Menunggu perjalanan ke Kamar, di mana oposisi (terutama minoritas Pd) menjanjikan pertempuran, Undang-Undang Ketenagakerjaan mulai menguraikan pasar tenaga kerja baru. Sementara itu kontrak permanen menjadi bentuk yang didefinisikan sebagai "keistimewaan" dibandingkan dengan jenis hubungan kerja lainnya, dimulai dengan hubungan kerja tetap yang dibuat lebih fleksibel beberapa bulan yang lalu. Oleh karena itu akan "lebih murah dalam hal biaya langsung dan tidak langsung", yaitu dengan insentif pemotongan iuran atau Irap, pajak yang harus dibayar oleh bisnis. Di sisi lain, tenggat waktu ditetapkan untuk karyawan baru kontrak baru dengan peningkatan perlindungan dalam kaitannya dengan masa kerja, dengan tujuan untuk "menyederhanakan, memodifikasi atau menggantikan" daftar panjang kontrak yang ada, lebih dari 40, sehingga mengurangi, setidaknya dalam maksud, margin untuk kerawanan.
DiArtikel 18 namun, belum ada keputusan yang dibuat: seperti yang diharapkan, perubahan ditunda ke keputusan yang didelegasikan, yang harus dikeluarkan oleh pemerintah dalam waktu enam bulan setelah undang-undang Pekerjaan menjadi undang-undang, dan oleh karena itu setelah disetujui juga oleh Kamar. Aturan akan berlaku untuk karyawan baru (pekerjaan pertama atau perubahan perusahaan) dan pemulihan tetap untuk pemecatan diskriminatif, yang dimotivasi misalnya oleh keyakinan politik atau agama karyawan. Ini menghilang sepenuhnya untuk masalah ekonomi, yang dikaitkan dengan kesulitan pasar, yang hanya akan memungkinkan ganti rugi yang meningkat seiring dengan lamanya layanan. Sedangkan untuk pemecatan disipliner yang dilatarbelakangi oleh perilaku pekerja hanya akan berlaku untuk beberapa kasus saja, dimana hakim akan menetapkan adanya pelanggaran serius yang dilakukan oleh perusahaan, yang bagaimanapun juga akan selalu dituangkan dalam peraturan pelaksanaan sehingga untuk mengurangi batas diskresi hukum.
Beberapa tweak menit terakhir kemudian tiba penurunan pangkat, yaitu kemungkinan untuk menugaskan pekerja tugas yang lebih rendah dari kategori yang dia miliki. Operasi akan dimungkinkan juga dengan mempertimbangkan "kehidupan dan kondisi ekonomi pekerja". Namun, ini adalah tambahan yang ekstrim, kontrak nasional atau bahkan perusahaan dapat memberikan "hipotesis lebih lanjut". Aturan untuk i voucher sebaliknya mereka memberikan kompromi untuk voucher yang digunakan untuk pekerjaan sesekali yang mewakili bentuk pekerjaan yang paling fleksibel. Seperti yang diminta oleh minoritas Pd, pagu penggunaan tahunan per satu pekerja tetap ada, meskipun ini tidak berarti bahwa batas lama 5 euro per tahun tidak dapat dinaikkan.
Dalam dokumen yang memperoleh ya dari Senat, aturan itu akhirnya dipulihkan yang memungkinkan pengenalan, bahkan secara eksperimental, dari upah minimum per jam. Itu terbatas pada pekerja yang tidak dilindungi oleh kontrak nasional, saat ini 15% dari total. Tapi besok, jika kontrak yang habis masa berlakunya dibatalkan atau bahkan tidak diperpanjang, upah minimum bisa menjadi aturan yang jauh lebih luas. Mengenai sumber daya ditentukan bahwa "kemungkinan penghematan" yang akan diperoleh dari revisi dana redundansi dapat dialokasikan ke jaring pengaman sosial yang baru.
