Setelah hampir 2 tahun pandemi di Italia, tawaran pekerjaan bertambah dan pekerjaan dimulai lagi. Pada kuartal pertama 2021, tingkat ketenagakerjaan di tanah air mulai meningkat kembali berkat 3,3 juta kontrak baru yang diaktifkan. Dari jumlah tersebut, 37% adalah pekerja paruh waktu, sebagian besar waktu "tidak disengaja", atau dipaksakan oleh perusahaan sebagai syarat kontrak untuk mengakses pekerjaan. Tapi justru ini bisa menjadi masalah untuk pemulihan.
Dari 3.322.643 kontrak yang diaktifkan hingga Juni, 1.187.000 dibuat paruh waktu, sedangkan yang dibuat untuk laki-laki 2.006.617, sebaliknya untuk perempuan 1.316.017. Oleh karena itu, angka ini menggarisbawahi perbedaan gender yang serius: 49,6% pekerja wanita baru bekerja paruh waktu dibandingkan dengan 26% kontrak pria baru.
“Berusia di bawah 30 tahun dan tinggal di Selatan terus menjadi kondisi kerugian lebih lanjut”. Inilah yang muncul dari antisipasi terhadap policy brief “a part-time recovery” dari Lembaga Nasional Pengkajian Kebijakan Publik (INAPP). “Membaca data ini memberi tahu kita hal itu pemulihan lapangan kerja di Italia berisiko tidak struktural karena terlalu fokus pada pengurangan biaya dengan mengurangi jam kerja. Kehati-hatian perusahaan berisiko meningkatkan kelompok pekerja miskin dan kesenjangan partisipasi dan pendapatan yang ada antara laki-laki dan perempuan” ujar Presiden INAPP Sebastiano Fadda.
Jika tren mempekerjakan lebih sedikit wanita, sebagian besar paruh waktu, terus berlanjut, maka kesenjangan jenis kelamin dalam pendudukan di Italia, lanjut Fadda. Ini adalah fenomena terkonsolidasi di banyak sektor, termasuk asuransi keuangan, real estat, dan juga administrasi publik. Dalam kasus kegiatan perdagangan, pertanian, dan real estat, kontrak jangka waktu tetap mewakili norma bagi perempuan, di mana kejadian kontrak paruh waktu melebihi setengah dari total kontrak.
Di antara data yang paling mengkhawatirkan, Selatan juga menonjol, khususnya Sisilia, Calabria dan Molise, di mana hubungan antara jumlah kontrak yang diaktifkan dan kerja paruh waktu sekitar 70%, menegaskan kembali ketidakstabilan dan kesulitan pemulihan pasar tenaga kerja di Italia Selatan.
Bahkan insentif perekrutan tampaknya tidak mampu mengurangi kerawanan dan pekerjaan paruh waktu. Dari 291.548 perekrutan wanita yang disubsidi, sama dengan 22,2% dari total, 60% adalah pekerja paruh waktu, sementara dari 488.580 perekrutan pria yang disubsidi, hanya 32,5% yang merupakan pekerja paruh waktu.
Kesimpulannya, bagaimana Anda keluar dari efek bumerang pada pemulihan ini? Menurut Fadda, penting untuk memulai kembali pasar tenaga kerja melalui "refleksi tentang peran amelioratif dan selektif yang, tepatnya dimulai dari fase restart ini, harus menjadi ciri sistem insentif."
