerja dengan kontrak kerja yang lebih pendek, yang karenanya belum membayar iuran untuk menerima NASPI, mereka bisa dipecat karena mereka akan ditanggung oleh Pendapatan Kewarganegaraan. Sebaliknya, ia tidak memiliki kredibilitas sebagai instrumen kebijakan ketenagakerjaan.
Dapat dikatakan bahwa Caporetto sedang menjulang, dengan tiga Perdana Menteri berperan sebagai Cadorna yang keras kepala dan kroni-kroninya Badoglio dan Graziani; kami berharap, demi kepentingan negara, tidak menemukan diri kami membela "garis Piave" baru yang akan membuat pencarian panik untuk Diaz "baru" tak terhindarkan, mampu meyakinkan negara untuk menerima langkah-langkah yang diperlukan dan efektif untuk kembali ke pertumbuhan dan untuk menciptakan lapangan kerja.
